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AIの力で「脱。感覚人事。」を掲げるアッテルがHRデータ活用の最前線を発信する人事メディア「アッテルラボ」を9月1日(水)にオープン

PR TIMES / 2021年9月1日 16時15分

AI(機械学習)が採用候補者の入社後活躍・退職確率を予測する将来予測型ピープルアナリティクスサービス「アッテル(Attelu)」を展開する株式会社アッテル(本社:東京都渋谷区、代表取締役:塚本 鋭)は、この度HRデータ活用の最前線を発信する人事メディア「アッテルラボ」を9月1日(水)にオープンいたします。

「アッテルラボ」URL: https://lab.attelu.jp/



[画像1: https://prtimes.jp/i/46088/17/resize/d46088-17-48a071d4af7c3f2fe1f6-0.png ]



[画像2: https://prtimes.jp/i/46088/17/resize/d46088-17-f42c3efa64af9634c698-3.jpg ]


■「アッテルラボ」内容
「アッテルラボ」では、HRデータ(ピープルアナリティクス)の「分析・導入事例」のご紹介や、HRデータ分析を行う上での考え方やポイントを「データ分析ナレッジ」としてご紹介していきます。今後は、先進的な取り組みをしている企業事例の紹介や、セミナーの書き起こしなども掲載していく予定です。他にも、採用や組織開発、育成・マネジメントについてなど、人事・採用担当の方や経営者の方に役立つ人事メディアとして様々な情報を発信していきます。

■開設の背景
人事・採用の担当者の方々から、何をしたらいいか分からない、HRデータを集めてはいるが分析の仕方が分からない、といった声を多くいただきます。この新メディア「アッテルラボ」で、HRデータ利活用の先進事例を皆様に知っていただくことで、よりデータ利活用に前向きな企業様が増え、よりよい社会の実現につながっていくことを目指しています。


■「アッテル」とは
「アッテル」は、AI(機械学習)が採用候補者の入社後活躍・早期退職を予測するピープルアナリティクスサービスです。採用から退職までのHRデータを一元管理・分析できる基盤と、HRに特化した機械学習(AI)の予測アルゴリズム(特許取得)を備えています。150種類以上の適性検査データに対応するほか、未来予測に最適化された独自の適性診断(アッテル診断)の提供もしています。
人材採用において、「勘」や「経験」だけに頼るのではなく、事実・データに基づき、実際の自社従業員と採用候補者を比較・分析することで、入社後活躍・早期退職を高い精度で予測することが可能です。2019年6月のβ版公開から約2年で、上場企業を中心に500社以上に利用されています。また、HRアワードやHR tech GPなど数多くの人事関連アワードを受賞するなど、評価をいただいています。
サービスサイト: https://attelu.jp/

■会社概要
会社名 :株式会社アッテル(Attelu,Inc.)
所在地 :東京都渋谷区恵比寿2-28-10
設立  :2018年4月
代表者 :塚本 鋭
事業内容:「アッテル」の企画・開発・販売・運営・サポート
URL  : https://attelu.jp/company/
出資元 :東大創業者の会応援ファンド(※)、有安 伸宏氏、小泉 文明氏(株式会社メルカリ)、高野 秀敏氏(株式会社キープレイヤーズ)、吉田 浩一郎氏(株式会社クラウドワークス)
※ファンド出資者:ユーグレナ 出雲氏、ホットリンク 内山氏、gooddaysホールディングス 小倉氏、ミクシィ 笠原氏、エルテス 菅原氏、LayerX 福島氏、マネックス 松本氏、スター・マイカ 水永氏、エアトリ 吉村氏

■代表者プロフィール
[画像3: https://prtimes.jp/i/46088/17/resize/d46088-17-3a4c06c34091cdac315e-2.jpg ]

塚本 鋭
東京大学・大学院において、機械学習(AI)や大規模シミュレーションに関する研究に従事。人工知能会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞(総代)等を受賞。大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。2018年に株式会社トランス(現 株式会社アッテル)を設立。

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