【適性検査クラウドJobgram】組織や候補者の性格データを分析できる「分析機能」をリリース！期間限定で無料の性格診断枠が3倍になるキャンペーンも開始

グラム株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小出悠人）が提供する、科学的な採用によって会社を強くする「適性検査クラウドJobgram」の新しい機能として、組織や候補者の性格データをグラフ化し、チーム・ポジション・活躍度ごとの傾向を可視化できる「分析」機能をリリースしたことをお知らせします。



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Jobgramは、今まで定量化できていなかった「人間の性格傾向データを可視化」して「人間の思い込み」を是正することで、採用ミスマッチを防ぎ、企業の採用課題を解決するアセスメントツールです。

採用面接のオンライン化など、以前よりも採用活動の難易度が上がる中での採用成功を目指す企業や、ジョブ型雇用を意識する企業の増加などを背景に、従業員一人ひとりの特性を活かしたキャリアデザイン支援や、個人の性格特性を重視したマネジメントを行う先進的な企業に導入されています。

■「分析」機能をリリースした背景
Jobgramでは、サービス開始当初より「組織傾向の分析」「候補者傾向の分析」などを専任コンサルタントを通じて提供しております。

データのグラフ化にはGoogleデータポータルなどのツールを活用し、顧客企業の課題・環境ごとに「わかりやすい」「現場で活用できる」「経営の意思決定に使える」状態を目指し個別カスタマイズを行っていました。

サービス提供から1年半が経ち、顧客企業さまの採用・組織課題を解決した事例も十分に集まったことから、これまでのエッセンスを集約し、企業毎の課題感や規模に関わらず「わかりやすい」「ミスリードしない」分析機能を開発し管理画面内で提供開始いたしました。

データの「分析」が簡単・時短化できるようになったため、弊社コンサルタントはその先の「インサイト（洞察・本質的な課題発見）」提供により注力し、Jobgramをご導入いただくことの価値を向上させてまいります。

分析機能 利用イメージ
セグメント（区分）の平均値を比較することができます。
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※チーム・部署、職種などは企業ごとにオリジナルのタグを作成し組織診断や適性検査の結果に設定可能です

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※分析したいセグメントごとに、条件やタグを選択するだけで簡単にデータを可視化できます



利用シーン（一例）
１.部署やポジションごとに、活躍している人に共通する特徴があるのかを可視化
→特徴が見つかれば、それらのデータ傾向をモデル化し、候補者との一致度を算出することが可能です。

２.短期離職してしまった人に共通する特徴を可視化
→採用時のチェックポイントとして活用可能です。
また、短期離職を生む要因が見つかれば、企業側の環境やマネジメント方針の改善にも取り組めます。

３.カルチャーの可視化
→特にスタートアップでは、経営陣の性格傾向が全社のカルチャーに大きな影響を与えます。
経営陣が、自身の傾向とメンバーの傾向が近いのか否か・物事の見え方がどう異なるのかを認識しておかなければ、組織拡大に失敗するリスクが大きくなります。

４.最適配置
→全社の傾向・チームの傾向・マネージャーの傾向などが可視化できると、部署異動先の判断材料となります。
社員数万人規模の大手企業さまで、「DXチームの立ち上げ」「新規事業開発」などで活躍できる資質を持ったメンバーを社内から探すタレントプールとしてJobgramを活用いただいている事例などもあります

Jobgramでは導入企業数拡大とともに、スタートアップ～メガベンチャーを中心に、老舗中堅～大手企業、飲食店など様々な規模・業種の組織配置データ、採用データが急増しています。

今までは、コンサルタントを通じて業種別・フェーズ別の統計データを提供しておりましたが、今回の分析機能リリースを皮切りに、採用・組織づくりに役立つ統計データと自社データを簡単に比較分析できる機能を続々と提供していく予定です。

■年内まで！適性検査クラウドJobgram 無料トライアル「拡大」キャンペーンについて
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新機能リリースに伴い、通常は組織診断が10人まで可能な無料トライアルプランを、
先着15社・12/28（火）までのお問い合わせに限り「30人まで無料」で提供いたします！

【通常】
・月額無料
・組織診断は10人まで実施可能
・適性検査は3回/月まで無料

【キャンペーン適用】
・月額無料
・組織診断は30人まで実施可能
・適性検査は3回/月まで無料
※キャンペーン適用は12/21～12/28 に新規でお問い合わせいただいた企業さまに限ります

下記ページ最下部のフォームより、Jobgramを無料で試せる「トライアルプラン」のお申込が可能です。
お申込後に、営業担当がメールにてご連絡いたします。

適性検査クラウドJobgam
https://job-gram.jp/

■Jobgram について
「人は見た目が9割」と言われるように、無意識のうちに、人間は「容姿」「身振り」「表情」など目から入る情報に大きくとらわれています。

Jobgramは「人の性格特性」と「状況別の課題意識」を可視化。バイアスにとらわれない状態で選考判断・マネジメントを実施することで企業の採用・組織課題を解決します。

2020年6月のβ版リリースより多くの企業さまにJobgramをご利用いただき、

・「自社のカルチャーを可視化し、実感できた」
・「募集ポジションごとにどんな人を採用すべきかが定量化できたので、短期離職率が下がった」
・「適性検査により、1次面接の前から候補者に対する理解が深い状態になった。実感として3か月一緒に働いたくらいの深まり方だった」

といったお声をいただいており、Jobgramが実際に採用の現場でお役に立てるという実証がされつつあります。

■導入企業例
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■導入事例の一部


「人を見る目に自信がない。」 総フォロワー100万以上の人気ブランドを手掛けるandがJobgramを使い始めた理由（https://note.com/jobgram/n/n8255e6d3f0cf）
「性格診断はスナップショットに過ぎない」と語るUNICORNが採用に適性検査を使う理由（https://note.com/jobgram/n/neb043d14c864）
急成長ベンチャー「M&Aクラウド」が過去のミスマッチから得たもの（https://note.com/jobgram/n/n65bf3b80b7e1）
面接で全てを見極めるのは限界がある。急成長ベンチャー「ナナメウエ」の採用選考を支える適性検査（https://note.com/jobgram/n/n6fcba6a3b099）


■グラム株式会社について
性格傾向データを活用したSaaS提供、採用代行・採用コンサル支援を行っています。

【事業内容】
適性検査クラウド Jobgram（SaaS） https://job-gram.jp/
Jobgramゲートウェイ（採用代行・コンサル） https://job-gram.jp/gateway
Jobgram性格診断（個人向け無料性格診断） https://jobgram.jp/
[画像6: https://prtimes.jp/i/30146/21/resize/d30146-21-d5ccf5a36ef3cd350e2c-2.jpg ]

【会社概要】
代表：小出 悠人
所在地：東京都渋谷区
設立：2012年6月7日

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