【実施レポート】自責サイクルを回しながら主体的に成果を出せる自律型人材を育成。21年度に最適な新入社員研修を開催

弊社の考える本質的な新入社員研修とは、「学生から社会人へのマインドセットを丁寧に行い、仕事の基本姿勢とビジネスマナーを身に着けさせること」。

「人材採用から育成・定着まで」ワンストップでご支援する株式会社ログシー（ROGC Inc. ／本社：東京都新宿区、代表取締役：山田 卓司）は、弊社にて開発した新感覚オンライン研修＆運営サービス『HOMEROOM（ホームルーム）』を活用し、4月5~6日に21年度新入社員研修をオンライン＆会場参加のハイブリッド型で開催いたしました。



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開催の背景


21年度入社の新入社員のポイントを一言で言うならば、それは《売り手市場を経験した、受け身傾向の強いオンラインネイティブ》だということ。

その彼らの特徴を鑑みたうえで、弊社の考える本質的な新入社員研修とは、「学生から社会人へのマインドセットを丁寧に行い、仕事の基本姿勢とビジネスマナーを身に着けさせること」です。まず、なぜ新入社員研修を行うのかその意味から伝え、マインドセットに時間をかけて土台をつくり、次にビジネスマナーを身に着ける研修を行うことで、新入社員が納得したうえで習得できると考えます。

マインドセットに十分な時間をかけず、ビジネスマナーを習得させるプログラムは多いですが、学生と社会人の違いと社会人に求められることを理解するための丁寧なマインドセットなしには、仕事の基本姿勢やビジネスマナーを身に着けさせることは困難です。

上記を踏まえたうえで、2日間の研修のうち1.5日をマインドセットに使い、0.5日でビジネスマナーを実施するというプログラムを設計しました。また、このたび弊社にて開発した新感覚オンライン研修＆運営サービス『HOMEROOM（ホームルーム）』を活用し、会場参加とオンライン受講が可能というハイブリッド型にて、4社合同での新入社員研修を行いました。


▼関連するプレスリリースはこちら
・【新商品発表】コロナ禍における『HOMEROOM式』21年度オンライン新入社員研修の決定版をリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000070784.html
・【1/26無料体験会_第3弾】21年度オンラインネイティブを熟知した公開型新入社員研修の決定版！人事担当者様向けセミナーを開催
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000070784.html
・「年内で売れなかったら、もうやめよう」新感覚オンライン研修『HOMEROOM』の開発＆セールスストーリー
https://prtimes.jp/story/detail/ZxW7eGioONx



概要


■21年度公開型新入社員研修
■日時：4月5日（月）6日（火）　09:30～17:30
■会場：会場（四谷）とオンラインとのハイブリッド型開催
※研修開催にあたり、新感覚オンライン研修＆運営サービス『HOMEROOM（ホームルーム）』を活用。

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プログラム


【1日目】
■第一部：新入社員研修を行う意味
・今日の研修の意味
・入社1年目に大切な事
・VUCA時代

■第二部：自責と他責
第一章　学生と社会人の違い
第二章　腐って損するのは誰？
第三章　本物の会社と本物の人材が生き残る

■第三部：１年目に訪れる３つの壁
第一章　1年目に訪れる筋肉痛
第二章　指示の受け方で主体性を鍛える
第三章　3つの報連相を理解する

■第四部：なぜ企業理念が大切なのか
第一章　企業理念とは？
第二章　人生理念とは？
　　　　自分の性格を知る（エゴグラム実施)
第三章　ケーススタディ


【2日目】
■1日目の振り返り

■セルフマネジメント１.
ものの見方・捉え方が結果を変える

■セルフマネジメント２.
うまくいかないときの乗り越え方ーレジリエンスー

■“心”を中心としたビジネスマナー
　ビジネスシーンにおけるワンランク上のお作法

■“型”が必要なビジネスマナー
　関係構築のためのビジネスコミュニケーション

■行動宣言



登壇者（担当講師）


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株式会社ログシー
育成支援事業部 統括
人事（採用・教育）コンサルタント／研修設計コンサルタント
細野 和彦（ほその かずひこ）

19歳の時、ビジネス系専門学校在籍中に数名とともに、企業研修や大学生向け就職ガイダンスを行う会社を起業し、取締役に就任。
2020年3月に株式会社ハブプロダクトを創業し、代表取締役就任。現在年間250日程の企業研修の開発及びプロデュースを行う。
自らの研修講師としての実績もさることながら、研修メーカーとしての商品開発力、採用育成コンサルティングの実施、研修講師の育成、人事担当者様へのコーチングまで、幅広い人材領域の経験をもつ。これまでの担当企業は10名未満の飲食店から100名前後のスタートアップ企業、さらには5,000名以上いる大企業と幅広い実績が強み。


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株式会社ログシー
講師／キャリアコンサルタント＆広報PR責任者
鈴木 さくら（すずき さくら）

JALグループにて国際線旅客サービスに従事し、社内アワードを受賞。その後ホスピタリティの専門学校に転職、非常勤講師からエアライン科学科長まで昇進し、マネジメント業務や就職支援まで幅広く携わったのち、2019年から(株)ログシー（ROGC Inc.）に参画。
キャリア相談歴は長く、就活生へのキャリアコンサルティングは好評で、毎年リピートをいただく大学では予約が取れないキャリアコンサルタントとして、学生の本音を引き出しながらキャリアの相談に乗っている。
■Twitter：https://twitter.com/39ravivalavida
■LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/sakurasuzukirogc/
■note：https://note.com/rogc_j_labo0926



株式会社ログシーについて


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《採用から育成まで、あらゆる人事局面に最短で最適解へ》――人材ベンチャー企業ログシー(ROGC Inc.)。

【会社概要】
社名：株式会社ログシー
代表者：代表取締役 山田 卓司
所在地：
＜東京本社＞〒160-0004　東京都新宿区四谷2-10第二太郎ビル5F
＜大阪支社＞〒550-0005　大阪府大阪市西区西本町1-13-38 西本町新興産ビル919
事業内容：［1］採用支援事業［2］採用・広報コンテンツ制作事業［3］採用コンサルティング・アウトソーシング事業［4］人材研修・育成支援事業［5］人事コミュニティ《ログカレ！》の運営［6］営業戦略コンサルティング事業［7］販促支援事業
サイトURL：https://rogc.co.jp
お問合せ先：https://rogc.co.jp/contact

【本件に関するお問合せ】
株式会社ログシー
担当：石原
電話番号：03-6384-2765
メールアドレス：[e-mail]

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