「WAKE Career」が新機能リリースと共に正式版をリリース！インプットログ機能、女性活躍見える化サイトを公開

bgrass株式会社（本社：東京都渋谷区　代表取締役：咸 多栄）は、「WAKE Career」にインプットログ機能、女性活躍見える化サイトを追加し、これを正式版のリリースとしたことをお知らせします。



[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/105436/22/105436-22-90f7005c1888cb42e67fc6310e586b77-1280x720.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


インプットログ機能
■ インプットログ機能開発の背景
WAKE Careerは女性エンジニア向けのハイスキル転職サービスではありますが、ミッションビジョンである「IT業界のジェンダーギャップを融かす」のもと、転職サービスにとどまらず、女性が挑戦し続けられる、エンパワメントされるプラットフォームを目指しています。

たくさんの女性たちと１on１を実施し、キャリアサポートのみに関わらず多岐に渡りサポートしてまいりました。その中で、「成果を定量的に感じられ、自分の自信につながる」「自分のやったことを自己評価できる」「自分の実力が評価される」などの価値を大切にしていることがわかりました。

インプットログはそんな女性たちに向けた機能となります。世の中にはアウトプット力を可視化し発信するようなサービスは多数ありますが、インプットを可視化して測れるものは少ないです。社外活動によるアウトプットをメインとする機能は、社会構造やバイアスによる影響で女性には不利になる可能性があります。例えば、技術発信に自信が持てない女性が多いため、技術ブログや登壇などでのアウトプットは少ない傾向にあります。また、社会構造上、女性は家事育児を7割担っているためアウトプットする時間が限られている可能性もあります。

しかし、インプットはアウトプットよりも実行しやすいため、この問題を解決できるのではないかと考えています。そして、アウトプットできていないから自分はダメだ、と思うのではなく、インプットを可視化することで、「意外と自分ちゃんと学べてるじゃん！」と自信に繋げることで、さらなる女性のエンパワメントに繋げます。


■ インプットログ機能でできること
１、自分のインプットの記録（ログ）を可視化できる
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/105436/22/105436-22-670db693324fb5a8b45be7f29364f6d3-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]



自分のインプットの記録を可視化することができます。
- 本
- 記事
- イベント
- WAKE Careerコンテンツ(note記事とconnpassが対象)

がグラフに表されます。

SNSで自動連携すれば、過去1年の月のインプットと、インプットの総量(過去5年間)が一瞬で把握可能となっています。アウトプットだけじゃない！インプットも重要なあなたの努力です！


２、SNS連携でインプットログを自動登録。個別登録も可能

※SNS自動連携は「Qiita：ストックした記事」「connpass：参加登録したイベント」のみ
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/105436/22/105436-22-5e1f8aa96309357784ae032d5311e3fa-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


こういった記録機能の課題として、「登録がめんどくさい」というユーザーインサイトがありますが、SNS連携すれば一瞬でログを登録できます。本もURLを直接はるのではなく、検索したものをそのまま登録可能となっています。記事やconnpassイベントは直接URLを入力していただく必要がありますが、URLさえ登録すれば、タイトルやサムネイルなどはURLの情報をもとに表示されます。


３、インプットを記録すると、エンパワメントメッセージで、あなたの記録を応援
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/105436/22/105436-22-c1d379a0c970e42664c2b0112709812b-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


ログ機能のもう一つの課題には、記録が続かないことが挙げられます。WAKE Career のインプットログは、ユーザーがログ記録を継続できるよう、登録完了時に著名な女性のエンパワメントメッセージを表示します。毎回どんなメッセージが送られるか楽しみにしましょう！WAKE Career では今後もエンパワメント要素をプロダクトに散りばめていき、使っているだけで挑戦し続けたいと思えるプラットフォームを目指します。


４、自分のインプットログを公開してシェアが可能。あなたの記録が、誰かの勇気に。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/105436/22/105436-22-5caa8c2f959a68e21ea6e19baefea5c0-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


そして、あなたのインプットログは公開＆シェアすることが可能です。「あなたの記録が、誰かの勇気に。」例えば、あなたが参加予定のイベントがわかることで、女性は私だけじゃないんだ、この人も行くんだ、私も行ってみようかな！と思えるかもしれません。あなたが読んだ本が誰かの参考になるかもしれません。もちろん公開は任意なので、自分だけで閲覧することも可能です。ご安心ください。



インプットログ機能のご利用はこちらから！
https://wake-career.jp/input-log

（WAKE Careerへご登録後にご利用いただけます。）


女性活躍見える化サイト
■ 女性活躍見える化サイト開発の背景
「女性の活躍推進企業データベース」は企業における女性の活躍状況に関する情報を一元的に集約したデータベースです。厚生労働省が運営しています。このデータベースには約5万社の女性活躍推進に関わる企業の数値が開示されています。

- 採用した労働者に占める女性労働者の割合
- 採用における男女別の競争倍率　又は競争倍率の男女比
- 労働者に占める女性労働者の割合
- 男女の平均継続勤務年数の差異　又は男女別の採用 10 年前後の継続雇用割合
- 男女別の育児休業取得率
- 一月当たりの労働者の平均残業時間
- 年次有給休暇取得率
- 係長級にある者に占める女性労働者の割合
- 管理職に占める女性労働者の割合
- 役員に占める女性の割合
- 男女別の職種又は雇用形態の転換実績
- 男女別の再雇用又は中途採用の実績
- 企業認定の有無
- 男女の賃金の差異


このデータベースのデータは全てオープンデータとして公開されており、商用としての利用も可能となっています。https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/ （厚生労働省 女性の活躍推進企業データベースオープンデータより）

今後、真のジェンダーギャップ解消を目指す上で、企業のファクトのデータ、数字を見ることはとても重要です。女性たちも大きなPRや広報に惑わされず、しっかり数字を見て企業を判断できるようになることが大事です。私たちのもとには「ダイバーシティ推進と大きくうたっていたのに、実際に入社してみたら全く違った」という声がたくさん届きます。

そこで、私たちはグローバルスタンダードなジェンダースコアカードWEPsをもとにした「サステナブル職場診断」とともに、しっかり情報開示されている企業のデータも見せていくことで、「WAKE Career」での唯一の価値を提供していきたいと考えています。


■ 女性活躍見える化サイトでできること
「女性活躍見える化サイト」
https://wake-career.jp/women-empowerment-db


初期的には「情報通信事業者」に限定してデータを閲覧できます。また、WAKE Careerの「女性活躍見える化サイト」では以下の項目を閲覧することができます。また、オープンデータは半年ペースで更新していく予定です。

- 採用した労働者に占める女性労働者の割合
- 労働者に占める女性労働者の割合
- 男女別の育児休業取得率
- 係長級にある者に占める女性労働者の割合
- 管理職に占める女性労働者の割合
- 役員に占める女性の割合
- 男女別の中途採用の実績
- 男女の賃金の差異



１、あなたが気になってる企業の女性管理職比率、男女賃金格差等の開示情報がグラフで見れる
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/105436/22/105436-22-2e2abaf85ddd3274cdff8906b73ba31e-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


企業の女性活躍推進に関わるデータをグラフで確認することができます。


２、企業一覧で企業の「女性比率」「女性管理職比率」「男女賃金格差」「男性育休取得率」の比較ができる
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/105436/22/105436-22-beff930b75bb4188740559f25044d666-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


企業一覧で一目で企業の数字がわかり、さらに他社と比較もすることが可能です


３、企業の名前で気になる企業をピンポイントで検索できる
[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/105436/22/105436-22-dc12bd0b63249e6ce97bd378fd0bcc4c-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


転職活動や企業調査などで気になった企業の女性活躍推進のデータをピンポイントで検索、グラフによってわかりやすく表示しています。


「女性活躍見える化サイト」
https://wake-career.jp/women-empowerment-db

企業のデータを見るポイント
本気でジェンダーダイバーシティ推進を進めている企業を見つけるためには、以下３つの指標を見ると良いでしょう。


1. 女性管理職比率
- リーダーシップの多様性：管理職における女性の割合が高い企業は、多様な視点を持つリーダーシップチームを構築することが当たり前となっている可能性が高いです。これは企業の意思決定において重要なポイントです。
- 昇進の機会：女性管理職比率が高いということは、女性にも平等に昇進の機会が与えられていることを示しています。これは、昇進やキャリアアップの判断においてジェンダーバイアスによる差別が少ないことを示唆します。
- 企業文化の指標：女性が管理職に多く就いている企業は、性別にかかわらず能力を評価し、活用する文化が根付いている可能性が高いです。女性が受けやすいバイアスを理解して、取り組みを実施している企業が多い印象です。


2. 男女賃金格差
- 公平な報酬制度：男女賃金格差が小さい企業は、公平な報酬制度を実施していることを示しています。これは、同じ役割や職務に対して性別に関係なく適切な報酬を支払っていることを示します。また、給与の高い上位職にもジェンダーギャップが少ないことがわかります。
- ジェンダー平等の指標：賃金格差がない企業は、ジェンダー平等の原則を企業全体で実施していることを示します。これは、企業文化やポリシーの中でジェンダー平等が重要視されていることを示しています。


3. 男性育休取得率
- 育児に対するサポート：男性の育休取得率が高い企業は、育児に対するサポートが充実していることを示しています。これは、育児と仕事の両立を支援する企業の姿勢を反映しています。
- 男女平等の促進：男性が育休を取得することで、育児の負担が女性に偏ることを防ぎ、女性＝育児というイメージを払拭し、性別役割分担によるバイアスが少ない環境を作っています。
- 企業文化の柔軟性：男性育休取得率が高い企業は、柔軟な働き方やワークライフバランスを重視する企業文化を持っている可能性が高いです。これは、従業員全体の働きやすさに寄与します。



正式リリースにあたって代表メッセージ
[画像9: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/105436/22/105436-22-43475e107fcc106289a6cea579a5ab72-1000x1000.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

bgrass株式会社
代表取締役 咸 多栄WAKE Careerは実はまだベータ版でした。2023年10月にベータ版をリリースして約1年、ユーザーヒアリングやニーズ検証を経て、今回の新機能のリリースとともに正式版リリースとすることなりました。ここからがスタートです。女性のキャリアサポートはもちろんのこと、それだけに止まらず、使っているだけでエンパワメントされるプロダクトを目指していきます。







テクノロジーでジェンダーギャップを解消するチームメンバー募集中！！
bgrassでは、UIデザイナー、エンジニア、などの役割で、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。特に、UIデザイナーを積極的に採用しています！！

下記のURLからエントリーしてください。
https://sisterwith.notion.site/UI-UX-cfcd42b537254c0e9ddcf7406e9659b8


WAKE Careerとは
「WAKE Career」は、女性IT/Webエンジニアのためのハイスキル転職サービスです。サステナブル職場診断で企業のジェンダーダイバーシティ環境を可視化し、女性エンジニアがIT業界でスキルもキャリアもライフも諦めず、挑戦し続けられる環境と出会えます。さらに転職だけではなく、女性が挑戦し続けられるコミュニティ「WAKE Community」を運営しており技術イベントや資料アーカイブなどが閲覧可能です。エンジニアとしても有益なプラットフォームとなっています。

ユーザー登録はこちら：https://wake-career.jp
企業登録はこちら：https://lp.wake-career.jp/recruiting


bgrass株式会社の概要
■bgrass株式会社（ https://bgrass.co.jp/）について
設立： 2022年7月
代表取締役：咸 多栄
本社所在地：東京都渋谷区神宮前6丁目23番地4号桑野ビル2階

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