【新商品発表】戦略的な採用設計を実現する！『候補者リサーチ』をリリース

新卒採用領域において調査・リサーチを通じて学生のホンネを探り、現状の問題点や課題感について客観的データをもとに可視化。戦略的な採用設計に『候補者リサーチ』サービスをお役立てください。

「人材採用から育成・定着まで」ワンストップでご支援する株式会社ログシー（ROGC Inc. ／本社：東京都新宿区、代表取締役：山田 卓司）は、2022年卒対象の採用活動の本格化を鑑み、さらには2023年卒対象の採用活動を見据え、『候補者リサーチ』をリリースいたしました。



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新卒採用における採用戦略設計


「候補者リサーチ」のサービスは、調査を通じて学生のホンネを探り、抽出した現状の問題点や課題感をレポートにまとめ、採用コンサルタントの知見も踏まえてご報告することで、貴社の採用戦略の立案や設計に役立てていただくサービスです。

たとえば・・・

■プレ期におけるインターンシップ参加者
■本選考時期における2次選考参加者
■内定承諾者
■内定辞退者　など

を対象に量的調査（アンケート調査）と質的調査（インタビュー調査）を行い、それぞれの選考フェーズにおいて「参加した理由」や「辞退した理由」を調査していきます。第三者機関が関わることで学生のホンネのフィードバックを引き出し、バイアスをかけることなくリサーチができます。



当サービスのポイント


１）リサーチを的確に設計・分析できる

リサーチを実施する際には的確な結果を出すべく、リサーチの設計や分析が重要。弊社ではリサーチを専門的に習得した「専門社会調査士」の有資格者が担当するので安心です。


２) 本音を引き出すインタビュー

インタビューではホンネをいかに語ってもらうかがポイント。国家資格キャリアコンサルタントが心理的安全の場づくりと相手のホンネを引き出し、リサーチの精度を上げます。



実施のメリット


▼学生に響いている採用施策と響いていない採用施策が明確になる
⇒採用戦略設計の効果検証

▼内定承諾や辞退の理由について学生の「ホンネ」がわかる
⇒学生からのリアルなフィードバック

次年度の採用戦略設計を立案する際に、重要な根拠としてご活用いただけます。



資料請求とお問合せ


当サービスの資料請求は以下よりお気軽にお問合せくださいませ。

■資料請求先：
HPから▶https://rogc.co.jp/downloads/doc-14/
メールから▶[e-mail]

■電話番号：03-6384-2765
■担当：石原／鈴木



株式会社ログシーについて



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《採用から育成まで、あらゆる人事局面に最短で最適解へ》-人材ベンチャー企業のログシー
【会社概要】
社名：株式会社ログシー（ROGC Inc.）
代表者：代表取締役 山田 卓司
所在地：
＜東京本社＞〒160-0004　東京都新宿区四谷2-10第二太郎ビル5F
＜大阪支社＞〒550-0005　大阪府大阪市西区西本町1-13-38 西本町新興産ビル919
事業内容：［1］採用支援事業［2］採用・広報コンテンツ制作事業［3］採用コンサルティング・アウトソーシング事業［4］人材研修・育成支援事業［5］人事コミュニティ《ログカレ！》の運営［6］営業戦略コンサルティング事業［7］販促支援事業
サイトURL：https://rogc.co.jp
お問合せ先：https://rogc.co.jp/contact


【本件に関するお問合せ】
株式会社ログシー
担当：経営企画部 広報課　鈴木さくら
電話番号：03-6384-2765
メールアドレス：[e-mail]

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