働き方改革のモデル事例が集まる【第5回ホワイト企業アワード】開催！全国23社の受賞企業が登壇し取り組み紹介、質疑応答も実施

～11月10日(火)14時よりオンライン(無料)開催。一般視聴、メディア取材も受付中

ホワイト企業認定を展開する一般財団法人日本次世代企業普及機構(本部：大阪市中央区、代表理事：五味田匡功、通称：ホワイト財団)は、3月にコロナ禍をうけて開催を延期していた『第5回ホワイト企業アワード』の表彰式を、2020年11月10日(火)14時～17時30分にオンラインにて開催します。



[画像: https://prtimes.jp/i/39303/28/resize/d39303-28-815306-0.jpg ]

『ホワイト企業認定』は、企業がホワイト化に向けて取り組むべき70設問を7項目（ビジネスモデル/生産性、ダイバーシティ・インクルージョン、ワーク・ライフバランス、健康経営、人材育成/働きがい、リスクマネジメント、労働法遵守)にわけ、取り組み有無を確認し認定を付与しています。一つの取り組みにフォーカスするのではなく、7項目をバランスよく取り組む企業を評価しているのは日本の認定組織において『ホワイト企業認定』のみです。現在95社※が認定を取得しています。※2020年10月時点

『ホワイト企業アワード』は、認定企業から「将来性」「独自性」「再現性」「社会性」のある取り組みを募り、全国23社の受賞企業が決定。表彰式の他、受賞企業が登壇し取り組み内容をご紹介しながら、皆さまからのご質問にもお答えする時間を設けます。また、コロナ禍に伴う新たな制度や取り組みを表彰し、世の中に共有する目的で「コロナ対策部門」を設け、3社の受賞企業が登壇します。

さらに「新版広報・PRの基本」の著者で、広報PR・危機対応コンサルタントの山見博康氏による『知名度アップの必要性と働き方改革をPRに繋げる方法』をテーマにした特別講演を行います。


■第5回ホワイト企業アワード 開催概要
開催日時：2020年11月10日(火)　14：00～17：30
場所：オンライン（無料・途中入退出可、事前申込制：https://peatix.com/event/1619320）
プログラム：
14:00～　 　）開会の挨拶
14:05～14:25）パートナー企業講演
14:34～16:40）ホワイト企業アワード受賞企業23社の取り組み事例紹介および質問会※各部門の受賞企業、登壇時間は別紙参照
16:45～17:10）基調講演　/　広報PR/危機対応コンサルタント、企業価値協会理事　山見博康 氏
17:10～17:20）活動報告17:20～17:30）閉会の挨拶

■第５回ホワイト企業アワード 受賞企業、及び登壇者
※１）登壇者は都合により予告なく変更になる場合がございます。
※２）ROOM1、ROOM2について：取り組み事例紹介は、2つの部屋(URL)に分けて配信をします。その他の時間はROOM1、2共通配信内容となります。


価値あるビジネスモデル部門、福利厚生部門＜登壇時間(ROOM1)：14:34＞


(株) ニトリホールディングス（本社:北海道札幌市）　組織開発室 室長 兼 人材教育部 マネジャー　永島 寛之 氏
「製造物流IT小売業」というすべてを一気通貫で行う、既存の常識を変えた新たなビジネスモデルの構築
(株) トモエシステム（本社：兵庫県神戸市）　代表取締役社長　柳瀬秀人 氏
あらゆるニーズに対応できる、産業機械部品を「ともに創る」専門商社としての事業領域の育成



生産性向上部門＜登壇時間(ROOM1)：15:00＞


ビーウィズ(株)（本社：東京都新宿区）　　監査室 マネージャー　糸澤 英通 氏
業務改革のための「業務評価手法」の確立
御堂筋税理士法人（本社：大阪市中央区）　　代表社員　才木正之 氏
社員のやりがいの向上を創出させるために時間の予実管理ができる「オリジナル日報」を展開



ダイバーシティ＆インクルージョン部門＜登壇時間(ROOM1)：15:24＞


コネクシオ(株) （本社：東京都墨田区）　常務執行役員 管理本部　経営管理部門長　狩集 雅人 氏
さらなる仕事と子育ての両立支援を実現する「育児世代活躍推進」制度
あいおいニッセイ同和損害保険(株) （本社：東京都渋谷区）　人事部ダイバーシティ推進室長　住田 朋子 氏
女性活躍推進法に基づく行動計画目標を大幅に上回る、管理職（課長補佐以上）の女性割合33.6％の実現



人材育成部門＜登壇時間(ROOM1)：15:48＞


(株) ダイアナ（本社：東京都渋谷区）　社長室長　高畑 公志 氏
若手から定年後まで従業員のライフイベントに対応した「環境、人材育成、キャリアアップ機会」の提供
(株)エーピーコミュニケーションズ（本社：東京都千代田区）
代表取締役社長　内田 武志 氏、取締役副社長　永江 耕治 氏
働く一人ひとりが会社と共に成長する方向性共有を実現する「アジャイル」中期経営計画の策定プロセス



コロナ対策部門＜登壇時間(ROOM1)：16:12＞


(株)アキュラホーム（本社：東京都新宿区）　登壇者未定
オンラインとオフラインを融合させ、様々な工夫と企画を取り入れた入社式で新入社員の不安を払拭させる
(株)あしたのチーム（本社：東京都中央区）　採用部ご担当者様
長期休暇を利用したサテライトオフィスでのワーケーション、自治体を巻き込み導入し地域貢献
(株)キュービック（本社：東京都新宿区）登壇者未定
「新型コロナ緊急学生支援プロジェクト」でインターンの様々な支援施策を導入しながら、会社とインターン双方の成長貢献に繋げる



柔軟な働き方部門＜登壇時間(ROOM2)：14:34＞


auフィナンシャルサービス(株) （本社：東京都港区）　代表取締役社長　中井 武志 氏
自社理念「信用を通じ人々の生活に資する」を実現するため様々な課題解消し実現したリモートワーク制度導入プロセス
(株) メガネトップ（本社：静岡市葵区）　人事部副部長　林 哲朗 氏
全従業員の成長と活躍を第一に考え、ライフスタイルに合わせた自由度の高いキャリアプランを選択できる「選択型キャリアアップ制度」導入
アステリア(株)（本社：東京都品川区）　コミュニケーション本部 広報・IR部　齋藤 ひとみ 氏
従業員の柔軟な働き方を実現するための「オリジナルテレワーク施策」の実施



ワーク・ライフバランス部門＜登壇時間(ROOM2)：15:03＞

さくらインターネット(株)（本社：大阪市北区）ES本部 ES部 人事労務グループ　マネージャ　川村 貴宏 氏
社員と共に創り上げる制度「さぶりこ（Sakura Business and Life Co-Creation）」の展開
(株)ゲオホールディングス（本社：名古屋市中区）人財開発部 人財企画課 　ダイバーシティ推進室　堀 亜由美 氏
調和だけではなく統合を目指した、「ワークライフインテグレーション」の実現
(株) エグゼクティブ（本社：東京都中央区）
パブリックリレーション部 PRプロジェクト メディア担当責任者　鈴木はるな氏
セールスサポート部　プロジェクトリーダー　 田中 淳子 氏
「中小企業らしさ」を超えた、高水準の働き方社内体制の構築



健康経営部門＜登壇時間(ROOM2)：15:32＞


(株)アデランス（本社：東京都新宿区）　代表取締役社長　津村 佳宏 氏
がんという最も身近な脅威に正面から向き合い、治療と仕事の両立をサポート「がん罹患者就労支援」制度
ライフネット生命保険(株)（本社：東京都千代田区）　人事総務部 人事グループ マネージャー　関根 和子 氏
従業員がともに支えあう“相互扶助”の「ナイチンゲールファンド」制度
(株) アスカ（本社：東京都中央区）　代表取締役　秋田 正憲 氏
IT業界のイメージ改善に向きあう「仕事と資料の両立支援」制度



特別賞＜登壇時間(ROOM2)：16:01＞


ＴＩＳ(株)（本社：東京都新宿区）　人事部 主査　工 勝幸 氏
制度の利用および浸透のための「社内インフルエンサー」誕生施策



働きがい部門＜登壇時間(ROOM2)：16:17＞


(株) アートネイチャー（本社：東京都渋谷区）　人事部 部長　根尾 拓二 氏
従業員の働きがいを最優先とした、徹底した「現場従業員の巻き込み」手法
(株) ホワイトプラス（本社：東京都品川区）　代表取締役社長　井下 孝之氏
従業員と共に創る「従業員のためのバリュー」策定

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