「エンジニア採用の右腕に。」TechTrain、企業向けLPを公開。

紹介契約企業は200社を突破。

株式会社TechBowl（本社：東京都港区、代表取締役：小澤政生）は、有名企業のエンジニアから実務が学べるオンラインコミュニティ「TechTrain」の企業様向けLPを公開いたしました。

「エンジニア採用の右腕に。」というコンセプトを掲げ、多くの企業が悩むエンジニア採用・育成をあらゆる側面からバックアップしてまいります。

▶企業向けLP：https://lp.techbowl.co.jp



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優秀なエンジニアってどういう人なんだろう？

「エンジニア採用で困っていますか？」という質問に対し、大半の採用担当者が「困っている」と答えます。即戦力がほしい、ピカピカ人材がほしい、優秀層がほしい、と言ってはいるものの、「優秀なエンジニアってどういう人なんだろう？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。

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エンジニア採用の右腕に。

そうした悩みを抱えている全国各地のエンジニア採用担当者の皆様にヒアリングを重ね、いま現場で起こっている様々な課題と、我々の経験を突き合わせ議論を繰り返しました。

そして、我々が「エンジニア採用の右腕」となり「成功に向けて伴走していく」事こそ、これらの問題を解決するために必要だ。と言う結論に至りました。


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採用ご担当者様と約束する「4つのこと」

なぜ我々が採用ご担当者様の右腕として、エンジニア採用を伴走する必要があるのか。それは、内側からの目線だけでは中々気付けないような「候補者と現場が求めているレベルの乖離」と「採用担当と社内エンジニアの認識の乖離」があるからです。

人事がエンジニアの技術を全て理解出来ることは稀ですし、社内エンジニアとのコミュニケーション自体にハードルを感じている採用担当の方も多くいらっしゃるかと思います。そうした心理的・技術的理解が難しい中で、自社に合ったエンジニアを採ることは非常に難しいと感じられているのではないでしょうか。

TechTrainはエンジニア採用ご担当者様の右腕として、エンジニア人材・採用人事・社内エンジニアとの間に入り、現場が求めているエンジニアの「スキルレベルの可視化」と「人事と技術者、両サイドの本意の意訳」に努めることで、お互いの相互理解を深め、スキルや文化のミスマッチを解消し、あらゆる技術的・精神的摩擦を解消します。

それにより、ただ良い人材を採用するだけでは得られない「一歩踏み込んだ」新しい価値のご提供をお約束します。

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TechTrainの3つの特徴

TechTrainは、お勉強として嗜むエンジニアではなく、実務で戦えるエンジニアを育てて増やすため、大きく３つの取組みを行っております。各社様のカルチャーにマッチした現場レベルのエンジニアのみをご紹介し、「打率の高い採用」を実現しています。直近3ヶ月でご紹介した企業様の書類選考通過率は90%を超えており、紹介決定率100%の企業も複数あります。


１.50社100名の業界トップエンジニアが『1on1メンタリング』
LINEやメルカリなど、有名企業の現役ITエンジニアが技術メンターとなり、実務に基づいた開発手法をアドバイスします。現場の実務で活躍できるエンジニアを育成・輩出しています。
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２.実務から逆算した『超実践型』技術課題。
メンター陣や企業各社のCTOと共同開発した技術課題を提供しています。プロエンジニアからのフィードバックを受けながら、実務に必要な素養を着実に体得する育成パッケージを独自開発しています。
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３.業界トップエンジニア達のお墨付きを『カルテ』化。
貴社の求めるスキルやマインドにマッチした人材をボタン1つでピックアップし、スピーディに紹介します。メンターから見たスキルレベルや評価をデータ化し、1枚で見れる『カルテ』も提供し、マッチング率を高めます。
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利用企業様の声

TechTrainからご紹介決定した企業様の声を随時掲載させていただいています。（サイトより一部抜粋）

| サイバーエージェント 様
技術的支援だけでなく、企業理解などの就活支援をしている点はすごく魅力的です。学生が面接で受かるためにではなく、しっかり自分の力を出し切るためのサポートだと思うので学生に向き合っていると思います。また学生についてのコミュニケーションもスピーディーで非常に助かりました。

| エキサイト 様
TechTrain出身の方は、素直で熱量が高く、ものづくりが好きで、弊社が求める人材像にマッチしている印象です。実際に入社を決めてくれた方も、熱量高く開発に取り組みながら開発以外にも色々なプロジェクトに主体的に参加してくれています。将来エキサイトを引っ張っていくようなエンジニアになってくれることを期待しています！

| アイフル 様
今まで複数名をご紹介いただき、採用率はほぼ100%！弊社が目指す事業目標を十分理解いただいた上で、TechTrain登録者の中からマッチングされる為、カルチャーフィットした方をご紹介いただけます。応募者の意欲が高く、最初から全力で頑張ってくれるのもTechTrainの凄いところです！

| プロレドパートナーズ 様
自らTechTrainに飛び込み、トップエンジニアからスキルを、そしてキャリアアドバイザーからはキャリアについて吸収してきていることもあり、受け身ではなく自分自身で目標を設定し達成して進んできた方が多い印象です。そのため、入社後数ヶ月で既に一部領域をリードしたり、役員やCTO、リードエンジニアと肩を並べて仕事ができている方もいらっしゃいます。

| SO Technologies 様
求めている人材とのマッチ度が高く、会社への理念共感があり、かつスキル的にも優秀な人材をご紹介いただき採用に至ることができました 入社後も期待以上の活躍をしてくれており、将来的にチームや会社を牽引する存在に成長してくれることを期待しております。

| HR Brain 様
初めての新卒エンジニアをTechTrainで採用しました。入社直後から想定をはるかに上回る活躍をしてくれていて、新卒エンジニアへの印象が大きく変わりました。これからもTechTrainで優秀な新卒エンジニアに出会えることを期待しています。



TechTrainにしかできないこと


～エンジニア採用を7年間、現場でやったからこそできることがある～

私たちは単なる人材紹介会社ではありません。

TechTrainは、多くのエージェントやプログラミングスクールとは目指すビジョンや思想が異なります。

実際に私（代表小澤）が7年間エンジニア採用の立ち上げ・戦略設計・育成・配属・評価を経験した採用担当として泥臭く1人ひとりの候補者と向き合う中で多くの失敗を経験し「現場で感じた課題を解決したい」という思いを込めて作った、エンジニア採用担当のためのエンジニア採用・育成を加速させるソリューションです。


採用担当のかゆいところに全て手が届くように。

あなたが今抱えている悩みを私も採用担当時代に持っていました。
これらの悩みを着実に乗り越えながら開発したものがTechTrainです。
エンジニアの採用はエンジニアがやるに越したことはないと思いますが、多くの企業でなかなかそううまくはいきません。TechTrainは、非エンジニア採用担当でもエンジニアの採用・育成を加速できる武器です。

まだまだ発展途上のサービスですが、採用担当の皆様が欲しいもの、やりたいことを全てTechTrainに注ぎ込んでいきます。
エンジニアを目指す若者、そして企業のみなさま双方にとってWin-Winになるサービスを目指していきます。


採用という仕事がなくなる日がくるかもしれません。

TechTrainは、働きたいエンジニアと採用したい企業が相思相愛になる仕組みを今までにない形で実現していきます。就職活動、という堅苦しいものではなく、何気なく開発したのがきっかけで、様々なエンジニアや採用担当と出会い、気づけば一緒に仕事をすることになっていた。そんな世界です。


「エンジニアのことならTechTrain」と言われるその日まで、挑戦し続けていきます。

TechTrain代表
小澤　政生



サービス情報


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ーエンジニア採用の右腕に。
2019年5月にサービスを開始。全国各地のU30（エンジニア）にご利用いただき、開始から2年半でユーザー数3,500名を突破。現在50社100名を超えるITプロエンジニアが、メンターとして実務に基づいた開発手法をアドバイスしています。



会社情報


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社 名　： 株式会社 TechBowl
代 表　： 小澤 政生
設立日　： 2020年8月
資本金　： 4,310万円（資本準備金含む）
事業内容： インターネットサービス業
所在地　： 東京都港区六本木7-14-23　クロスオフィス六本木

ーエンジニアリングで日本の国力を上げる。
「Tech（技術の）」「Bowl（サラダボウル）」を創ります。
トマトやレタスが混ざってサラダになるように、様々な技術者が集い、混ざり、交わることで、GoogleやAmazonのような世界を代表するサービスを日本から生み出し、日本の国力を上げます。
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▶企業様向けLP：https://lp.techbowl.co.jp/
▶TechTrain：https://techbowl.co.jp/techtrain/
▶企業HP：https://techbowl.co.jp/
▶エンジニアリングで日本の国力を上げる：https://note.com/ozamasa0928/n/nb97bdfb8e1e9




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