日本人留学生のキャリア意識と就職活動状況調査

　就職情報会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、日本国外の大学で学んでいる、または交換・派遣留学等を終えた日英バイリンガルの日本人留学生（以下、海外留学生）を対象に2月17日～3月4日の期間、インターネットで就職活動に関する調査を行いました（回答数398人）。またその結果を、就職活動モニター学生（以下、国内学生）を対象に行った調査（*1）結果と対比しました。


１．就職先を選ぶ際に重視する点、より“実利的な”項目を重視
　就職先企業を選ぶ際に重視する点（31項目から5つまで選択）を聞いたところ、トップは「仕事内容が魅力的」（37.7％）、以下「給与・待遇が良い」（34.7％）、「将来性がある」（33.7％）、「高いスキルが見につく」（29.6％）と続きました。国内学生に聞いた結果と比べ、より実利的な項目を重視する傾向が見られます。（図表１参照）

２．企業へのアピールポイントは「異文化対応力」
　企業に評価してもらいたい自身の強みについて、20項目の選択肢の中から5つまで選んでもらったところ、1位は「異文化対応力」（46.5％）でした。以下「柔軟性」（43.5％）、「語学力」（40.7％）と続きます。この3項目は国内学生に聞いた結果と大きく差がついており、異文化の中で苦労して身につけた柔軟性や語学力がアピールポイントとなっているようです。（図表２参照）
　なお、日本人留学生を採用する（予定を含む）企業に「日本人留学生に求める資質」を聞いた結果（*2）の上位には「主体性」（61.8％）、「語学力」（51.7％）、「異文化対応力」（31.6％）が挙げられており、企業の求めるものに近いことがわかりました。（参考：図表３「海外留学生の語学力」）

３．将来どこまで出世したいか、男女で大きな差
　将来どこまで出世したいか聞いたところ、全体では「特に考えていない」が最多で42.0％。以下「社長」（26.1％）、「役員」（21.4％）と続きます。
ただ、この結果には男女の意識の違いもはっきりと表れています。男子は「社長」の割合が最も多く、文系36.0％、理系47.2％であるのに対し、女子は「特に考えていない」が文系53.6％、理系53.3％と半数を超えています。（図表４参照）


*1　株式会社ディスコ「日経就職ナビ2013　就職活動モニター調査」（2012年1月調査、2月調査）
*「日経就職Navi」は日本経済新聞社が主管し、株式会社日経HRが企画・管理し、株式会社ディスコが運営事務局を務めます。
*2　株式会社ディスコ「採用活動に関する企業調査」（2012年2月調査）



《『海外留学生のキャリア意識と就職活動状況』（2012年3月発行）概要》
対　 象： 日英バイリンガル対象就職・転職情報サイト「CFN」（www.careerforum.net）に登録している日本人留学生7,414人
調査方法・期間： インターネット調査法、2012年2月17日～3月4日
回 答 数： 398人（文系男子136人、文系女子179人、理系男子53人、理系女子30人）
（調査時点の就職活動状況内訳：「採用内定を得て、就職活動終了」97人、「内定を得ているが、就職活動継続中」31人、「就職活動中だが、内定を得ていない」141人、「インターンシップ中」24人、「具体的な就職活動を始めていない」89人、「その他」16人）

＊「CFN」は株式会社ディスコの米国現地法人DISCO International, Inc.が運営しています。

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