女性が働きやすい職場ランキング！500人アンケート調査

女性が働きやすい職場に関する意識調査

株式会社ビズヒッツ(本社：三重県鈴鹿市、代表取締役：伊藤 陽介)は、働く女性500人を対象に「働きやすい職場に関する意識調査」を実施し、そのデータをランキング化しました。詳細はこちら（https://media.bizhits.co.jp/archives/8759 ）



あなたにとって、今勤めている会社は働きやすいですか？

今回、株式会社ビズヒッツ( https://bizhits.co.jp/ )が運営するビジネス上の問題解決を考えるメディアBiz Hits( https://media.bizhits.co.jp/ )は、働く女性500人に「働きやすい職場」についてアンケート調査を実施。

その結果をランキング形式でまとめました。


調査概要

調査対象：全国の働く女性
調査期間：2021年1月12日～1月13日
調査方法：インターネットによる任意回答
調査人数：500人
年齢：10代 0.4%／20代 27.2％／30代 42.8％／40代 21.4％／50代 7.8％／60代以上 0.4％
結婚・子ども有無：既婚・子あり 36.4％／既婚・子なし 17.0％／未婚・子あり 3.4％／未婚・子なし 43.2％


調査結果サマリー

・職場が働きやすいと感じている女性は77.6％
・女性が働きやすい職場1位は「職場の人間関係や雰囲気がいい」


職場が働きやすいと感じている女性は77.6％

女性500人に「あなたの職場は働きやすいですか？」と聞いたところ、「働きやすい（30.4％）」「どちらかというと働きやすい（47.2％）」が合わせて77.6％という結果に。

[画像1: https://prtimes.jp/i/41309/33/resize/d41309-33-695376-0.png ]


多くの人が、職場の働きやすさに満足しているようです。

一方、「働きにくい」「どちらかというと働きにくい」と回答した人は22.4%。

働きにくい理由として挙げられたのは、「人間関係が悪い」「残業が多い」「休みにくい」などでした。

また、既婚・未婚問わず「子どもの有無」で回答を比較してみた結果はこちら。

[画像2: https://prtimes.jp/i/41309/33/resize/d41309-33-903619-1.png ]

「子どもあり」の人のうち81.4％が「働きやすい・どちらかというと働きやすい」と回答したのに対し、「子どもなし」では75.1％。

「子どもあり」の人のほうが、「今の職場が働きやすい」と感じている割合が高いとわかりました。


女性が働きやすい職場の特徴ランキング



女性500人に「あなたにとって働きやすい職場とは？」と質問したところ、1位は「職場の人間関係や雰囲気がいい（333人）」でした。

[画像3: https://prtimes.jp/i/41309/33/resize/d41309-33-826613-2.png ]

以下、「プライベートと両立しやすい（125人）」、「待遇に納得できる（81人）」、「仕事内容や業務の進め方が自分に合っている（48人）」と続きます。

2位以下に大差をつけて、圧倒的に「人間関係のよさ」を挙げた人が多くなりました。

【1位 職場の人間関係や雰囲気がいい】
・仕事内容が多少きつくても、関係性が良ければ頑張れます（20代 既婚・子どもなし）
・たとえ給料が高くても、人間関係や雰囲気が悪い職場は働きにくいです（30代 既婚・子どもあり）
・人間関係の良い職場が一番です。前の職場でいじめにあったからです（50代 既婚・子どもあり）

人間関係が悪いと、出社するのも嫌になってしまいますよね。

たとえ一人で黙々と作業するタイプの仕事であっても、職場の人間関係は、良いに越したことはありません。

ただ、「みんな仲良くて社外でも付き合いができるような職場（30代、未婚・子どもなし）」を求める人がいる一方で、「人間関係はある意味ドライなほうが働きやすい（40代、既婚・子どもなし）」という意見も。

「心地よい人間関係」の定義は、人それぞれのようです。

【2位 プライベートと両立しやすい】
・極端な勤務時間がなく、プライベートな時間も確保できる職場（20代 未婚・子どもなし）
・定時で帰れること（30代 既婚・子どもあり）
・女性にとって家族も大切なので、時間に融通がきくこと。休みやすかったり、早退遅刻もしやすいところ（50代 未婚・子どもあり）

未婚・既婚や子どもの有無に関わらず、「休みやすい」「時間の融通がきく」ことに魅力を感じている女性が多いとわかりました。

後ろめたさを感じることなく、休暇をとれたり時短勤務ができたりする職場なら、育児中の人に限らず、介護中・通院中の人、趣味を大切にしたい人など、みんなにとって働きやすいですよね。

【3位 待遇に納得できる】
・お給料が仕事量に合っている（20代 既婚・子どもあり）
・既婚女性にとっては、福利厚生が整っていることが重要です（30代 既婚・子どもあり）
・職場全体で働きすぎの人、怠けてる人など、ちゃんと目が行き届いて、正直者が報われる環境（50代 未婚・子どもなし）

お給料や福利厚生など、待遇面の良さを求めている人も多くいました。

昇給などの根拠になる「評価」については、「公平さ」「しっかりした基準・ルール」を求める声が寄せられました。

【4位 仕事内容や業務の進め方が自分に合っている】
・人員が足りていて業務量が適切な職場（20代 未婚・子どもなし）
・自分自身のキャパに無理をかけない、しかし自分の能力を生かし、さらに高められる職場（30代 未婚・子どもなし）
・過労働がなく自分のペースで働ける会社（40代 既婚・子どもあり）

「どんどんチャレンジしていきたい」という人も、「簡単な仕事がいい」という人もいましたが、総じて、仕事の量や負担が多すぎず、今の自分の能力に合っていると「働きやすい」と考える人が多いようです。

仕事の進め方に関しては、「役割分担が明確だと働きやすい」という意見もありました。

【5位 上司の人間性がいい】
・上の立場の人が優しくないと、人の入れ替わりが激しくなってしまい、慣れていない人ばかりになってしまう（20代、未婚・子どもなし）
・リーダーシップのある上司がいると、信頼関係が出来るし、人間関係で悩まないので仕事に集中できる（30代、既婚・子どもなし）
・有給消化、急な通院などで嫌な顔をしない上司（40代、既婚・子どもなし）

第1位の「人間関係がいい」とも関連しますが、上司・経営者の人柄や、上司と部下の関係性について挙げた人も多くなりました。

いつもピリピリしている上司だと、相談しにくかったり、お休みの希望を言い出しにくかったり、部署全体の雰囲気が悪くなってしまいそうですよね。

【6位 職場の環境や設備が整っている】
・禁煙のところや従業員がタバコを吸わない職場。男女の更衣室が別々になっている職場（10代 未婚・子どもなし）
・障害があろうとなかろうと働きやすい建物や職場になっていること（30代 未婚・子どもなし）
・自分の仕事に集中できる執務空間があること（50代 既婚・子どもあり）

「清潔さ」「空調」「広さ」「静かさ」「禁煙」「IT環境」など、「職場の環境や設備が整っていること」が6位となりました。

「オフィスが清潔だと生産性が上がる」とも言われているとおり、「環境が1番大事です。それによりパフォーマンスが変わってくるため（30代、未婚・子どもなし）」という回答もありました。

【7位 意見を言いやすい】
・いろんな立場の意見を聞き取り入れる風土があること（30代 未婚・子どもなし）
・意見を取り入れてもらえる制度があること（40代 既婚・子どもあり）
・お互いに自由に意見がいいあえて、良い意見を取り入れて改善する環境であること（60代以上 既婚・子どもあり）

7位には、「意見を言いやすい」が入りました。

「いろんな立場の意見を取り入れる」「下からでも意見が言いやすい」など、雇用形態やキャリア・ポジションに関わらず発言しやすいことを求める声も。

まさに「風通しのいい職場」ですね。

【8位 通勤しやすい】
・街中にあって駅から近いような立地条件で、車が無くても十分アクセスでき、なおかつそこまでの通勤が30分以内の範囲（20代 未婚・子どもなし）
・在宅で仕事ができる（40代 既婚・子どもなし）
・遠いと通勤が大変で心がおれます（50代 既婚・子どもあり）

「通勤時間の短さ」や「在宅勤務の有無」など、「職場への通いやすさ」が8位となりました。

「未婚・子どもなし」の人からの回答も多く、既婚・未婚の別や、子育て中かどうかに関わらず、「通勤のしやすさ」や「職場の近さ」を大切だと考えている人が多いとわかります。

【9位 差別がない】
・職務内容が同じ場合、性別によって待遇に差がないこと（20代 未婚・子どもなし）
・雇用条件によって引き起こされる差別などがない職場（30代 未婚・子どもなし）

「女性は昇進しにくい」といった「男女差別」や、「雇用形態による差別」がない職場を求める声も挙がりました。

また、変に足並みをそろえようという気風のない、個性を大切にする職場という意見もあり、年代や性別に限らず、それぞれの価値観を尊重できる職場が働きやすいという考えが読み取れました。

【同率9位　ハラスメントがない】
・マタハラをしない環境（30代、既婚・子どもなし）
・セクハラ、パワハラについての対策や委員会がある（40代、未婚・子どもなし）

セクハラ、マタハラ、パワハラ、モラハラなど、さまざまなハラスメントの名前があがりました。

ハラスメントがない職場が一番ですが、もしハラスメントを受けたとしても、通報や、第三者が入っての問題解決ができる職場だといいですね。


まとめ

「働きやすい職場」の条件として、「人間関係」を挙げた女性が圧倒的に多くなりました。

一方で「人間関係が良好なところは今はほとんどないに等しい（20代、既婚・子どもあり）」「人間関係はどこも同じ（50代、既婚・子どもあり）」と、人間関係については諦めている人も。

確かに、「人間関係」も「お給料」も「休みやすさ」もと、全ての希望を満たす職場を見つけるのは難しいですよね。

とはいえ、77%もの人が、それぞれの基準で「今の職場は働きやすい」と回答したのも事実。

「今の職場は働きにくい」と思っている人は、人間関係だけではなく、休みやすさや勤務時間、待遇、通いやすさなど、「自分にとっての譲れない条件」を見つけて、条件に合う職場を探してみるといいかもしれません。


■株式会社ビズヒッツについて
当社は、派遣・パート・アルバイト求人情報サイト「Biz Hits Work（ https://work.bizhits.co.jp/ ）」、ビジネスの問題解決を考えるメディア「Biz Hits（ https://media.bizhits.co.jp/ ）」を運営しています。

また、上記メディア運営の中で得た知識と経験を元に、業務効率化サポート・リモートワークとクラウドソーシング導入コンサルティングも行っております。


■会社概要
社名　　 ： 株式会社ビズヒッツ
所在地　 ： 〒510-0208　三重県鈴鹿市鈴鹿ハイツ22-21
代表者　 ： 代表取締役　伊藤 陽介
設立　　 ： 2009年1月19日
資本金　 ： 300万円
事業内容 ： WEBメディアの運営・コンサルティング
URL 　　： https://bizhits.co.jp/

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