【人事/経営者/事業責任者向け】管理職育成、新人教育のノウハウや調査レポート等のお役立ち資料を公開いたしました
PR TIMES / 2021年9月22日 18時15分
withコロナを乗り越えていくための人材開発・組織開発のお役立ち情報を提供します
リーダーシップ開発・組織開発の研修を提供しているアーティエンス株式会社の長年の経験・研究をもとに作成したノウハウや調査レポート等のお役立ち資料を公開いたしました。
管理職の研修や育成に課題意識をお持ちの経営者・人事のご担当者様へ、ぜひ参考になれば幸いです。
資料のダウンロードはこちらから:https://artiencecorp.com/white_paper/
1、新入社員育成の歴史と、これからの新入社員育成とは?
新入社員育成の歴史を振り返ることで、これからの新入社員育成を考えていくための資料になります。
・1960年代から、現在までの新入社員の歴史を紐解きます
・with コロナでの新入社員育成で必要な観点を学べます
コロナ禍によって、ビジネスモデルの変化が起き、また働き方の変化も起きました。 価値観も変わる中で、今までのやり方に囚われると、新入社員育成は機能しません。 御社にとって、どのような新入社員育成が必要かを、考えるヒントになればうれしく思います。
[▶] 資料のダウンロードはこちら:https://artiencecorp.com/document_download/?document_no=106
[画像1: https://prtimes.jp/i/83674/37/resize/d83674-37-12ea0c11d01b99da118a-2.jpg ]
2、チーム学習を促すための内省ツール
振り返りに関して、管理職が持つ “3つの課題” に関して、解決していく方法になります。
・(振り返る時間の減少) そもそも振り返る時間が取れない
・(振り返りの質の低下) 目標数字など結果のみの振り返りになっている
・(持論への固執・チャレンジへの制限)昔の成功体験に引きずられている
実業務ですぐに活用できる内容になっておりますので、ぜひご活用いただければと思います。 本資料が、皆さまの振り返りに役立つことを願っております。
[▶] 資料のダウンロードはこちら:https://artiencecorp.com/document_download/?document_no=103
[画像2: https://prtimes.jp/i/83674/37/resize/d83674-37-e51e364465ddcf211ec5-3.jpg ]
3、管理職が心理的柔軟性を高めるためのリフレクションツール
管理職自身の心理柔軟性を高めていくツールになります。
・心理的安全性と、心理的柔軟性の違い
・マネージャーに求められる心理的柔軟性とは?
・心理的柔軟性を高めるためのトレーニング
管理職の心理的柔軟性が高まると、自身・チームにとっての成果や貢献・成長を考えた行動が促進されます。 その行動が周りへポジティブな影響を与えていきます。心理的柔軟性は、トレーニングで高めることが可能です。 管理職の心理的柔軟性が高まることで、メンバーの心理的柔軟性も高まります。 そして、心理的安全性が高いチームが育まれていくことになります。本資料によって、より素晴らしいチーム・組織が増えていくことを願っております。
[▶] 資料のダウンロードはこちら:https://artiencecorp.com/document_download/?document_no=104
[画像3: https://prtimes.jp/i/83674/37/resize/d83674-37-b3c82e97ff0dd8457d81-0.jpg ]
4、テレワークであっても、OJTを活性化させる3つのポイント
コロナ禍によって新しく求められるOJT(On the Job Traininng)の変化を説明し、テレワークでOJT を活性化させるための3つのポイントをお伝えいたします。
・With コロナにおけるOJTにどのような変化が起きたかが分かります
・OJTにおける自組織の課題が分かり、何から対応したらいいか優先順位が分かります
・テレワークであっても、OJTを活性化させる方法が分かります
テレワークでは、今まで通りのOJTはうまくいきません。自組織のOJTを見直し、アップデートしていくことが重要です。 本資料を基に、自組織で足りていない部分を明確にして、より素晴らしいOJTを行うには、何をしたらいいかを考えていただきたいと思います。
[▶] 資料のダウンロードはこちら:https://artiencecorp.com/document_download/?document_no=105
[画像4: https://prtimes.jp/i/83674/37/resize/d83674-37-3d8d0278cb288f1b92af-1.jpg ]
アーティエンス とは
アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。
社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに完全無料のセミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。
[▶] 詳しく聞いてみたい場合はお問い合わせよりお待ちしております。
https://artiencecorp.com/contact/?page-type=openseminar
[▶] 当社の最新情報をご希望の方は、 メルマガでご提供させていただいております。
https://artiencecorp.com/mail_magazine/
[▶] その他のお役立ち資料は、 下記URLからご覧になることができます。
https://artiencecorp.com/white_paper/
[▶] 過去のコラム・レポート・企業事例は、 下記URLからご覧になることができます。
https://artiencecorp.com/column/
企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ
この記事に関連するニュース
-
ChatGPTやCanva活用術など、eラーニング「セミナー講師動画シリーズ」150コースを、研修サービス『サイバックスUniv.』で9月25日より提供開始
PR TIMES / 2024年9月17日 11時45分
-
『第9回マネジメント教育実態調査』の結果を発表
共同通信PRワイヤー / 2024年9月12日 15時0分
-
「仕事の経験から学んでください」の向こう側。パフォーマンスにつながるOJT・経験学習の急所。Maxwell’s HOIKORO/ HYAKUNENが「OJT・経験学習」の実態調査レポート前編を公開
PR TIMES / 2024年8月31日 11時45分
-
【9/17 ウェビナー無料開催】今どきの新入社員に積ませるべき経験とは~経験デザインの進め方~のウェビナーを開催!
PR TIMES / 2024年8月30日 10時45分
-
【受付開始】2025卒新入社員研修|『選ぶ立場』から『選ばれる存在』へ
PR TIMES / 2024年8月27日 10時0分
ランキング
-
1高齢者のダイエットは危険!実は寿命を削ってしまう可能性もあることが判明
THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン) / 2024年9月19日 11時0分
-
2マイナ保険証では"大損"する人が続出…廃止される健康保険証だけに記載された最重要情報で医療費は雲泥の差
プレジデントオンライン / 2024年9月19日 10時15分
-
3ローソン、107円になる「長すぎるパン」を発売 「大きすぎるパン」も KDDIと共同開発した背景
ITmedia ビジネスオンライン / 2024年9月19日 16時44分
-
4日系企業、社員の一時帰国容認も=邦人に募る不安―中国・男児襲撃事件
時事通信 / 2024年9月19日 21時1分
-
5お金持ち流!100円ショップで買うもの・買わないもの
オールアバウト / 2024年9月18日 21時40分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください