アイティフォー、全従業員を対象に平均10%の賃上げを実施

～働きがいのある職場環境を提供し、従業員のエンゲージメント向上へ～

株式会社アイティフォー（東京都千代田区、代表取締役社長：佐藤 恒徳）は2023年4月1日からの給与改定において、正社員（注1）を対象に平均10%の月例賃金引き上げ(ベースアップ・定昇込み)を実施するとともに、大卒初任給についても2万円引き上げます。また、扶養する子ども1人あたりの手当額を従来の3倍に引き上げます。
当社は今後も、働く環境を改善し続けることで従業員一人ひとりの成長を促し、企業の皆様やその先にいるユーザーの皆様の課題解決に「寄り添うチカラ」で貢献してまいります。



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◆賃上げ決定の背景
当社は2021年、サステナビリティ推進におけるマテリアリティ（重要課題）の一つとして「人財の深化」を掲げ、人事制度改革プロジェクトを発足するなど積極的に取り組みを進めています。今回の賃上げは従業員の待遇改善とモチベーションの向上、ひいては組織全体のエンゲージメントの向上に繋げることを狙いとしており、従業員の生活を守り働きがいのある職場環境を提供するとともに、採用力の強化や子育て支援の拡充を目指します。

◆賃上げの概要
対象者　　：2023年4月1日時点で当社に在籍する正社員（注1）
賃上げ率　：対象者の月例賃金に対して平均10%アップ
開始時期　：2023年4月1日より

◆新卒社員初任給の概要
対象者　：2023年4月1日入社の新卒社員
初任給　：大卒（営業職・エンジニア職）　241,000円（諸手当込み）
　　　　　現行から20,000円（9.0%）増額
開始時期：2023年4月1日より

◆家族手当の概要
対象者　：2023年4月1日時点で当社に在籍する、22歳未満の子を扶養する正社員（注1）
支給額　：扶養者1名につき月額15,000円
　　　　　現行から扶養者1名あたり月額10,000円増額
開始時期：2023年4月1日より

（注1）嘱託社員を含む。契約社員、パートタイマーは除く。

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