リスクモンスター、子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「トライくるみん」取得

与信管理クラウドサービスを提供するリスクモンスター株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：藤本太一）は、次世代育成支援対策推進法に基づき、2024年10月2日付で厚生労働大臣から「トライくるみん」認定を取得したことをお知らせします。

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次世代育成支援対策推進法に基づく認定「トライくるみん」


　「トライくるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、計画に定めた目標を達成した企業に対し、厚生労働大臣により与えられる認定です。
　今回、リスクモンスターが2021年に策定した行動計画に基づく取り組みが、次世代育成支援に関する10項目全ての基準を満たしたため、「子育てサポート企業」として評価され、「トライくるみん」認定を取得しました。


　リスクモンスターは、社員一人ひとりがそのライフステージに応じて活躍できる環境を整え、全社員が「働きがい」を感じられる職場づくりを推進しています。今後も、次世代育成支援に取り組みながら、社員の働きやすさと成長機会を最大化する企業風土の強化に努めてまいります。

リスクモンスターの主な取り組み

計画期間2021年10月1日から2023年9月30日において、以下の目標を掲げ取り組みを行いました。

【目標】
　1. 男女の勤続年数の格差解消
　 男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を85％以上に引き上げる。
　2. 男性の育児休業取得促進
　男性労働者の育児休業取得を1名以上達成する。
　3. 女性管理職比率の向上
　 女性管理職比率を15％にまで引き上げる。


【目標達成に向けた取り組み内容】　※一部をご紹介します
●ライフサポート休暇の導入
「ライフサポート休暇」を導入し、配偶者の出産、不妊治療、不育症治療、新型コロナウイルス関連休暇、更年期障害、健康診断の再検査、定期検査、生理休暇（有給化）など、年間最大5日間の有給休暇取得を可能にしました。

●テレワーク支援、通勤支援の拡充
自宅以外でのテレワークを可能とする「リスモン・ワーク・メソッド」の導入や、100km以上の通勤者に対する新幹線利用の交通費補助を拡大するなど、多様な働き方を支援する制度を充実させました。

●育児休業取得に関する啓蒙活動の実施
社内掲示や発信を強化するなど認知を高める活動を行い、実際に男性の育児休業取得率が向上しました。

くるみん認定とは

　次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。


▼厚生労働省　「くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについて」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2438/40/2438-40-3930a42702ab20f2ce80b342d86abb79-725x519.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]リスクモンスター株式会社
2000年9月設立。同年12月よりインターネットを活用した与信管理業務のアウトソーシングサービス、ASPクラウドサービス事業を開始しました。以来、法人会員向けビジネスを要として、教育関連事業（定額制の社員研修サービス「サイバックスUniv.」）やビジネスポータルサイト事業（グループウェアサービス等）、BPOサービス事業、海外事業（利墨（上海）商務信息咨詢有限公司）にサービス分野を拡大し、包括的な戦略で事業を展開しています。
リスモングループ会員数は、2024年6月末時点で14,097（内、与信管理サービス等7,621、ビジネスポータルサイト等3,054、教育事業等2,943、その他479）となっております。


【会社概要】
社名：リスクモンスター株式会社
本社所在地：東京都中央区日本橋2-16-5　RMGビル
代表取締役：藤本　太一
設立：2000年9月
上場区分：東証スタンダード市場（証券コード：3768）
HP：https://www.riskmonster.co.jp/

＜報道関係の方からのお問い合わせ先＞
リスクモンスター株式会社　広報担当
TEL　：[phone]
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