株式会社Dstyleホールディングスが「プラチナえるぼし」認定を取得

株式会社Dstyleホールディングス（本社：東京都渋谷区、代表取締役会長兼社長：徳田充孝、以下「当社」）は、女性の活躍推進において特に優れた取り組みを行っている企業に与えられる「プラチナえるぼし」認定を取得いたしました。
令和6年5月現在※
※「プラチナえるぼし」認定企業数58社、「えるぼし」認定企業数2,793社



[画像: https://prtimes.jp/i/135260/45/resize/d135260-45-694464fe0ef2983a8794-0.jpg ]

認定取得の意義


「プラチナえるぼし」認定は、当社の女性活躍推進に向けた取り組みが評価されたものであり、以下の5つの厳格な評価項目を全てクリアしています。


採用: 男女の応募者数・採用者数が同程度であり、正社員に占める女性の割合が業界の平均を超えている。


継続就業: 女性の平均勤続年数が男性の8割以上であり、継続雇用されている女性の割合が男性の9割以上である。


労働時間等の働き方: 各月ごとの残業時間および休日出勤の平均がすべて45時間未満である。


管理職比率: 管理職に占める女性の割合が業界平均の1.5倍以上である。


多様なキャリアコース: 非正社員から正社員への雇用形態変更、キャリアアップのための職種転換、退職者の再雇用、30歳以上の正社員採用の実績がある。


取り組みの紹介


当社は、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を企業戦略の柱に据え、以下の取り組みを行っています。


女性のキャリア支援: 女性のリーダーシップ研修やメンター制度に加え、AI（人工知能）研修などの先進的なスキルアッププログラムを提供しています。これにより、女性社員がデジタル時代に必要なスキルを身につけ、キャリアの幅を広げることが可能です。


ワークライフバランスの推進: テレワーク制度や時差出勤制度などが充実している。

心理的安全性：１on１や社内イベント（ファミリーデーや新入社員歓迎会など）を実施している。
また役員までのロールモデルがあることから管理職のイメージもつきやすい。


認定取得の背景


当社は、「プラチナえるぼし」認定を通じて、社員一人ひとりが働きやすい環境を整備し、多様な人材が最大限に能力を発揮できる企業文化を育んでいます。この認定は、当社の取り組みが評価された結果であり、これからも積極的に女性のキャリア支援を推進してまいります。


今後の展望


当社は、「プラチナえるぼし」認定を契機に、更なる女性の活躍推進に向けた取り組みを強化してまいります。今後も、全ての社員が働きがいを感じ、成長できる環境を提供することを目指し、企業の発展と社会貢献に努めます。
株式会社Dstyleホールディングスについて


株式会社Dstyleホールディングスは、多様な事業領域で革新を続ける企業です。私たちは、社員の成長と社会の発展を同時に追求し、お客様に高い価値を提供することを使命としています。特に、AI技術の活用やデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、美来志向のビジネスモデルを構築しています。


・会社名：株式会社Dstyleホールディングス
・Dstyle group.代表 代表取締役会長兼社長：徳田充孝
・本社：東京都渋谷区富ヶ谷1-35-23
・カスタマーセンター（ご相談窓口）： TEL [phone]
Dstyle group.について


Dstyleホールディングスが有する、ココロとカラダの美と健康と豊かさを中心に事業展開を行っているグループです。
・株式会社ダイアナ https://www.diana.co.jp/
・株式会社ディビュース　https://lizera.co.jp/
・株式会社美と健康とご褒美https://shiny-owl.com/
・株式会社Dサクセッションパートナーズhttps://www.d-scpt.com/
・株式会社ディープライズ　https://deeprise.co.jp/
・株式会社ビューティフルライフ　https://btf-sanobi.co.jp/
・株式会社Dリテールクリエイションズ
・外国法人上海ダイアナ

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