男性のセクハラ被害「半数が誰にも相談できず」容姿のからかいから性行為強要まで…職場で約3割が経験。深刻な実態を300名に調査

株式会社ウェブギフト（本社：東京都豊島区、代表取締役社長：冨田 仁）が運営する「オフィスギフト（URL：https://www.officegift.jp/）」は、男性が受けた職場でのセクハラに関するアンケート調査を実施しました。
調査期間：2024年10月22日～2024年10月29日
調査機関：クラウドワークス
調査方法：インターネットでのアンケート調査
調査対象：20代以上の就労経験のある男性
有効回答人数：300名

職場でのセクハラ被害は女性の問題だと思われがちですが、実は男性も例外ではありません。
オフィスギフトが20代以上の就労経験のある男性を対象に行ったアンケート調査によると、実に「男性の3割が職場でセクハラを受けた経験がある」という結果が明らかになりました。

本調査結果を通して、男性のセクハラ被害の実情と、その背景にある社会的課題について考えていきたいと思います。

◆男性の3割が職場でセクハラを経験
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【オフィスギフト調査】https://www.officegift.jp/　株式会社ウェブギフト　代表取締役　冨田仁（Mr.Gift）とみたひとし

300名の男性に職場でセクハラを受けた経験があるかを尋ねたところ、「はい（ある）」と答えた男性の割合は全体の30.7%にのぼり、3人に1人がセクハラ被害を経験している実態が明らかになりました。

以下、寄せられた被害の内容を一部ご紹介します。

◇セクハラ被害者のエピソード
体を触られる
「相談をしたときに、上司から肩を組まれたあとに、下半身を触られ抗議したら「冗談だよｗｗｗ」みたいな感じでごまかされ場を和ませるためと言い訳をされた。」（40代男性）

「女性の上司を含めた飲み会の席でパンツ一枚でお酌の強要。酔ってきてから、股間を触られた。」（30代男性）
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過度なボディタッチに不快感を覚えたといった回答が多く見られました。
たとえ冗談であっても、相手が不快に感じるようなボディタッチは、セクハラに当たることを加害者側は強く認識する必要があります。

性行為の強要
「派遣で働きに来ていた年上女性から、仕事の弱みを握られて、性行為を強要されました。」（30代男性）

「女性からかなりきつい下ネタを言われホテルに誘われた。」（40代男性）
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セクハラというと、男性が女性に迫るイメージが強いかもしれませんが、実際には逆のパターンも起こり得ます。

社内での立場を利用して性的行為を要求するケースも、珍しくないようです。

プライベートなことを聞かれる
「彼女の有無を聞かれた後に、体の関係のことや性癖について恥じらいもなく聞かれた経験があります。」（30代男性）

「結婚している女性に、なぜ結婚しないのか恋人はいないのかしつこく聞かれたことがあります。」（60代以上男性）

性的な質問をされる
「社会人1年目のときに、性体験の有無について聞かれたことがある。ないと答えると、ことあるごとに「童貞だから」と言われた。何人かで居酒屋などで飲んでいるときに、そういう話題になるのであれば、「よくある下ネタ」として理解はできた。しかし、言われた場所は、酒が入っていないオフィスだったので、どう対応するべきだったのか、未だに分からない。」（30代男性）

「上司に風俗に行くタイミングや回数を聞かれました。」（40代男性）
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セクハラは、身体的な接触だけでなく言葉による嫌がらせも該当します。
なかでも性的な内容を含む質問は、明らかに相手のプライバシーを侵害しており、許容できるものではありません。
とくに、上司など立場の強い人物からそうした質問をされた場合、部下は拒否しにくく、不本意ながら回答せざるを得ない状況に追い込まれてしまうようです。

男なんだから！
「「男だから」など性別を理由とした押しつけとして、これくらいの荷物、持てるでしょと言われる。」（50代男性）

「上司は女子社員がミスしても何も言わないのに、私が少しでもミスをすると「男のくせに使えねー」など罵声を浴びせてきました。夜も飲み会に誘われ、私は下戸なので飲めない旨を説明しても「男だったら飲めよ」とアルコールを強要されたことが何度もあります。」（50代男性）
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「男らしさ」を過剰に要求したり、性別を理由に不当な扱いをすることも、セクハラと言えます。
性別に基づく固定観念は、男女どちらに対しても持ち込むべきではありません。

容姿を馬鹿にされる
「全員が集まる社員食堂で男の品評会。それも大声で。」（50代男性）

「頭髪が薄いことによる、からかいは何度か受けた。」（60代以上男性）
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外見をからかう行為もセクハラに該当します。
容姿をネタに笑いを取ったり、身体的な特徴をあげつらったりすることは、相手の尊厳を傷つける許されない行為と言えるでしょう。

その他セクハラエピソード
「会社の直属の上司に、彼女とのイヤらしいことをしている時の動画を、スマホで見せられた時はセクハラだと感じました。」（40代男性）

「上司と並んで小便をしていた時に、上から覗き込まれ、小さいなと言われた。それを支店内でも言われ、そういう印象を持たれてしまった。」（30代男性）

「セクハラと聞くと異性からのイメージが強いが、男性へのセクハラで多いのは実は同性からのセクハラだと思ってます。私は当時工場系の会社に就職していたのですが、とても汚れる仕事でした。そうなると帰る前にシャワー室で体を流すことが多い為、必然的に複数人でシャワーやお風呂に入ってました。その時に、性器の形や包茎などの場合はバカにされたり、無理矢理皮を剝かれたりもありました。酷い時は相手の物を触らせられたり、それ以上のことを強要させられることもありました。」（30代男性）
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同性からのセクハラは「男同士のふざけ合い」として軽視されがちですが、被害者には深い傷を残します。
無神経をコミュニケーションと履き違えた言動は、同性間であっても許されるものではありません。

◆約2割が男性のセクハラ被害を目撃
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他の男性のセクハラ被害を見聞きした経験については、「はい（ある）」と答えた方が全体の21.7%、「いいえ（ない）」と答えた方は78.3%という結果になりました。
セクハラの被害経験者の割合に比べて、目撃者の割合が低いことから、実際には明るみに出ていないセクハラ被害が潜在的に存在する可能性も示唆されます。

以下、男性へのセクハラの目撃談を一部ご紹介します。

◇目撃者のエピソード
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容姿を馬鹿にする
「太っている同僚に、「臭い」「マヨネーズ禁止」など、容姿をいじる内容の一方的な会話を時々聞きます。」（20代男性）

同性からのボディタッチ
「職場内のおじさんが、若い男性職員に対し、通り過ぎる際に肩やお尻を軽くタッチしてしたり、声を掛ける際に肩を触って声を掛ける動作がありました。そのおじさんにとっては、コミュニケーションのひとつだったとも思うのですが、若い職員からは嫌がられていました。」（30代男性）

性的な質問・お願いをされる
「陰部を指差され、ちゃんと使ってる？と聞かれている社員がいた。」（30代男性）

「飲み会の場で腹筋を触られてそのまま、男性器まで触りたいと言われたそうです。」（20代男性）

男なら…
「男ならこれくらいやれと頭を叩かれている現場をみました。」（30代男性）

「同僚男性と上司の仲が良くなく、同僚の提案に対し「男のくせになよなよした考え」など性格や人格で感情的に否定する発言を繰り返していた。」（40代男性）
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容姿をいじる、性的な質問をする、男らしさを強要するなど、加害者に悪気がなくとも、受け手の尊厳を傷つけている点に問題があります。
周囲がセクハラだと感じるほどの言動であれば、当人はさらにストレスを感じていることでしょう。

◆男性がセクハラ被害を訴えることの難しさ
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セクハラを受けた経験がある方に、セクハラ被害を誰に相談したかを伺いました。
その結果、112名中60名の方が「誰にも相談していない」と回答。
およそ半数の方が被害を打ち明けず、一人で抱え込んでいる実態が浮き彫りになったのです。

ではなぜ、セクハラ被害を相談しないのでしょうか。

「男性が職場でセクハラ被害を訴えることに、どのような壁や困難があると思いますか？」と質問したところ、以下のような回答が寄せられました。
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「セクハラは女性が受けるものだという先入観があり取り合ってくれにくいと思われる。」（30代男性）

「なかなか男性のセクハラ被害と言われても周りが信じてくれない雰囲気がある。」（40代男性）

「告発すること自体が恥ずかしいと思う。」（30代男性）

「少人数の会社なので、セクハラ被害を訴えると、職場での自分の立場がなくなりそうなので言いにくいなと感じています。」（40代男性）

「細かいことを気にするタイプと思われて出世に影響すると思います。」（40代男性）
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「セクハラ被害者は女性」という固定観念が世間に根強く存在し、男性の被害は軽視されがちな現状があります。
そのため、女性以上に被害を恥ずかしく感じ、セクハラ被害を訴えにくい側面があるようです。
加えて、とくに小規模な職場で被害を訴えると、自身の立場が危うくなるのではないかという不安の声もありました。

◆男性のセクハラ被害者が直面する壁～性別によって変わる周囲の反応～
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「被害者が男性か女性かで、世間の反応や対応は変わると思いますか？」という設問では、全体の8割以上が「はい（変わる）」と回答しています。

その理由については、男性がセクハラ被害を訴えにくい現状を反映したものが多く挙げられました。
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「セクハラは女性が被害を受けるものという先入観がある。男は少々の事なら我慢しろという風潮。」（40代男性）

「セクハラに関しては、訴えられた場合男性が弱すぎる。逆に男性が訴えても取り合ってはもらえないから。」（30代男性）

「実際に自分の時は取り合ってくれない経験をしています。」（30代男性）

「しょうがない、うらやましいくらい、など、意味のわからない事を言う人が実際にいました。女性が加害者の場合、周りはあまり真に受けてくれません。過度に責めると、逆にセクハラやパワハラにされる可能性が高いからです。」（20代男性）

「男ならそれくらい我慢しろ、むしろラッキーじゃん。という考え方の人がまだまだ多い。」（40代男性）
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「男性が被害を訴えても取り合ってもらえない」といった声が目立ちました。
男性は弱音を吐くべきではない、少々のことは我慢すべきだという社会通念の表れと言えるでしょう。

このように男性のセクハラ被害者は、性別に基づく偏見や固定観念という高い壁に阻まれ、被害を訴えることも、適切な対応を得ることも難しい状況に置かれています。
では、男性へのセクハラを防止するために、どういった対策が必要なのでしょうか。

◆職場でのセクハラ防止策とその必要性とは
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職場でのセクハラ防止策で、最も求められているのは「セクハラの基準を明確にする」で、207名の方が選択しています。
次いで「社内に相談窓口を設ける」が151名、「加害者の処罰を明確にする」が140名と続きました。

◇それぞれの回答理由をご紹介します。
セクハラの基準を明確にする
「セクハラの基準を明確にするです。何がセクハラに当たるのかが人それぞれで違うと思うのでそこをハッキリする必要があると思うからです。」（40代男性）

「セクハラの基準を明確にする。加害者側もセクハラだと気が付かないケースも多いと思うので、どこからがセクハラに当たるのかを明確にするべきだと思います。」（50代男性）
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何がセクハラに当たるのか、加害者側も無自覚なケースがあります。
線引きを明らかにし、社員全員が認識を共有することが重要だと多くの方が指摘しています。

加害者の処罰を明確にする
「加害者の処罰を明確にする、です。罰が明確に提示されていればあえてする人も減ると思います。」（30代男性）

「加害者の処罰を明確にすることが重要だと思います。処罰を明文化することによって、無自覚に加害者になっていた人間が加害者にならないよう配慮する可能性があるためです。」（40代男性）

定期的に研修を実施する
「定期的な研修の実施…まず、皆が認識を合わせることがスタートであると思うから。」（60代以上男性）

「定期的に研修をさせ、加害者被害者とも認識を常に持つこと。」（40代男性）
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処罰を明示することで、加害行為を思いとどまらせる効果が期待できます。
しかし、罰則だけでは不十分であり、研修等を通じた継続的な意識啓発の取り組みが欠かせません。

被害者のプライバシーを守る
「被害者のプライバシーを守る。人の噂は止められないので、とにかく匿名性の確保が重要だと思う。」（20代男性）

「被害者のプライバシーを守ることは大事だと思う。結局訴えた方が損をする。被害にあう事になりがちなので被害者を如何に守れるかだと思います。」（40代男性）

社内に相談窓口を設ける
「相談窓口の設置。中立に聞いてくれる人がいないと、上司が取り合ってくれない人だと相談先がなくなるから。」（30代男性）

「相談ができるところがあって、一緒に考えてくれるところがあると楽だと思う。」（50代男性）

「NO」と言いやすい環境の構築
「「No」と言いやすい環境構築。声を上げることが一番難しいと思うので、相談できる人がいる環境が必要。」（20代男性）

「「NO」と言いやすい環境の構築。嫌なことは嫌だと言える環境が大切だと思います。」（40代男性）

告発者に不利益がないことを周知する
「告発者への不利益がなければ言い出しやすくなると思うから。」（30代男性）

「被害者が思わぬ反撃を浴びて加害者扱いされる事が一番良くないと私的に思ったので。」（50代男性）
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被害者が安心して相談できる体制の整備も急務と言えます。
プライバシーの確保、不利益の排除など、相談しやすい環境を整えるとともに、「NO」と言える雰囲気を職場全体でつくっていくことが求められるでしょう。

その他
その他の意見として、公平な第三者機関の設置を望む声もありました。
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「社外の相談場所をおしえるなど、社内で揉み消されたりしない場所を教える。」（30代男性）

「セクハラ行為に対して社内調査や結果報告、改善提案、当事者のアフターフォローを行える第三機関の存在。外の機関が入ることで公平性を保つことができ、セクハラのあった企業を公表したりとリストを作る事で今後入社する人の目安になる他、会社も社内のセクハラ防止に対して適切に行動できるようになる。またセクハラ理由による退職、転職についてフォローしたり、次の勤務先から採用について詳細を聞かれた際に客観視点で説明ができる。」（40代男性）
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社内の力関係により、相談機関が適切な対応を取れない懸念から、外部機関の必要性を訴えています。
組織を挙げた真摯な取り組みが強く求められるでしょう。

◆誰もが安心して働ける職場の必要性

本調査の結果、男性の3割が職場でセクハラを受けた経験があり、その内容は容姿への執拗なからかいから性行為の強要まで多岐にわたることが明らかになりました。

被害を受けた男性の半数は誰にも相談しておらず、「男性のセクハラ被害は信じてもらえない」「恥ずかしい」といった声も上がっています。

セクハラ防止には、何がセクハラに当たるのか基準を明確にし、加害者への罰則を設けることも重要ですが、根本的な意識改革なくしては不十分と言えるでしょう。
企業は「セクハラ被害者＝女性」という固定観念を改め、男性被害者の声にも真摯に耳を傾けるべきです。

また被害者が安心して相談できるよう、プライバシー保護や不利益の排除とともに、「NO」と言える職場環境を整備することも不可欠です。
性別に関係なく、一人ひとりの尊厳を守る職場づくりが今こそ問われています。

現在被害に遭われている方は、会社に相談窓口がない場合でも、都道府県の「総合労働相談コーナー」に相談することをおすすめします。
総合労働相談コーナーのご案内｜厚生労働省：https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

●本記事の監修者
ギフトコンシェルジュ：冨田仁（Mr.Gift）とみたひとし
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51606/46/51606-46-f679d3e118c57bcb189096a8b4616f44-3500x2625.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【オフィスギフト】https://www.officegift.jp/　株式会社ウェブギフト　代表取締役　冨田仁（Mr.Gift）とみたひとし

「感謝」「応援」「お礼」「お祝い」…さまざまな心と心のつながりを代弁する贈り物文化に魅了され、ビジネス向けのカタログギフトを中心にプロデュースを行う。
“自己満足に終わらないプレゼントの選定”を得意とし、これまで10,000件以上のギフトの依頼を受けている。

●会社概要
会社名：株式会社ウェブギフト
所在地：東京都豊島区南大塚3-52-7　ブリッジファースト2階
問い合わせ電話番号：0120-666-937
代表取締役：冨田 仁（とみたひとし）Hitoshi Tomita
事業内容：ギフト・胡蝶蘭・観葉植物の販売
コーポレートサイト：https://www.webgift.co.jp/
オフィスギフト公式サイト：https://www.officegift.jp/

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