LGBTQ＋への取り組み指標「PRIDE指標2024」において最高位「ゴールド」を4年連続で受賞

　NTTテクノクロス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：岡 敦子　以下、「NTTテクノクロス」）は、一般社団法人work with Pride（以下、wwP）（*1）が策定する企業・団体などにおけるLGBTQ＋などの性的マイノリティ（以下、LGBTQ＋）に関する取り組みの評価指標「PRIDE指標（*2）2024」において、4年連続で最高位の「ゴールド」を受賞しました。

[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/123990/51/123990-51-c51686c97b9f1bd245172a74fc775856-656x655.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


　NTTテクノクロスでは、ダイバーシティ＆インクルージョンを重要な経営戦略の一つに位置付け、「多様な人財がCROSSしながら能力を最大限発揮し、成長しつづける会社」をダイバーシティ＆インクルージョンにおけるビジョンとして掲げ、以下の取り組みを継続して実施しています。

・性自認、性的指向などの多様性を尊重する方針を明確にし、社内外への発信
・LGBTQ＋を理解・受容できる風土醸成をめざし、ALLY（*3）の推進、社内コミュニティ活動、ハラスメント禁止の働きかけ、LGBTQ＋に関する情報ぺージの常設
・理解促進の取り組みとして全従業員への研修、LGBTQ＋勉強会の開催
・同性パートナーへの社内制度適用、性自認に基づく通称名の使用
・LGBTQ＋に関する相談窓口の設置
・「TOKYO RAINBOW PRIDE2024」の趣旨に賛同し、NTTグループで参加

　また、ALLYの推進では、活動に理解・賛同した社員に対してステッカーやバッジの配布に加え、リモートワーク時においてもその理解を見える化できるよう、オリジナルのオンライン会議用背景を配布しています。
　今回の「ゴールド」受賞は、これらの継続した取り組みを評価されたことが結び付いたと考えています。
　今後もNTTテクノクロスは、社員一人ひとりが尊重され、お互いを認め合い、自らの能力を発揮できていると感じられる風土を醸成します。

■ダイバーシティ＆ インクルージョンの取り組み
https://www.ntt-tx.co.jp/corporate/diversity/

□用語解説・注釈
*1：一般社団法人work with Pride（wwP）
　　企業などの団体において、LGBTQ＋、すなわちレズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなどの性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する団体
　　（https://workwithpride.jp/about-us/）
*2：PRIDE指標
　　wwPが2016年に策定した日本初の職場におけるLGBTQ＋に関する取り組みの評価指標
　　（https://workwithpride.jp/pride-i/）
*3：ALLY（アライ）
　　LGBTQ＋を積極的に支援し、行動する人
* 記載されている商品名・会社名などの固有名詞は一般に該当する会社もしくは組織の商標または登録商標です。

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