ガイアックス、新卒採用の枠組みを廃止し、30歳未満の定期採用を開始

PR TIMES / 2013年4月11日 12時52分

~「新卒採用」条件を拡大し、採用HPをタイムライン型にリニューアル~

株式会社ガイアックスは、従来の新卒採用の枠組みを廃止し、2014年度末に
卒業を迎える就職活動生だけでなく、年齢制限を30歳未満まで広げた定期採用を今年度
より開始いたします。

また、この新制度に連動し、採用HPをリニューアルいたしましたので、併せてお知らせ
いたします。



株式会社ガイアックス(本社:東京都品川区、代表執行役社長:上田祐司、証券コード:
3775 、以下、ガイアックス)は、従来の新卒採用の枠組みを廃止し、2014年度末に
卒業を迎える就職活動生だけでなく、年齢制限を30歳未満まで広げた定期採用を今年度
より開始いたします。

また、この新制度に連動し、採用HPをリニューアルいたしましたので、併せてお知らせ
いたします。


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創業時よりインターンシップに注力し、多様な人材を採用

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ガイアックスは、創業時より社会起業家育成支援の営利活動法人ETIC.と協力し、
長期インターンシップに注力してまいりました。そのため、長期インターンシップ経験者
からの入社が多く、双方の希望によっては卒業を待たずして入社やなど、一般的でない新
卒採用を以前より実施してきました。

また、近い将来、卒業後に留学、NPO活動、起業など、就職以外の選択肢が増え、多種多
様な経験を持つ人材の採用がより一層増加すると想定しています。ガイアックスでも、
このような社員や、現在も並行して活動を続けている社員が多く、これらを重要視して
います。


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社会の変化に伴い、新卒採用のような中途採用が必要

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「3年3割」といわれる日本の新卒の離職率に伴い、経験や実績を重視する中途採用の枠組
みには合わないケースが増えてきています。かつ、中途採用・転職活動は、新卒採用・
就職活動での過程に比べ、企業を理解する場が限られています。
今回、ガイアックスでは、新卒採用の良さである選考過程における十分な企業理解や価値
観重視のマッチングを、中途採用でも実現できるよう、新卒採用を「ポテンシャル採用」
として制度を変更し、採用セミナーは社会人も参加できるよう夕方以降の時間帯を中心に
開催いたします。なお、従来の、経験や実績に基づき、即戦力となるメンバーを募集する
中途採用は、「キャリア採用」として、引き続き随時実施して参ります。

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