ガイアックス、新卒採用の枠組みを廃止し、30歳未満の定期採用を開始

PR TIMES / 2013年4月11日 12時52分

~「新卒採用」条件を拡大し、採用HPをタイムライン型にリニューアル~

株式会社ガイアックスは、従来の新卒採用の枠組みを廃止し、2014年度末に
卒業を迎える就職活動生だけでなく、年齢制限を30歳未満まで広げた定期採用を今年度
より開始いたします。

また、この新制度に連動し、採用HPをリニューアルいたしましたので、併せてお知らせ
いたします。



株式会社ガイアックス(本社:東京都品川区、代表執行役社長:上田祐司、証券コード:
3775 、以下、ガイアックス)は、従来の新卒採用の枠組みを廃止し、2014年度末に
卒業を迎える就職活動生だけでなく、年齢制限を30歳未満まで広げた定期採用を今年度
より開始いたします。

また、この新制度に連動し、採用HPをリニューアルいたしましたので、併せてお知らせ
いたします。


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創業時よりインターンシップに注力し、多様な人材を採用

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ガイアックスは、創業時より社会起業家育成支援の営利活動法人ETIC.と協力し、
長期インターンシップに注力してまいりました。そのため、長期インターンシップ経験者
からの入社が多く、双方の希望によっては卒業を待たずして入社やなど、一般的でない新
卒採用を以前より実施してきました。

また、近い将来、卒業後に留学、NPO活動、起業など、就職以外の選択肢が増え、多種多
様な経験を持つ人材の採用がより一層増加すると想定しています。ガイアックスでも、
このような社員や、現在も並行して活動を続けている社員が多く、これらを重要視して
います。


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社会の変化に伴い、新卒採用のような中途採用が必要

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「3年3割」といわれる日本の新卒の離職率に伴い、経験や実績を重視する中途採用の枠組
みには合わないケースが増えてきています。かつ、中途採用・転職活動は、新卒採用・
就職活動での過程に比べ、企業を理解する場が限られています。
今回、ガイアックスでは、新卒採用の良さである選考過程における十分な企業理解や価値
観重視のマッチングを、中途採用でも実現できるよう、新卒採用を「ポテンシャル採用」
として制度を変更し、採用セミナーは社会人も参加できるよう夕方以降の時間帯を中心に
開催いたします。なお、従来の、経験や実績に基づき、即戦力となるメンバーを募集する
中途採用は、「キャリア採用」として、引き続き随時実施して参ります。


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政府の2015採用の採用解禁日変更案の課題

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先日、報道された通り、政府は経団連に対し、企業の早期採用の自粛、採用広報の12月
解禁を4ヶ月後ろ倒しの翌年4月解禁を求めていますが、弊社では就職活動の解禁時期よ
りも、学生が早期に就業観・キャリア観を育てることこそが重要だと考えています。
採用とは直結しない長期インターンシップや、学生団体への講座提供・講師派遣を積極
的に行なっており、引き続き、就職活動という枠にとらわれず、社会や会社を身近に
感じられる機会を提供いたします。


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新卒採用の良さが、すべての採用で実現できる採用サイトにリニューアル

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一番の特長は、新卒採用の良さである十分に企業に対しての理解が深められる採用サイト
になっていることです。
弊社の新卒採用では、内定に至るまで数十人の社員との面談、1次面接であっても約1時間
の1対1面談と双方の理解が深まる採用をしており、働きがいのある会社を調査・公表する
Great Place To Work(R) Institute Japanが実施する2013版 日本における「働きがいの
ある会社」ランキング調査(http://hatarakigai.info/ranking)でも高く評価されてい
ます(※1)。そのため応募においても応募人数より質を重視しています。

また、弊社が採用面談を通じて伝えている「ガイアックスを創り上げてきたのは、経営者
ではない。一人ひとりのメンバーである」ということを全面に打ち出すため、タイムラ
イン形式のレイアウトを採用。経営陣も社員もインターン生も並列で表示され、年代ご
とに入社メンバーや事業の展開、社内施策、それに関わったメンバーが紹介されていま
す。常に「人」を表示することで、ひとりひとりが会社の歴史を作ってきたことを表わ
しています。

※1 2013版 日本における「働きがいのある会社」ランキング調査
Great Place to Work(R) Instituteは、世界40カ国以上で「働きがいのある会社」を世
界共通の基準で調査分析し、各国の有力メディアで"働きがいのある会社のランキング"
として発表しています。米国では、この「働きがいのある会社」リストに名を連ねるこ
とが、「一流企業の証」と受け止められています。ガイアックスは、従業員50~249名
の部門で2011年に5位、2012年に7位、2013年に25~249名の部門で14位を獲得しています。
http://hatarakigai.info/ranking/


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株式会社ガイアックス採用方針について ― 定期採用と随時採用 ―

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■ 定期採用(ポテンシャル採用)
コンセプト: 自分自身の可能性を信じ、既存の概念にとらえあれずに挑戦し続ける
ことのできる人
対象者: 2014年4月時点、または2014年10月時点で、30歳未満。
※学生、既卒者、留学生問いません。就業経験有も問題ありません。
入社時期: 2014年4月または10月
雇用形態: 正社員
給与: 267,000円 (2012年度実績)※4半期年俸制を採用


■ 随時採用(キャリア採用)
コンセプト: 経験がもたらす広い視野と専門性で、より高いステージに導いていく人
対象者 要就業経験(募集職種が求める経験・条件を備えていること)
入社時期: 随時
雇用形態: 正社員・契約社員
給与: スキル・ご経験により応相談


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採用サイトの特長

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タイムライン形式のレイアウトを採用。ページ上部のカテゴリボタン(CULTURE、
PEOPLE、HISTORY、BUSINESS)、年号ボタンにて、表示内容の選択が可能。事業や会社を
過去の歴史とともに理解できるようになっています。
メンバー一覧では、職種別のほか、入社経路別のキャリア入社、ポテンシャル入社、
インターン経験者別に表示することが可能です。
画面右上の採用応募のエントリーボタンは「+ Your HISTORY」とし、これから入社される
方が、「会社を創っていくのは自分たちだ」と強く意識して入社して欲しいという想いが
込められています。
なお、サイトは、PCだけでなくスマートフォンにも対応しています。


■ 関連URL
ガイアックス 採用サイト
http://recruit.gaiax.co.jp/

弊社の講座提供・講師派遣活動
http://www.gaiax.co.jp/jp/gaiax/lecturer/visiting_lecturer.html


■ 著作権表記
(C) 2013 GaiaX Co.Ltd. All rights reserved.


■ 株式会社ガイアックス 概要
設立:1999年3月5日
資本金:1億円
代表執行役社長CEO:上田祐司
従業員数:163名
本社所在地:東京都品川区西五反田1-21-8 KSS五反田ビル8F
事業内容:ソーシャルメディア構築・運営・監視とソーシャルアプリサポートなど、
ソーシャルメディアとソーシャルアプリに関わるすべての業務を提供


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お問い合わせ先
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株式会社ガイアックス
人事企画・総務部  担当者: 大嶋
TEL: 03-5759-0337    FAX: 03-5759-0303
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