Z世代男性“平等”への取組みは「やり過ぎ」、女性は差別に敏感ーイプソス「平等指数2024」調査レポート

平等の取組みで不利益を感じるZ世代男性は他世代の男性の約1.5倍



世界最大規模の世論調査会社イプソス株式会社（日本オフィス所在地：東京都港区、代表取締役：内田俊一）は、日本を含む世界29カ国21,759人を対象に“平等・不平等”に関する意識調査を実施しました。（イプソス「平等指数2024」）

調査の結果、日本のZ世代の男性は、自国の平等に関する取組みは「やり過ぎだ」と考えている人が多いことがわかりました。また、Z世代の女性は同世代の男性よりも　LGBTQやニューロダイバーシティを持つ人々に対する差別に敏感であり、同世代間で意識に違いがあることが明らかになりました。

[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/122181/52/122181-52-51a335e453ca3021ce01b369a243ab31-3900x2281.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　グラフ１.

【世代区分（生まれ年）】Z世代：1996年から2012年、ミレニアル世代：1980年から1995年、X世代：1966年から1979年、ベビーブーム世代：1945年から1965年


【調査結果】
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/122181/table/52_1_383c925f3892d050e2c9985015734a8c.jpg ]
Z世代の男性は、他の世代や同世代の女性と比較して、自国の“平等”への取組みは、「やり過ぎだ」と感じている人が多いことがわかりました。これはグローバルでも同様の傾向が見られました。平等への取組みにより、何かしらの不利益を感じていることがわかります。

[表2: https://prtimes.jp/data/corp/122181/table/52_2_a2b7f33ecdd542cbdbac2e859b0ef8df.jpg ]
「最も不平等または不公正な扱いを受けているグループはどれだと思いますか？」という問いに対し、トランスジェンダーやレズビアン、ゲイ、バイセクシャルなどのLGBTQやニューロダイバーシティ―のグループが該当すると回答したZ世代女性は、Z世代男性の約2倍にのぼり、差別に対する意識の違いが明らかになりました。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/122181/52/122181-52-5725850d6c4cbd5a122539758baa9279-3900x2973.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　グラフ２.


[表3: https://prtimes.jp/data/corp/122181/table/52_3_9ec114c01eb0fa9854ef7474658f8c6b.jpg ]
ベビーブーム世代の50％近くが、人の成功の可能性は「その人自身の強みと努力で決まる」と回答しているのに対し、Z世代は男性も女性も30％以下と、世代間による考え方の違いが明らかになりました。また、Z世代では男性よりも女性の方が、成功の可能性は自身の力ではなく環境など外的要因により左右されると考えていることがわかりました。

[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/122181/52/122181-52-6135b152f0480c5515827fa3948be1a6-3900x2445.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　グラフ３.

【世代区分（生まれ年）】Z世代：1996年から2012年、ミレニアル世代：1980年から1995年、X世代：1966年から1979年、ベビーブーム世代：1945年から1965年



今回の調査結果について、イプソス株式会社代表取締役社長の内田俊一は以下のように述べています。
「Z世代男性の『平等の取組みはやり過ぎだ』という回答が多いことの背景には、マジョリティーもマイノリティーも関係なく平等に機会を有することができる社会が構築されようとする中で育ち、その中で逆差別と感じられるようなことがあったのではと想像します。Ｚ世代がその前の世代ほど、自分たちの実力や努力があれば平等に成功できると前向きに思えないという傾向は、世界でも同様の傾向が見られます。平等が促進され機会が広がったとしても上の世代と同様の恩恵は得られないと感じているのではないでしょうか。本調査は今後も継続的に実施していきます。どのような変化が見られるのかはまたお知らせしていきます」


調査レポート詳細はこちらからご覧ください。

【イプソス「平等指数2024」調査レポート（日本語）】
https://www.ipsos.com/sites/default/files/ct/news/documents/2024-08/IEI_2024_Global-Charts-ja.pdf

【グローバルサイト（英語）】
https://www.ipsos.com/en/ipsos-equalities-index-2024-more-quarter-gen-z-men-think-efforts-promote-equality-have-gone-too-far


【プレスルーム】
https://www.ipsos.com/ja-jp/pressroom

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【調査背景】
イプソスでは世界の人々の「社会における平等」に関する意識や行動、またその変化の動向を観測し、理解するための調査を継続的に行っています。

【 調査概要 】
調査方法：イプソス グローバルアドバイザー調査プラットフォーム 、IndiaBus プラットフォームを使用したオンライン調査
調査対象： 世界29カ国21,759人
インドの18歳以上、カナダ、アイルランド共和国、マレーシア、南アフリカ、トルコ、米国の18～74歳、タイの20～74 歳、インドネシアとシンガポールの21～74歳、その他の国の16 ～74歳の成人
実施日： 2024年2月23日（金）から3月8日（金）
調査機関：イプソス


【イプソスについて】
イプソスは、世界最大規模の世論調査会社であり、90の市場で事業を展開し、18,000人以上の従業員を擁しています。1975年にフランスで設立されたイプソスは、1999年7月1日からユーロネクスト・パリに上場しています。同社はSBF120およびMid-60指数の一部であり、繰延決済サービス（SRD）の対象となっています。
ISINコード FR0000073298, Reuters ISOS.PA, Bloomberg IPS:FP www.ipsos.com

【会社概要】
会社名：イプソス株式会社
所在地：東京オフィス　〒105-0001　東京都港区虎ノ門4-3-13　ヒューリック神谷町ビル
代表者：代表取締役　内田 俊一
事業内容：世論調査並びに各種市場調査の調査企画立案、実査、集計、分析、レポーティングに関する全てのサービス
HP：https://www.ipsos.com/ja-jp
　　　

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