【OWNDAYS | オンデーズ】世界初! 社内向け仮想通貨発行システム「STAPA」法人向けサービス販売開始

PR TIMES / 2018年7月17日 16時1分

仕事を楽しみながらマイルを貯める、新たな福利厚生のカタチ

アイウェアの製造販売を手掛ける株式会社オンデーズ(東京都品川区、代表取締役社長:田中修治)は、福利厚生の一環として取り入れた社内仮想通貨システム「STAPA (スタパ)」の法人向けサービスを開始しました。このシステムは航空会社のマイレージサービスをモデルに開発しており、導入企業の従業員は出勤や売り上げ達成などに応じて「マイル」と称される仮想通貨を貯め、その獲得数に応じて商品や旅行などの景品と交換できる新しいインセンティブ制度です。仕事に於ける様々な場面を通じてマイルが増える楽しさを提供することにより、働く事にエンターテイメント性を追加し、従業員エンゲージメントを向上させることを目的としています。本システムは2018年5月から弊社で本格的に運用を始めました。

STAPA(サービスや料金プランについて)
https://stapa.club/

[画像1: https://prtimes.jp/i/5214/55/resize/d5214-55-674918-3.jpg ]

弊社はこれまで、営業管理職を選挙できめる社内立候補制度を代表に社員のモチベーションを重視した人事制度を追求していきました。しかし、やる気のある社員は選挙で上位の役職を目指すことができますが、出産・育児を経験する女性社員にとっては同じやる気の共有は難しいと考えました。そこで、管理職にならずとも一生懸命な社員が評価される横軸の仕組みを作りたいと考え、社内仮想通貨でのインセンティブを導入しました。

【STAPAでできること】

[画像2: https://prtimes.jp/i/5214/55/resize/d5214-55-831283-0.jpg ]

STAPAは、「仕事 + コミュニケーション + ゲーム」でマイルを貯め、社内仮想通貨として利用することができる、新たな福利厚生のシステムです。ゲーム感覚で楽しみながらスタッフのやる気を引き出し、スタッフ同士のコミュニケーションを円滑にします。本システムでは以下の機能によってマイルを貯めることができます。

● 「ありがとう」や応援をマイルに載せてスタッフ同士で贈り合う

● 会社の関連スポットにチェックイン

● 月の売上目標達成でご褒美マイル

● 会社への要望や新企画、改善提案などを投稿できるアイデアポスト

累計獲得マイル数と年間獲得マイル数に応じて、ステージがランクアップしていき、そのステージでしか受けられない限定された特典を受けることができます。
[画像3: https://prtimes.jp/i/5214/55/resize/d5214-55-160135-2.jpg ]

マイルで交換できる景品の登録は運営管理画面にて自由に登録ができます。その会社にしかないオリジナル商品を登録することが可能です。
[画像4: https://prtimes.jp/i/5214/55/resize/d5214-55-647744-1.jpg ]

【法人向けサービスにおける展望】
　本サービスの販売は2018年6月から開始しており、すでに２社での導入が決定しています。今後、1年間で小売業を中心に利用者数1万人を目標に事業拡大を図っていきます。

サービスや料金プランについてはこちらから
→https://stapa.club/

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