ZENKIGENのWEB面接サービス「harutaka」が採用管理システム「Jobギア採用管理」と連携
PR TIMES / 2020年11月2日 18時45分
Jobギア採用管理からシームレスにWEB面接が可能に。面接調整業務の効率化も実現
HR Techスタートアップ 株式会社ZENKIGEN(本社:東京都千代田区、代表取締役CEO:野澤比日樹、以下ZENKIGEN)が提供するWEB面接サービス「harutaka(ハルタカ:https://harutaka.jp/)」は、2020年10月30日より株式会社アイデム(本社:東京都新宿区、代表取締役:代表取締役社長 椛山 亮、以下アイデム)が提供する採用管理システム「Jobギア採用管理」と連携いたしました。これにより、「harutaka」が連携した採用管理システムは全12サービスとなります。
[画像: https://prtimes.jp/i/35867/55/resize/d35867-55-660821-0.png ]
昨今の新型コロナウイルス感染拡大の影響により、テレワークや業務のオンライン化が進む中、面接についても従来どおり企業に訪問し対面で行うだけでなく、WEB面接を取り入れる企業が増加しております。このたびの「Jobギア採用管理」との連携では、「harutaka」のWEB面接機能が応募者管理やスケジュール調整などの機能を持つ「Jobギア採用管理」上で利用できるようになることで、応募者・面接官とのスケジュール調整とWEB面接の設定を同時に完結することが可能となり、採用担当者の各種調整業務の効率化を実現いたします。
・主な連携機能
「harutaka」の主な機能である、面接官とWEB上でリアルタイムにやりとりをする「ライブ面接」、応募者が自身で動画撮影、投稿をする「エントリー動画」の2機能を「Jobギア採用管理」内でご利用頂けるようになります。
<連携により可能になること>
・「Jobギア採用管理」の応募者詳細画面から「harutaka」の選考URLを自動付与。
・「Jobギア採用管理」内でのライブ面接の実施
・「Jobギア採用管理」内でのエントリー動画の閲覧/評価
今後もZENKIGENは、テクノロジーを通じて人と企業の最適な接点づくりを支援する取り組みを進めてまいります。
WEB面接サービス『harutaka』(ハルタカ)について https://harutaka.jp/
企業の採用力を強化するWEB面接サービス「harutaka」。ウェブ面接やライブ面接で採用コストを削減するだけでなく、harutaka独自の分析機能やコンサルタントによるサポートで採用の質向上に貢献します。「harutaka」が連携する12の採用管理システムの詳細についてはお問い合わせ下さい。
https://harutaka.jp/contact
採用管理システム『Jobギア採用管理』について https://www.aidem.co.jp/business/jsk/index.html
「Jobギア採用管理」は採用ページの応募者だけでなく、あらゆる求人サイトの応募者を一元管理することが可能。また、レポート機能により媒体別や店舗別で応募数、面接率、採用率などを可視化し課題発見も。その他面接管理機能やSMS・LINE通知機能など採用効率を高める様々な機能を搭載。これらの機能を採用担当者様に活用いただけるようサポート体制にも力を入れております。
詳細についてはお問い合わせください。
https://www.aidem.co.jp/form/jsk.html
【会社概要】
会社名:株式会社ZENKIGEN(ゼンキゲン)https://zenkigen.co.jp/
代表者:野澤比日樹
所在地:東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル6F
設立:2017年10月
事業内容:WEB面接サービス『harutaka(ハルタカ)』の企画・運営
『NEXT HR CONFERENCE』の運営
HRTechサービスの開発
会社名:株式会社アイデム https://www.aidem.co.jp/company/outline/index.html
代表者: 椛山 亮
所在地:東京都新宿区新宿1-4-10 アイデム本社ビル
設立:1971年2月
事業内容:
【求人媒体事業】求人サイト「イーアイデム」・逆求人型就職活動サイト「JOBRASS新卒」運営。新聞折込求人紙「しごと情報アイデム」、求人フリーペーパー「ジョブアイデム」企画・発行
【採用支援】採用ホームページ構築サービス「Jobギア採促」
【人材紹介事業】「Aidem Smart Agent」「JOBRASS新卒紹介」
【アイデム 人と仕事研究所】人材育成:各種セミナー、講師派遣(オリジナル研修)、新入社員育成プログラム
調査・情報サービス:会員制ホームページの運営、オリジナル調査資料の定期発行、人事・労務管理情報誌の編集・発行
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