新卒で大学院生採用経験がある経営者へ調査 約6割が大学院卒生を採用して「よかった」と回答 「論理的思考力」や「データ分析力」にポテンシャルを実感

～67.2%の経営者が、「大学院卒の採用を今後も続けたい」と回答～

　大学院生・研究者のキャリア支援を行っている株式会社アカリク（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：山田諒、以下 アカリク）は、新卒で大学院生の採用経験がある経営者107名を対象に、大学院生採用の満足度調査を実施いたしましたので、発表いたします。




調査概要

調査期間：2021年4月26日～同年4月26日
調査方法：インターネット調査
調査目的：大学院生採用の満足度調査
有効回答：新卒で大学院生の採用経験がある経営者107名


大学院卒生を採用してよかったと実感する経営者は58.9%

　「Q1.あなたは、お勤め先の採用活動において、大学院卒生を採用してよかったと感じますか。」（n=107）と質問したところ、「非常に感じる」が29.9%、「少し感じる」が29.0%という回答となりました。

[画像1: https://prtimes.jp/i/17667/59/resize/d17667-59-657080-0.png ]

・非常に感じる：29.9%
・少し感じる：29.0%
・あまり感じない：26.2%
・全く感じない：5.6%
・わからない/答えられない：9.3%


「大学院で培った思考力が業務で活かされていると感じるから」が54.0%など、様々な理由から大学院卒生採用の利点を実感

　Q1の「Q1.あなたは、お勤め先の採用活動において、大学院卒生を採用してよかったと感じますか。」の問いに対し、「非常に感じる」「少し感じる」と回答した方に、「Q2.その理由を教えてください。（複数回答）」（n=63）と質問したところ、「大学院で培った思考力が業務で活かされていると感じるから」が54.0%、「他の社員と比較して優秀だと感じるから」が41.3%、「大学院で培ったスキルが業務で活かされていると感じるから」が38.1%という回答となりました。

[画像2: https://prtimes.jp/i/17667/59/resize/d17667-59-195706-1.png ]

・大学院で培った思考力が業務で活かされていると感じるから：54.0%
・他の社員と比較して優秀だと感じるから：41.3%
・大学院で培ったスキルが業務で活かされていると感じるから：38.1%
・大学院で培った精神力が業務で活かされていると感じるから：22.2%
・大学院とのコネクションが事業に活かせるから：14.3%
・大学院卒生の採用がスムーズに進んだから：12.7%
・その他：7.9%
・わからない/答えられない：1.6%


「学識の先進性」や「培った知識量が生かされている」などの意見も

　Q1の「Q1.あなたは、お勤め先の採用活動において、大学院卒生を採用してよかったと感じますか。」の問いに対し、「非常に感じる」「少し感じる」と回答した方に、「Q3.Q2で回答した以外で、大学院卒生を採用してよかったと感じる理由があれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=63）と質問したところ、「学識の先進性」や「培った学術知識量が生かされている」など28の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・専門分野についての知見が深く、軸がしっかりしている。
・フィールドワークや実験で培った技術が業務に活かせる。
・新しい知識の習得力、応用力が優れている。
・学識の先進性。
・培った学術知識量が生かされている。
・情熱がある子が多い。


大学院卒生の社員にある強みやポテンシャル：「論理的思考力」48.6%、「データ分析力」42.1%など

　「Q4.大学院卒生の採用を行った上で、大学院卒の社員にあると感じる強みやポテンシャルがあれば、教えてください。（複数回答）」（n=107）と質問したところ、「論理的思考力」が48.6%、「データ分析力」が42.1%、「仮説検証・シュミレーション能力」が22.4%という回答となりました。

[画像3: https://prtimes.jp/i/17667/59/resize/d17667-59-140967-2.png ]

・論理的思考力：48.6%
・データ分析力：42.1%
・仮説検証・シュミレーション能力：22.4%
・調査力：21.5%
・プログラミング能力等のハードスキル：19.6%
・コミュニケーション力：13.1%
・PDCAを回す力：11.2%
・強みやポテンシャルは感じない：10.3%
・その他：8.4%
・わからない/答えられない：4.7%


「専門分野の貢献度」や「自発的に動けるところ」などの強みも

　Q4の「Q4.大学院卒生の採用を行った上で、大学院卒の社員にあると感じる強みやポテンシャルがあれば、教えてください。（複数回答）」の問いに対し、「わからない/答えられない」と回答した方以外の方に、「Q5.Q4で回答した以外で、大学院卒の社員にあると感じる強みやポテンシャルがあれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=102）と質問したところ、「専門分野の貢献度」や「自発的に動けるところ」など53の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・院卒の矜恃や誇りといったものが、モチベーションを高く保つ大きな要因になっていると感じる。
・専門分野に関するスキルは戦力になる。
・冷静な判断力。
・研究者のネットワーク。
・探究心旺盛で、自発的に動けるのが素晴らしい。
・基本的な知識レベルの高さ。
・専門分野の貢献度。


65.5%の経営者が、採用した大学院卒の社員の活躍を実感

　「Q6.あなたの会社では、採用した大学院卒の社員は活躍していますか。」（n=107）と質問したところ、「非常に活躍している」が18.8%、「活躍している」が46.7%という回答となりました。

[画像4: https://prtimes.jp/i/17667/59/resize/d17667-59-724245-3.png ]

・非常に活躍している：18.8%
・活躍している：46.7%
・あまり活躍していない：18.7%
・全く活躍していない：3.7%
・わからない/答えられない：12.1%


67.2%の経営者が、今後も「大学院卒生の採用をしたい」と回答

　「Q7.あなたは、今後新卒採用をする中で、大学院卒生の採用をしたいと思いますか。」（n=107）と質問したところ、「非常に思う」が27.9%、「少し思う」が39.3%という回答となりました。

[画像5: https://prtimes.jp/i/17667/59/resize/d17667-59-571813-4.png ]

・非常に思う：27.9%
・少し思う：39.3%
・あまり思わない：18.7%
・全く思わない：4.7%
・わからない/答えられない：9.4%


まとめ

　今回、新卒で大学院生の採用経験がある経営者107名を対象に、大学院生採用の満足度調査を実施しました。

　はじめに、「大学院卒生を採用してよかったか」と質問したところ、約6割の経営者が「よかった」と回答されました。その理由について聞いてみると、「大学院で培った思考力が業務で活かされていると感じるから」「他の社員と比較して優秀だと感じるから」「大学院で培ったスキルが業務で活かされていると感じるから」など、様々な面で大学院卒生の採用にメリットを感じているようです。

　次に、大学院卒生の社員にある強みやポテンシャルについて伺ってみると、「論理的思考力」（48.6%）、「データ分析力」（42.1%）などに多く票が集まりました。これらのスキルは大学院生にとっては、研究のために日頃から行っていた工程であると推測でき、社会人にとっても必須なスキルとして、様々な会社で重宝されていることが伺えます。

　最後に、「採用した大学院卒の社員は活躍しているか」と聞いたところ、65.5%の経営者が、「活躍している」と回答。さらに、67.2%の経営者が、「今後も大学院卒生の採用をしたい」と回答しています。

　研究で実施していた自ら課題を創り出し、仮説・検証し続ける工程と考察プロセスは、ビジネスにおいても有効です。企業成長のキーパーソンとなり得るアカデミック人材の採用がますます加速していくでしょう。


会社概要

会社名：株式会社アカリク（https://acaric.co.jp/）
創業　：2006年11月
代表者：代表取締役社長　山田 諒
所在地：東京都渋谷区渋谷2-1-5　青山第一田中ビル2階
資本金：1億1500万円
事業　：大学院生・ポスドク向け就活情報サイト「アカリクWEB」の運営、研究分野・業種・職種別イベントの企画開催、大学等でのキャリアセミナーの実施、新卒大学院生・若手研究者・大学院出身者の人材紹介、オンラインLaTeXエディター「Cloud LaTeX」の運営など

企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ