150社以上支援したWantedlyパートナー企業が語る！6ヶ月で11名採用したWantedly運用テクニックを大公開

株式会社ミギナナメウエ（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：古鍜冶 賢）は、2024年7月31日（水）に「公認パートナーが語る！結果につながるWantedly運用法を公開」のウェビナーを開催します。



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Wantedlyで成果を出し続ける【公認パートナー】が活用法を伝授！
▼下記ページよりお申し込みくださいませ▼
https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/%e3%82%bb%e3%83%9f%e3%83%8a%e3%83%bc/20240731/

概要
本ウェビナーではWantedlyでの採用活動を劇的に向上させるためのテクニックをお伝えします。

導入企業は現在4.1万社を超え、ユーザー数も396万人となり、採用媒体としてより有効になってきたWantedlyですが、結果が出ている企業と出ていない企業の差が激しい媒体でもあります。

弊社でもよくお客様から「ジュニア層からの応募しかこない」「そもそも母集団が集まらない」「広報コンテンツの有効性を実感できない」などの声をいただくことがあります。

しかし、ほとんどの場合においてWantedlyの活用方法に問題があり、運用を改善することができれば、他媒体と同じく非常に有効な採用チャネルにまで持っていくことが可能です。

実際、Wantedly内のランキングにおいて上位30位のうち7割以上が弊社の顧客様で、2ヶ月で4ポジションの採用に成功した事例もあります。

そこで本セミナーでは、6ヶ月で11名を採用した事例をもとに、Wantedlyの効果的な運用方法について弊社執行役員の井上が解説いたします。

本セミナーで得られること
・Wantedlyで採用が可能な層と厳しい層の理解
・Wantedlyで他社より候補者へのリーチを増やしていく方法
・Wantedlyで自社に欲しいターゲットからの応募を増やす方法
・採用広報の重要性の理解と戦略だった採用広報コンテンツ作成のコツ

このような方におすすめ
・Wantedlyを導入しているが、いまいち成果が上がらない企業様
・Wantedlyをこれから導入する、もしくは導入したてで、運用方法を学びたい方
・採用広報について深く学びたい方

開催概要
開催日程：2024年7月31日(水)
開催時間：12:00~12:30
開催形式：Zoomウェビナー
定員数：10名(質問等を受け付けるため)

■注意事項
競合他社様や、企業ドメインのメールアドレスでない場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。

登壇者
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株式会社ミギナナメウエ執行役員 兼 採用支援事業部長井上 愛海
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。
採用支援コンサルタントとして、ベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
2022年9月に同社執行役員に就任し、
現在は採用支援事業部責任者として累計300社を超える企業様の採用を支援しており、新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング手法戦略によって次々と成功させている。




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会社概要
ミギナナメウエ グループについて

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[表: https://prtimes.jp/data/corp/40187/table/61_1_6a217cd07bf022d5e6365afa10e6a4f0.jpg ]

日本を代表する会社を作るというビジョンのもと、本質的な事業の創造をミッションにIT・人材の領域で問題解決を行っています。
業界にとらわれないポートフォリオ経営で創業以来毎年、売上高200％以上の成長を継続しているベンチャー企業です。


事業概要
■採用支援事業
『人事ひとり採用するより安く、プロの人事が面接業務以外の業務を代行する』というキャッチフレーズで、エンジニア採用をはじめ新卒から中途・CXOクラスまでの採用を幅広く提供する採用代行サービス。
20万件以上の独自データを活用しながら採用マーケティングを取り入れた支援で、企業が欲しい時に欲しい人材を採用するサポートを行う。
“採用に困ったら「即戦力RPO」“の第一想起となるサービスを目指し、日々お客様に価値提供を行なっている。

▼サービスサイト
https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/

▼即戦力RPO　YouTubeチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCbuHEK0Bp8Kcqj7lhW9U4yQ


■第二新卒特化の人材紹介事業
『なんとなくではなく、納得できる転職』というキャッチフレーズで、第二新卒中心に転職支援を行う。月間4000名以上の人材の登録があり、そこから自己分析を通して求職者の軸を定めることで企業と求職者のミスマッチのないマッチングを行い、高い定着率と入社後の高い満足度を実現している。

▼サービスサイト
https://yorisoicareer.com/

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