ラフール、『データが語るメンタルヘルス・エンゲージメント向上とバリュー浸透の関係性の５つのポイント』をテーマに情熱社と共催セミナーを開催！

「個人が変われば、 組織が変わる」組織診断ツール『ラフールサーベイ』を提供する株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結城啓太、代表取締役副社長：小梨明人、以下「ラフール」）は、株式会社情熱（本社：東京都渋谷区、代表取締役：水野元気、以下「情熱」）と『データが語るメンタルヘルス・エンゲージメント向上とバリュー浸透の関係性の５つのポイント』をテーマとした共催セミナーを2021年1月25日(月)に開催します。



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WithコロナやDXなどがトレンドとなる中、2020年はHR領域においても激動の1年でした。特にテレワークの広がりは企業と個人の関係性に大きな影響を与えており、企業は組織課題の本質をとらえて解決していくことが求められています。

このような状況下で「社員の意志統一がむずかしくなった」「今後離職が増えないか心配だ」「組織文化や人事制度の見直しが必要なのでは」などとお悩みの経営者様、人事担当者様も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、ここ数年で注目されている「メンタルヘルス・エンゲージメント」と「バリュー（価値観）」という2つのキーワードを軸に、新時代の組織開発における課題と解決策、具体的な施策などをパネルディスカッション形式でお伝えします。

18万人以上のメンタルヘルスデータから見えてきた組織課題や600社以上のバリュー浸透に携わってきた結果見えてきた今後のバリューの重要性など、詳しくお伝えいたします。

▼セミナー 詳細・お申込みはコチラ
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-jyounetsu/

■このような方におすすめ
・メンタルヘルス・エンゲージメントの重要性や具体的施策を知りたい
・テレワーク課題を解決したいが、何から始めるべきかわからない
・人事制度や教育体系を見直したい
・採用基準を明確にしたい

■概要
日時：2021年1月25日(月) 10:00～11:30
対象：経営者、人事、総務ご担当者さま
会場：オンラインでのセミナーとなります
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
参加費：無料

■ タイムスケジュール
9:45 ～ 10:00　開場
10:00 ～ 10:05　挨拶、趣旨説明
10:05 ～ 10:15　ラフール、情熱様の紹介
10:15 ～ 11:00　パネルディスカッション
11:00 ～ 11:30　質疑応答

■登壇者
株式会社ラフール 執行役員
大塚 友広

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1983年群馬県生まれ。 2005年新卒一期生として株式会社イノベーションに入社、その後スタートアップの立ち上げバイアウトを経験。 2015年群馬県にある富岡製糸場の世界遺産プロジェクトに民間登用で世界遺産および観光プロジェクトのトップに着任。 その後izuru株式会社代表取締役、Marketing-Robotics株式会社取締役ＣＯＯを経て、株式会社ラフールに参画。




株式会社情熱　取締役
矢間 啓介 氏

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明治学院大学を卒業後、環境系ベンチャーにて営業業務、管理職業務に従事。 その後、人事系コンサルベンチャーに転職。大手自動車メーカー、大手印刷会社、大手総合メディア媒体会社等の新卒・管理職研修等に従事。 2007年、株式会社情熱の設立から参画。取締役に就任。教育研修事業、採用事業を展開。


▼セミナー 詳細・お申込みはコチラ
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-jyounetsu/

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

■ ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長　結城啓太
　　　　　代表取締役副社長　小梨明人
・事業内容：メンタルヘルステック事業、スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp

■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、企業で働く従業員様の心身の健康が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、「個人が変われば、組織が変わる」組織診断ツールです。個人(働く従業員様)、管理職、組織、あらゆる角度の意識を変え、寄り添うことではじめて、組織の健全化、良くしていくことができると考えています。
また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万人以上のメンタルヘルスデータから、大学や臨床心理⼠の知見を取り入れた独自の調査項目を従来のストレスチェックに加えることにより、多角的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。
・URL：https://survey.lafool.jp/
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp

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