書籍『ディズニー・ＵＳＪで学んだ 現場を強くするリーダーの原理原則』が日本の人事部「ＨＲアワード2018」で入賞！

2018年11月13日に表彰式が行われた日本最大のＨＲネットワーク『日本の人事部』が主催する「ＨＲアワード2018」。この表彰制度は、人事・人材開発・労務管理などの分野におけるイノベーターを表彰する、年に１回に開催される表彰制度だ。

この書籍部門で、『ディズニー・ＵＳＪで学んだ　現場を強くするリーダーの原理原則』（今井千尋著・内外出版社刊）が、「企業人事部やＨＲビジネス企業、人事担当者にとって有益だと評価されている書籍」として、数多くのビジネス書の中から、ＨＲアワードを受賞した。


本書の著者・今井千尋氏は、ディズニーランドで5000人のキャストを指導し、ＵＳＪで奇跡のＶ字回復を現場で担った人財開発トレーナー。

ディズニーやＵＳＪで実際に行なわれた「現場を強くする」マネジメント実例のほか、様々な企業で行なってきた人財開発、マネジメントのコツを、図版を交えてわかりやすく解説している。

「指示待ち」部下にはどうしたらいいのか？
「やらされてる感」満載の部下にやる気を出させるには？
「わかりました」と言ったのに「やってない」部下にどう対応すべき？
「ほめて伸ばす」のは正しい?

など、リーダーたちが直面する疑問、課題を解決するための具体的な声掛け方法、アプローチ、その方法を解説し、「自ら考えて動く」「職場がひとつになる」「チームのモチベーションが上がる」「人が輝く」、強い現場になる「リーダーの原理原則」を紹介している。


「ディズニーやＵＳＪだからできるのでは？」と思われがちだが、本書で紹介している今井氏のマネジメント法は、どんな職場でもどんなリーダーでもどんな現場でも応用できるものばかり。現場のリーダーを中心とした管理職のバイブルとして、手に取っていただきたい一冊だ。


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「ディズニー・ＵＳＪで学んだ　現場を強くするリーダーの原理原則」
今井千尋著
ページ数／352ページ
定価／本体1,500円＋税
978-4-86257-321-6
https://amzn.to/2MZF0py

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