≪6/28（月）～7/2（金）開催≫ ダイバシティ＆インクルージョンフォーラム2021「多様性がもたらす日本企業の革新」申込受付開始

一橋大学名誉教授 米倉氏、ラグビー元日本代表 廣瀬氏、ワーク・ライフバランス 小室氏ら登壇！女性・障がい者・外国籍人材の活躍、働き方改革など日本企業の最重要課題となるテーマを取り上げるWEBセミナー。

採用教育コンサルティング事業を手掛ける株式会社エイムソウル（本社：東京都品川区、代表取締役：稲垣 隆司）は、2021年6月28日（月）から7月2日（金）の5日間にわたり、“ダイバシティ＆インクルージョンフォーラム2021”と題した無料WEBセミナーを実施します。性別、年齢、障がい、国籍などの違い、つまり多様性を活かして、組織の持続的成長を実現する考え方「ダイバシティ＆インクルージョン」をメインテーマとする5日間です。



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▼▼【お申込みはこちら】▼▼
https://hubs.la/H0PgFx30

■概要
女性・障がい者・外国籍人材の活躍、採用・教育、働き方改革など多くの日本企業にとって経営や人事の最重要課題となるテーマを取り上げ、各分野の専門家とともに最新の情報やノウハウをお届けします。

◆一橋大学名誉教授 米倉 誠一郎氏
◆ラグビー元日本代表キャプテン 廣瀬 俊朗氏
◆株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長 小室 淑恵氏
◆株式会社morich代表取締役 森本 千賀子氏
◆リクルートワークス研究所 Works編集長 佐藤 邦彦氏
◆株式会社ミライロ 代表取締役 垣内 俊哉氏
◆株式会社ワーク・ライフバランス 取締役 大塚 万紀子氏
◆株式会社エイムソウル 代表取締役 稲垣 隆司

など豪華メンバーが集結。
いま、日本の人事の最優先課題といわれている「多様性」について様々な観点から情報収集していただけます。
5日間の内、お好きな回のみお申込いただけます。

■セミナー内容
■DAY1：6月28日（月）13:00～14:30
「多様性がもたらす、日本企業の革新とは」

多様な人材を採用し、協力し合い、イノベーションを生み出すことの重要性を、イノベーション研究の第一人者である米倉先生に講演いただきます。講演後には、日本・海外で豊富な人事コンサルティング経験を持つ稲垣との対談を行います。
《登壇者》
・一橋大学 名誉教授 米倉 誠一郎 氏
・株式会社エイムソウル 代表取締役 稲垣 隆司（対談）

■DAY2：6月29日（火）13:00～14:30
「研究結果から見えた、日本人と外国籍人材のダイバーシティに欠かせない要因」

日本人と外国籍人材の力が統合される状態にするためにはどうすれば良いのか。
各企業の実態と、上司がマネジメントする際の有効な支援行動について、調査結果と解決手法を解説。更にさまざまな企業経営や組織作りに関わり、日本で最も著名な転職エージェントである森本氏と稲垣との対談を行います。
《登壇者》
・株式会社エイムソウル 代表取締役 稲垣 隆司
・株式会社morich 代表取締役 森本 千賀子 氏（対談）

■DAY3：6月30日（水）13:00～14:30
「障害を価値に変える、バリアバリューの人事戦略とは」

前半は「バリアバリュー（障害を価値に変える）」という考え方から、企業がなぜユニバーサルデザインやダイバーシティの取り組みをする必要があるのかを垣内氏が講演。後半は働き方改革や女性活躍支援の第一人者でもある大塚氏と垣内氏の対談を行います。
《登壇者》
・株式会社ミライロ 代表取締役 垣内 俊哉 氏
・株式会社ワーク・ライフバランス 取締役 大塚 万紀子氏（対談）

■DAY4：7月1日（木）13:00～14:30
「なぜダイバーシティが経営戦略なのか。～ダイバーシティを実現する働き方改革事例を徹底紹介～」

ダイバーシティと業績は結び付くのか？女性活躍支援は企業の成長にとって重荷ではないのか？
競争環境の厳しくなる中で、なぜダイバーシティを重視すべきなのか？
株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長 小室氏が講演いたします。
《登壇者》
・株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長 小室 淑恵氏

■DAY5：7月2日（金）13:00～14:30
「ラグビー日本代表をモデルとした、多国籍出身者によるチーム作りとは」

多国籍チームを率いて世界を驚かせたラグビー日本代表チーム。
多様性のある組織づくりを目指す多くの日本企業にとって成功モデルになるのではないでしょうか。そこでキャプテンとしてチーム作りを主導した廣瀬氏にこれから日本企業が目指すべき組織のあり方についてお話しいただきます。スペシャリストとの対談も行いお話を掘り下げます。
これから日本企業が目指すべき組織のあり方について、大きなヒントとしていただけることを目指します。
《登壇者》
・ラグビー元日本代表 廣瀬 俊朗 氏
・リクルートワークス研究所 Works編集長 佐藤 邦彦氏（対談）
・株式会社エイムソウル 代表取締役 稲垣 隆司（対談）

■詳細・お申込み
≪WEBセミナー≫
ダイバシティ＆インクルージョンフォーラム2021「多様性がもたらす日本企業の革新」
日時　　：2021年6月28日（月）～7月2日（金）13:00～14:30
　　　　※5日間開催。お好きな回のみお申込いただけます。
会場　　：オンライン（zoom）
　　　　※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
費用　　：無料
　　　　※事前申し込みが必要です。
　　　　※定員になり次第締め切らせていただきます。
対象者　：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
定員　　：各日程200名（先着順）
お申込み：https://hubs.la/H0PgFx30

▽登壇者
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一般社団法人Creative Response Social Innovation School学長
米倉 誠一郎
学外活動では、ソニー戦略室長、プレトリア大学日本研究センター所長などを経て、『一橋ビジネスレビュー』編集委員長を兼務。現在（株）教育と探求社社外取締役、（株）Francfranc社外取締役。NPO法人e-Education・アドバイザー、NPO法人クロスフィールズ・アドバイザー、NPO法人ティーチャーズ・イニシアティブ理事などを務める一方、いくつかのベンチャー企業の顧問・アドバイザーも務めている。一橋大学社会学士・経済学士・社会学修士、ハーバード大学博士。専攻は、イノベーションを核とした戦略と組織の歴史的研究。 著書に、『経営革命の構造』（岩波新 書）、『創発的破壊：未来をつくるイノベーション』（ミシマ社）、『オープンイノベーションのマネジメント』（有斐閣）、『2枚目の名刺：未来を変える働き方』（講談社）、『イノベーターたちの日本史：近代日本の創造的対応』（東洋経済新報社）、『松下幸之助：きみならできる、必ずできる』（ミネルヴァ書房）など多数。

[画像3: https://prtimes.jp/i/68818/69/resize/d68818-69-994854-2.jpg ]

ラグビーワールドカップ2019アンバサダー 株式会社HiRAKU 代表取締役 NPO法人Doooooooo理事
廣瀬 俊朗
1981年生まれ、大阪府吹田市出身。5歳からラグビーを始め、2004年東芝ブレイブルーパス入団。高校日本代表や日本代表でも主将を務める。代表キャップ数（日本代表として試合に出た数）は28。2015年ラグビーワールドカップイングランド大会メ　ンバーで歴史的な勝利を収める。2016年、ラグビーを引退し、ビジネス・ブレークスルー大学院へ入学。2017年からは東芝ブレイブルーパスのコーチを２年間務める。2019年、（株）東芝を退社し、株式会社HiRAKUを設立。TBSのテレビドラマ「ノーサイドゲーム」 にも出演。

[画像4: https://prtimes.jp/i/68818/69/resize/d68818-69-809973-3.png ]

株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長
小室 淑恵
1000社以上の企業へのコンサルティング実績を持ち、残業を減らして業績を上げる「働き方改革コンサルティング」の手法に定評がある。安倍内閣産業競争力会議民間議員、経済産業省産業構造審議会、文部科学省中央教育審議会などの委員を歴任。著書に『プレイングマネージャー「残業ゼロ」の仕事術』（ダイヤモンド社）『働き方改革生産性とモチベーションが上がる事例20社』（毎日新聞出版）『6時に帰るチーム術』（日本能率協会マネジメントセンター）『男性の育休家族・企業・経済はこう変わる』(共著、PHP新書)等多数。「朝メール.com」「介護と仕事の両立ナビ」「WLB組織診断」「育児と仕事の調和プログラムアルモ」等のWEBサービスを開発し、1000社以上に導入。「WLBコンサルタント養成講座」を主宰し、1600名の卒業生が全国で活躍中。私生活では二児の母。

[画像5: https://prtimes.jp/i/68818/69/resize/d68818-69-831678-4.jpg ]

リクルートワークス研究所 Works編集長
佐藤 邦彦
1999年東京理科大学理工学部卒業。同年、アンダーセンコンサルティング（現　アクセンチュア）入社。業務改善・IT導入支援などのコンサルティングに従事したのち、2003年にアイ・エム・ジェイに転職し事業会社人事としてのキャリアをスタート。7年半の在籍中、採用、育成、制度運用、組織開発、労務などを幅広く担当し、後半はチームマネジメントを経験。2011年にIMAGICAグループに移りグループ人事を担当、以降、2014年よりライフネット生命にて人事総務部長、2017年より電通デジタルにて人事部長を歴任。2020年4月よりリクルートワークス研究所に参画、現職。


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株式会社morich代表取締役
森本 千賀子
1993年、現株式会社リクルートキャリアに入社。企業に対する人材戦略コンサルティング、採用支援、転職支援などのミッションに携わり、1年目からトップセールスとなる。その後、株式会社リクルートエグゼクティブエージェントに転籍、CxOなどのエグゼクティブ層の採用支援を行う。2017年3月には株式会社morichを創業、同年10月にリクルート卒業、独立。オールラウンダーエージェントとして活躍。2012年にはNHKプロフェッショナル仕事の流儀に出演、オンラインメディアへの連載や『1000人の経営者に信頼される人の仕事の習慣』『本気の転職』『No.1営業ウーマンの「朝3時起き」でトリプルハッピーに生きる本』など著書多数。


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株式会社ミライロ代表取締役
日本ユニバーサルマナー協会代表理事 日本財団パラリンピックサポートセンター顧問
垣内 俊哉
1989年に愛知県で生まれ、岐阜県で育つ。生まれつき骨が脆く折れやすいという魔法にかけられ車椅子で生活を送る。学生時代から自身の経験に基づくビジネスプランを多数考案し、国内で13の賞を獲得するなど高い評価を受ける。大学在学中、障害を価値と考える「バリアバリュー」を理念に掲げ、株式会社ミライ口を設立。現在は、「誰もが使いやすいユニバーサルデザイン」を提案するコンサルタントとして、設計監修・製品開発・教育研修などを幅広く手掛け、年間講演数は100件を超える。当事者視点による的確かつ経済効果の高いユニバーサルデザイン化の実践が支持を受け、コメンテーターやアドバイザーとしても出演・登壇を行う。2015年より日本財団パラリンピックサポートセンター顧問に就任。

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株式会社ワーク・ライフバランス取締役
大塚 万紀子
楽天を経て06年（株）ワーク・ライフバランスを小室淑恵とともに創業。高いコミュニケーション力やコーチングスキルを活かしつつ細やかかつダイナミックなサポートを提供し売上利益に貢献する働き方改革コンサルティングの先駆者。心理学や組織論等をもとに多様性をイノベーションにつなげることが得意。経営者から”深層心理まで理解し寄り添いながらも背中を押してくれる良き伴走者”と厚い信頼を得る。内閣府や経済産業省など行政組織の働き方の見直しや、地域創生としての働き方改革についても経験が深い。女性起業家としてビジネスプランのアドバイザーなども務める。農林水産省「食品産業戦略会議」委員（働き方改革分野担当）なども担当。ライフでは、社会起業家育成支援NPOのプロボノのほかサウナ・スパ健康アドバイザーの資格を持つ。二児の母。

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株式会社エイムソウル代表取締役　PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
稲垣 隆司
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。


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■会社概要
社名　　　：株式会社エイムソウル
所在地　　：東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表取締役：稲垣 隆司
設立　　　：2005年7月7日
資本金　　：10,000,000円
事業内容　：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
　　　　　　グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL　　　：https://www.aimsoul.com/
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