人材会社の2020年度新卒【販売職正社員】111名入社【正社員としてフリーランスのように働ける】若者から支持

第4期生4月入社人数、ほぼ広告無しにも関わらず初年度4名から大幅増

ファッション・コスメ業界に特化した人材会社iDA(アイ・ディ・エー、代表取締役社長加福真介) ) https://www.ida-mode.com/は、2019年新卒の「販売職正社員」が、2020年4月1日付けで111名が入社となりましたので、お知らせいたします。販売職の新卒社員採用は2017年新卒からスタート、初年度入社は4名でしたが、4期生で大幅に増えたことになります。



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■「アンバサダー制度」とは？　https://www.ida-mode.com/service/ambassador/

2017年3月より開始したiDA独自の人事制度です。販売職正社員として人材会社iDAの正社員（無期雇用）登用のうえ、派遣先ブランドで働く働き方です。派遣スタッフから担当営業またはコーディネーターへ希望を伝えて頂き、社内選考より決定いたします。

また2017年から中途採用と同時にファッション・コスメ業界専門の、販売職正社員の新卒採用を始めました。新卒アンバサダーは、初年度4名採用からスタートし、2020年は4月1日付けで111名入社と、人数が大幅に増加しています。

■新卒内定者の声

「ファッション販売員を希望して就職活動をしていましたが、実際に自分にはどのブランドが合うのかが判断できず心配でした。iDAに相談した際に『様々なブランドで自分とのマッチングを図りキャリアを積むことができる』と新卒採用の件を勧められ、自分に合っていると思いました」

■ファッション業界を目指す若者のマインド変化

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ワールド・モード・ホールディングス株式会社
HR本部 STAFF HR Div. 斎藤千栄

「派遣スタッフにとって、福利厚生や雇用の安定という点で正社員雇用というニーズは常にあると感じています。反面、会社を失敗したくない、適性や好みの変化、自身の年齢に見合うブランドが変


化する可能性がある等、最初から社員としての採用に不安を抱えるケースも多くあります。今年は特に会社説明会参加からの面接希望率が高く、内定者増加の理由としては、
１/応募者自体がブランドに固執せず、年齢に合わせ様々なブランドで経験を積みたいという対象世代の思考とiDAでの働き方がマッチしたこと
2/iDAの研修制度があることで未経験者も安心して働ける環境にあること
3/配属後も配属先ブランド、iDA担当者の両軸でフォローできる体制が安心材料となっている、があると思われます。」

■株式会社iDAについて
ファッション業界における「専門性」「全国展開」「教育力」を強みとして、人材紹介・派遣、採用支援、転職・新卒サイト運営、人材育成、新規出店コンサルティングや店舗運営代行のソリューション提供を行います。業界の全ての人、企業に対してWORKING DREAM(R)を実現します。iDAはファッション・コスメ企業に特化したトータルソリューションカンパニー「ワールド・モード・ホールディングス株式会社」のグループ企業です。
https://www.ida-mode.com/

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