トラスコ中山_「ひなどり転勤制度」の新設について

機械工具卸売商社のトラスコ中山株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：中山哲也）は
令和６年11月より、「おしどり転勤制度」を応用し、お付き合いをしている人の居住地の
近隣で勤務を望む場合に希望転勤を認める「ひなどり転勤制度」を新設しました。

■「ひなどり転勤制度」について
当社では、「企業には社員が安心して、安定して働ける職場を提供する義務がある」という想いのもと、社員が安心して長く働き続けられる環境を整えるため、様々な取組みを行っています。平成17年（2005）に導入した、「おしどり転勤制度」は、社内外問わず配偶者に転勤があった場合、配偶者の転勤エリアの拠点に異動して、勤務を続けることができる制度で、直近３年間で18名と多くの社員が活用し、居住地が変わっても長く安心して働くことができる環境が実現されています。
また、今回新たに「おしどり転勤制度」を応用した「ひなどり転勤制度」を設けることで、社内外問わず未婚者でお付き合いをしている人の居住地の近隣で勤務を望む場合にも希望転勤が可能となりました。これにより、社員は将来の人生設計を考えやすくなり、当社で長く安心して働くことができると期待しております。
その他の異動に関する制度としては、平成17年（2005）より導入した「希望転勤制度」は、介護や家庭の事情、結婚など多様な理由に基づく転勤を申請できる制度で、この制度を利用する社員は、直近３年間で67名以上に達しています。当社は、今後も従業員がより長く安心して働ける制度を積極的に整えてまいります。

■異動に関する制度について
[表: https://prtimes.jp/data/corp/1577/table/73_1_7a20688e28a447ef73df59edde629cd3.jpg ]
■当社の制度に関する考えについて
当社では、制度の導入において『いつから導入したかが重要で、他社と同じ制度でも導入した時期に「こころざし」の違いが現れる』と考えています。今回導入した制度の他にも、世の中の流れではなく社員を想う気持ちがきっかけとなった当社独自の人事制度が数多くあります。社員の意見を尊重し様々なアプローチで働き方を支援することで働くモチベーションを向上させ、企業の成長につなげています。

プレスリリースに掲載されている情報は、発表日現在の情報です。
その後予告なしに変更されることがございますので予めご了承ください。
発行責任者　　｜　トラスコ中山株式会社 経営企画部 部長 高田 真由美
お問い合わせ　｜　経営企画部 広報ＩＲ課 課長 吉見 今日子、伴野 瑞希　
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