ラフール、「社員の戦力化・定着を加速させるDX活用育成の仕掛けづくりセミナー」をテーマにLegaseed社と共催セミナーを開催！

「個人が変われば、 組織が変わる」組織診断ツール『ラフールサーベイ』を提供する株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太、代表取締役副社長：小梨明人、以下「ラフール」）は、株式会社Legaseed（本社：東京都港区、代表取締役：近藤 悦康、以下「Legaseed」）と「社員の戦力化・定着を加速させるDX活用育成の仕掛けづくりセミナー」をテーマとした共催セミナーを2021年4月20日(火)に開催します。



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新年度を迎え、新卒採用や中途採用をはじめとした、新たなメンバーを迎え入れた企業様も多いのではないでしょうか。

採用がひと段落し、ほっとしたのもつかの間。
経営者様、人事ご担当者様の次のステップは採用した人材の「育成」と「定着」になります。

「若手人材の成長にばらつきがある」
「人は増えているものの、売り上げが連動していない」
「入社3年以内の離職率が高い」
「期待の新人ほど早期に離職してしまう」
など、若手の「育成」や「離職」に関しての課題感は、特にこのご時世高まっていると言えるでしょう。

上記課題に通ずる原因は、以下のような３つの「ズレ」から生じます。

１：認識の「ズレ」
２：基準の「ズレ」
３：タイミングに「ズレ」

働き方の多様化により選択肢が増えた今、人はどのような環境で、どのような状態であれば、会社での仕事に対して「やりがい」を感じ、いきいきと働けるのか。

本セミナーでは、様々な業種・業界の採用から育成までのコンサルティングを実施しているLegaseedと10年以上メンタルヘルスに携わり組織診断サーベイを提供するラフールが、課題要因の「ズレ」を根本から解消するために必要となる社員の『戦力化』と『定着』についてのメソッドをお伝えいたします。

▼セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://legaseed.co.jp/promotion/lp/dx_seminar/

■このような方におすすめ
・若手の育成のやり方がマネージャーによって異なることに課題を感じている
・何年も同じ育成体制を運用している
・若手の離職に課題を感じている
・入社前と入社後のミスマッチによる離職にお悩みを抱えている

■概要
日時：2021年4月20日(火) 14:00 ~ 16:00
対象：経営者、人事、総務ご担当者さま
会場：オンラインでのセミナーとなります
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
参加費：無料

■ タイムスケジュール
13:45 ～ 14:00　開場
14:00 ～ 14:05　開始、共催セミナー開催にあたる背景やセミナー概要の説明
14:05 ～ 14:35　第一部「新入社員が活躍し成果を残す硬化性の高い育成とは」
14:35 ～ 15:05　第二部「社員の声をデータで見える化し定着率を向上させる秘訣とは」
15:05 ～ 15:50　パネルディスカッション・質疑応答
15:50 ～ 16:00　アンケート回答

■登壇者
株式会社ラフール 代表取締役社長
結木　啓太 氏
[画像2: https://prtimes.jp/i/42113/80/resize/d42113-80-658845-1.jpg ]

1981年、宮城県生まれ。
2000年、株式会社アイエムエスに入社し、わずか3年で最年少管理職に昇進。
その後、営業支援会社などを経て、2008年、株式会社トラストマネージメントの取締役に就任。
2011年、株式会社ラフールを設立し、代表取締役社長に就任。
2019年2月、「個人が変われば、組織が変わる」組織診断ツール『ラフールサーベイ』を提供開始。
サービスローンチ約2年で有料導入企業数累計700社を突破。

株式会社Legaseed　COO
杉浦　大介 氏
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自動車部品大手デンソーの開発計子会社で企業の人事採用リーダーとして、大手企業や親会社にも勝てる採用の仕組みを確立（東海地区理系人気企業4位までのぼりつめ、学生から選ばれる会社へと変革成功）。採用以外にリソーセス企画や人員計画、配置、ローテーション、新人教育、人事制度構築等人事業務全般に関わり。2016年2月からLegaseedに入社。名古屋支社を立ち上げ、主に難易度の高いエンジニア系人材の採用（製造、IT、IoT、開発設計・製造請負、設備保守、建築、鉄鋼等）を得意とする。コンサルタント転身4年で100社以上のコンサルティングを経験。1,000社以上の人事・経営者への講演を実施。2020年8月よりLegaseedコンサルティング事業部責任者に就任。


▼セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://legaseed.co.jp/promotion/lp/dx_seminar/

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

■ ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長　結木啓太
　　　　　代表取締役副社長　小梨明人
・事業内容：メンタルヘルステック事業、スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp

■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、企業で働く従業員様の心身の健康が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、「個人が変われば、組織が変わる」組織診断ツールです。個人(働く従業員様)、管理職、組織、あらゆる角度の意識を変え、寄り添うことではじめて、組織の健全化、良くしていくことができると考えています。

また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万人以上のメンタルヘルスデータから、大学や臨床心理⼠の知見を取り入れた独自の調査項目を従来のストレスチェックに加えることにより、多角的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。

・URL：https://survey.lafool.jp/
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp
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