コーチ・エィ「 "Annual Coaching in Leadership & Healthcare Conference" 参加&研究発表レポート」を公開

コーチ・エィは、当社の研究開発部門であるコーチング研究所において、組織開発に向けたコーチングに関する長年の豊富な経験とリサーチ実績をもとに、人と組織の状態を可視化し、コーチングの可能性を科学的な視点から読み解く活動・研究を行っています。

その活動の一環として、2024年5月3日～4日（米国東部時間）にボストンで開催された、米国コーチング研究所（Institute of Coaching、以下IOC) が開催する年次総会 "Coaching in Leadership & Healthcare Conference" で、当社がポスター発表を行いました。

この度、ポスター発表の内容報告とともに、カンファレンスの様子や講演内容の一部をまとめたレポートを公開いたしましたので、お知らせいたします。

レポート全文はこちらからご覧ください

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| "Coaching in Leadership & Healthcare Conference" について
"Coaching in Leadership & Healthcare Conference" は、IOCが毎年開催する年次大会です。
第15回となる今回のカンファレンスは5年ぶりに対面で開催され、コーチ、医療関係者、リサーチャーなど、世界29ヵ国から約640名の国際的な専門家が集結し、コーチングのさらなる進化と、自己、他者、組織のイノベーションを呼び起こす方法を探りました。

| 公開レポートの概要
- コーチ・エィのポスター発表の内容

- 第15回カンファレンスのテーマ一覧

- 2つの基調講演内容のサマリ
- - 【基調講演サマリ1】「トラウマに配慮した組織と人材の構築：なぜ『癒し』が求められるのか」（アリーシャ・モーランド=カプイア氏）「安全を感じられること、つながり、マタリング（自分が意味のある存在であると感じられること）、帰属感」について、神経科学的研究に基づく知見だけでなく、実践知も豊富に紹介されました。

- - 【基調講演サマリ2】「AI時代の智慧の力」ソーレン・ゴードハマー氏／チップ・コンリー氏ゴードハマ―氏により、AI／テクノロジーとこれからの人間のあり方がプレゼンテーションされたのち、チップ・コンリー氏との対談形式で、これからの時代の智慧とテクノロジーについて語られました。

- 総括「これからの時代のコーチング」
- - コーチとしてどうあるか
AI／テクノロジーの進化の中で人間性を失わずにあり続けること
コミュニティからムーブメントへ


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| 株式会社コーチ・エィについて
コーチ・エィは、組織変革を実現するエグゼクティブ・コーチング・ファームです。
人と人との関係性に焦点をあて、システミック・コーチング(TM)というアプローチで、組織全体の変革を支援する対話を通じた組織開発を推進しています。

1997年の創業（当時はコーチ・トゥエンティワン）以来、パイオニアとして日本におけるコーチングの普及・拡大に貢献してきました。クライアントの約8割がプライム市場に上場している大企業です。また、コーチ人材の開発にも力を入れており、今まで1万人以上のコーチを輩出してきました。
2008年にはコーチング研究所というリサーチ専門の部署を構え、世界に先駆けてエビデンス・ベーストのコーチングサービスを提供してきました。豊富なコーチング実績の分析データをもとに、コーチングに関する学術研究や成果の可視化に向けた研究に取り組んでいます。

東京のほか、ニューヨーク、上海、香港、バンコクに拠点を構え、日本企業の海外拠点はもとより、海外現地企業にもコーチングを提供しています。世界的なコーチ養成機関の草分けであるCoach Uを2019年に子会社化するなど、さらなるグローバルネットワークの拡大を図っています。

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