社外取締役と従業員による初の対話型懇談会を実施

ダイバーシティ＆インクルージョン推進に向けた新たな一歩



株式会社アイティフォー（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：佐藤 恒徳）は、2024年9月から11月にかけて、阿部和香社外取締役と従業員による初の対話懇談会を毎月1回、計3回開催しました。本取り組みは、当社が推進するダイバーシティ＆インクルージョン活動の一環として実施され、若手や女性を含むすべての従業員の活躍に向けた具体的な課題を議論しました。
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◆懇談会の概要
本懇談会は、従業員のキャリア形成を支援し、多様な価値観を取り入れた組織づくりを目指す目的で行われました。社外取締役が直接参加者である従業員と対話する形式で進行し、幅広い意見交換が行われました。
その中で、女性従業員の活躍推進にも一部フォーカスしましたが、さまざまな視点や意見を取り入れるために女性だけでなく男性従業員も積極的に参加。各事業所からもオンラインでつなぎ、性別や職種、年代を超えた対話を通じて、多様な課題に対してそれぞれの視点で意見を交わす機会となりました。

◆開催概要
実施期間：2024年9月～11月（全3回）
目的：従業員のキャリア形成と職場環境改善を目指す
参加者：社外取締役および当社従業員
テーマ：
　[第1回] ワークライフバランスの実現とキャリアプランについて考えよう!～貴方のモチベーションは何ですか?～
　[第2回] 誰もがリーダーにチャレンジできる組織づくりに向けて
　[第3回] 入社3年目までの若手社員に ITFORで長くキャリアを積んでもらうために私たちは何をすればいいか


◆従業員の声から見る懇談会の意義
懇談会に参加した従業員からは、以下のような前向きな声が寄せられました。
- 子育てやワークライフバランスに関して話す機会がなく、孤独を感じていましたが、今回の座談会で様々なお話を伺うことができ前向きになることができました。勉強になりました。
- 管理職やリーダーになることを考えるきっかけになりました。
- 職種や年代の違う皆さんでしたが、自分自身と同じような課題、全然違った視点の課題など参考になりました。
- 今後社外取締役と直接お話しできる機会が欲しいです。

参加者全体の懇談会に対する満足度は90％以上と非常に高く、多くの従業員がキャリア形成や課題解決に向けたヒントを得られる貴重な機会となりました。


◆目標と今後の展望
当社は、2025年度までに女性従業員の割合を25％、女性管理職比率を9％とする目標を掲げ、女性活躍推進に積極的に取り組んでいます。また、ジェンダーにとらわれず、すべての従業員が対等に意見を交換できる場を提供することで、多様な価値観を経営に活かし、組織全体の成長を目指しています。
今回の懇談会で得られた現場の声を基に、経営層と従業員との対話をさらに深め、ダイバーシティ推進を企業文化として定着させてまいります。当社は、すべての従業員が安心して成長し、輝ける職場づくりを通じて、持続可能な企業成長を実現してまいります。

【株式会社アイティフォーの概要】
代表者：代表取締役社長　佐藤 恒徳
本社所在地：〒102-0082　東京都千代田区一番町21番地　一番町東急ビル
上場区分：東証プライム（4743）
URL：https://www.itfor.co.jp/

アイティフォーは、1972年の創業以来、地域のお客様を中心にITソリューションをご提供してきました。1983年に日本で初めて開発した「延滞債権管理システム（オートコールシステム）」をはじめ、自治体向けサービスやキャッシュレス決済、セキュリティなどさまざまな分野のソリューションで地方DX、さらには地方創生に貢献しています。お客様だけでなくその先にいる社会の人々のニーズに「寄り添うチカラ」で応えるべく、これまで蓄積してきた技術やノウハウに加え、イノベーションによる新たな価値をご提供します。
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【お問い合わせ先】
株式会社アイティフォー　広報部
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