【いーふらん】入社後のスタートダッシュはここから始まる。25卒内定者向け研修合宿を開催中

株式会社いーふらん（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長 鹿村大志、以下いーふらん）は、
社会人になるためのマインドセット及びエンゲージメントを高めるため、25卒内定者向けに研修合宿を実施しましたことをご報告いたします。
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・内定者向け研修合宿とは
内定者向け研修合宿は、いーふらんの新卒内定者向けに実施している「早期キャリアアッププログラム」の一環として実施している宿泊を伴う研修となります。
本研修は、学生から社会人になるためのマインドセットを獲得してもらい、研修を通して企業理解を深め、いーふらんへのエンゲージメントを高めることを目的として開催しております。
また、入社前に競い合いながらも共に考え、挑戦し、成長する関係を築けることができるかけがえのない仲間との繋がりを作って欲しいという思いも込めております。

■早期キャリアアッププログラムとは
早期キャリアアッププログラムは、創業以来20年間で培われたいーふらん独自のノウハウを吸収することがでるプログラムとなっており、大きく「研修合宿」「新人研修」「現場研修」「店舗研修」に分かれています。内定者は本プログラムに参加することで、入社前から実力を備えることができ、優秀な成績を収めた内定者は入社時から店舗店長として抜擢されることがあります。これまで「早期キャリアアッププログラム」を通じ、多くの新卒入社者が昇進、抜擢されている実績がございます。

＜早期キャリアアッププログラム実績＞
2024年新卒入社者202名のうち、 36名が4月入社と同時に店長に就任しております。

・早期キャリアアッププログラムを通して成長した先輩たち
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いーふらん新卒採用ページにて、いーふらんの最前線で挑戦を続ける入社3年目の2人のトップランナーによるクロストークを公開しています。早期キャリアアッププログラムの話や就活軸、いーふらんの決め手や今後の目標などありのままを語ってくれています。



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入社3年目の加藤さんも早期キャリアアッププログラムに参加した1人です。
加藤さんも早期キャリアアッププログラムの話や、新卒からエリアマネージャーにまで成長できた秘訣を語ってくれています。



どちらも新卒採用ページにて公開中です。ぜひ御覧ください。

＼ 新卒採用ページはこちらから ／
https://e-fran-recruit.jp/

このように、いーふらんでは若手の育成に力をいれており、早期キャリアアッププログラムに参加したメンバーも大きく成長しています。社会人のキャリアを開始するにあたって、内定者のみなさんが成長を実感できるプログラムとなっております。

いーふらんは25年度新卒採用及び26卒新卒採用を積極的に実施しております。
「挑戦したい」「成長したい」「自分を変えたい」といった方のご応募お待ちしております。

＼ 説明会参加はこちらから ／
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd4wvI311GXMh1P22yF1Owrln8E5fB6xoVEfS2UI-Cchy7OpQ/viewform

・開催概要
・日程
7月6日（土）～7月7日（日）の2日間

・開催場所
つくば市豊里ゆかりの森

・参加者
25卒内定者の参加希望者

※内定者向け研修合宿は継続的に実施しております。

・研修の様子
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最初は初めて会う同期に緊張を隠せない様子でしたが、プログラムを通して自分を知ってもらい、そして相手を知ることができたことで緊張も解け、徐々に仲間になっていく様子が伺えました。

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一つでも成長に繋げようと、真剣な表情で講義を聞いている様子が伺えました。プログラムは、真剣に行うプログラムと和気あいあいとできるプログラムを織り交ぜることで、自身の成長と困難に仲間と立ち向かって行くことで仲間意識を芽生えさせることができました。

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最終課題ではそれぞれのチームが考えたアイデアを発表しました。いーふらんの未来は自分たちが創るんだという強い意思を感じさせてくれる発表をしてくれました。そして最後に、人事部長渡邉から参加者に対しての総括が行われ、研修合宿を終了いたしました。

・参加者コメント
・25卒内定者Aさん
2日間を通してこれから働いていく上で重要になってくる部分を吸収することができたと思いました。初めて参加した研修で、不安も多かったですが、チームのみんなと協力してグループワークを行い、個人個人が色を出しあって高めていけたのではないかと思います。しかし、まだまだ足りない部分も多くあると感じさせてくれた研修だったと思います。
結果的にグループとしての成果はいいものとはいえない結果ではありましたが、チームとしての協調性や補い合うという部分に関しては取り組むことができたと思います。難しいと思う場面が多かったので今後は今よりも考える力をつけていこうと感じました。

・25卒内定者Bさん
2日間のプログラムを通してこんなにも仲良くなれると思っていなかったし、絆も深まるとも思っていませんでした。最後には、みんな離れるのが寂しいとかだいすき、あいしてるという言葉が聞こえるとは最初は思ってもいませんでした。その中でいーふらんをより知ってもらうため、今後どのように成長していくかというのを考えさせられて、いーふらんの成長を自分が担っていると考えたらわくわくしていました。また本日の運営をして下さった講師の方、およびいーふらんの部長様にこのように楽しい、学びになる企画を作成していただいたことに感謝をしたいと思っております。これから早期キャリアアッププログラムを通して入社ということになりますが、店長に成り上がりいーふらんの核となるような存在になれるよう精進したいと思いました。

・25卒内定者Cさん
出身も年齢も性別もバラバラな人たちと初対面でグループワークをしていくことが今まで無かったので、今回のプログラムを通して、知識の差であったり、臨機応変さがまだまだ足りないなと勉強になる部分を多く見つけることができました。また自分なりの目標として結論ファーストで話すというのを掲げており、この2日間でちょっとずつ力をつけることができたと感じます。自分個人でチーム内に意見するときも、全体にプレゼンするときも、先に「自分は今こうしたい」を伝えることを意識して行った結果、話が脱線しそうなときも、意見がバラついたときもチームの現状から目標、次にこうしたいが自然と組み立てられるようになったと感じます。大変なことばかりだったけど今までにないすごくいい経験ができました。

・人事部部長　渡邉光のコメント
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・人事部 部長　渡邉 光
内定者研修合宿の目的は、内定者同士の交流を促進し、企業理解を一層深めることです。一回の開催につき、約30-40名の内定者が参加しております。
プログラムの内容に関しては、チームビルディングで各自のスキルや能力、経験を最大限に発揮していただくプログラムを準備しております。詳細については、参加者からの発表に基づいていますが、これは学生から社会人になる上で非常に有益な経験となるもの、また弊社でいち早く活躍していただくにあたり、非常に重要な取り組みと考えております。弊社では新卒社員一人一人が活躍できるよう様々な研修を準備しております。研修合宿はその一部ですが、活躍社員を一人でも多く輩出する為に全力でサポートさせていただきますので、就活生の皆様からエントリーお待ちしております。



・いーふらんってどんな会社？
◆当社は3兆円規模に成長しているリユース業界の中で、ブランド品・高級宝飾などの買い取り専門店「おたからや」を運営している企業です。リユース業は『地球にやさしいエコビジネス』であり、社会貢献度が高い事業として昔から広く世の中から支持されておりました。特に昨今の不安定な景気情勢のなかでは景気の影響を非常に受けにくい業界として注目を集めています。

◆業界成長率が130%の中、当社の成長率は直近5年で700%と業界の成長をけん引し続けている企業です。従業員1,000人を抱えるまでに成長し、直近の業績も前期売上730億円、今期1,000億円を見込んでおります。

◆「おたからや」は業界トップの出店数（全国1,200店舗）を誇り、買取価格満足度No.1（日本顧客満足度調査研究所）を獲得し、お客様からの信頼も厚く頂戴しております。

◆その他にもヘルスケア事業「フィットネス＆ストレッチ 健康の森」、ゴルフ事業「E-swing-PREMIUM-」、フランチャイズ事業、オークション事業、不動産事業など「価値」を未来に繋ぐハブとなる事業展開をしています。


【株式会社いーふらんの概要】
社名：株式会社いーふらん
設立年月：2000年3月
代表者：鹿村 大志
所在地：〒220-6115 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番3号　クイーンズタワーB 15階
ホームページ：https://e-fran.jp/
事業内容：リユース事業、高級宝飾・時計・地金商「おたからや」、ヘルスケア事業「フィットネス＆ストレッチ 健康の森」、ゴルフ事業「E-swing-PREMIUM-」、フランチャイズ事業、オークション事業、不動産事業

本件に関するお問い合わせ窓口
株式会社いーふらん　広報担当：八重倉 / 人事部部長：渡邉光
TEL：[phone]

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