【エンジニア採用者必見】強い組織づくりを実現する採用とは？注目スタートアップ独自の採用スタンスを紹介！カミナシCTOが登壇、人事HR・CTO向けイベントを11月7日に開催

「日本をもう一度、モノづくりで一番へ。」を掲げ、企業のエンジニア強化プラットフォームを提供する株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）は、エンジニア採用と組織作りをテーマに株式会社カミナシ 取締役CTO 原トリ氏を招き、選考プロセスや入社後のオンボーディングの設計などを紹介するトークイベント兼交流会を2024年11月7日（木）に開催します。
https://hireroo.io/seminars/k/20241107
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/75726/105/75726-105-71d2d3d2803cfe6e98d33cc6fdf46fc5-920x450.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


難化する優秀なエンジニア採用と重要な組織作り
DXや生成AIなどの技術革新に伴い、あらゆる業界がIT人材の確保を強化すると同時にエンジニアに求められる専門知識・スキルも高度化しています。一方で従来の書類・面接のみの採用プロセスでは企業側の判断が難しく、スキル判断するために現場エンジニアを活用しようにも選考にかけるリソースが足りない状況も発生。IT人材が不足し多くの企業が優秀なエンジニア採用に苦戦する中、強固なエンジニア組織を構築することが、企業の競争力向上と持続的な成長を実現するためにも重要になっています。
11月7日（木）開催「CTOが考えるカミナシ社のユニークな採用スタンス」
本イベントは、30以上の業種にて15,000を超える現場のDX推進を手掛けるなど注目スタートアップ企業である株式会社カミナシの取締役 CTO原トリ氏をゲストに実施。
スタートアップに転職された方や、VPoE・CTO・EMとして人事評価制度や給与テーブルの設計に携わる方々に向け、ユニークな採用スタンスや考え方に基づき、選考プロセスや入社後のオンボーディングの設計など、企業の成長を支えるエンジニアに関する組織作り・事業拡大戦略についてお話いただきます。
■カミナシのエンジニア採用における課題とハイヤールー導入～採用の効率化とミスマッチ防止～
『HireRoo（ハイヤールー）』は、候補者のスキルをクラウド上で可視化するコーディング試験サービス。社内や導入企業全社の中で相対評価することで、採用担当に技術的な知識・経験がなくても、エンジニアのスキルを数値化されたデータに基づいて適正かつ簡単に評価することができます。

カミナシでは過去、技術試験を一部の採用ポジションのみで実施し、その他は口頭試問を実施していましたがリソースが不足。全体的な技術試験導入に踏み切りたい一方で、なかなか進められずミスマッチも発生している状況でした。そこで、試験作成の設計がシンプルかつバリエーションがあり、ポジション・候補者ごとの試験変更が簡単なハイヤールーをわずか2週間で導入。おもな導入効果としては、候補者のコードから思考プロセスや設計意図を深く読み取り、レビューコメントを残せた他、予め評価指標を登録・設定できるため個人でもディスカッションでも、評価に一貫性を持たせることが可能になりました。
開催概要
日時：2024年11月7日（木） 19:00~21:00
開催場所：東京都千代田区麴町1-7-2 相互半蔵門ビルディング8F
主催：株式会社ハイヤールー
参加費用：無料
参加お申し込み：https://hireroo.io/seminars/k/20241107

登壇者について
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/75726/105/75726-105-17191e11745d512d02562a2a0f1ca3d1-660x660.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

株式会社カミナシ　取締役CTO 原トリ氏ERPパッケージベンダーR&Dチームにてソフトウェアエンジニアとして設計・開発に従事。その後クラウドを前提としたSI+MSP企業での設計・開発・運用業務を経験し、2018年Amazon Web Services入社。AWSコンテナサービスを中心とした技術領域における顧客への技術支援や普及活動をリードし、プロダクトチームの一員としてサービスの改良に務めた。2022年4月 カミナシ入社し、2022年7月 執行役員CTO、2023年4月に取締役CTOに就任。　※原トリはビジネスネームです。




[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/75726/105/75726-105-457f555e11afad0c628223ec213bd497-512x512.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

株式会社ハイヤールー 代表取締役CEO 葛岡 宏祐1996年生まれ、京都府出身。バックパッカーとして世界一周を経験後、独学でiOSの旅行アプリ『AminGo』をリリース。2018年にAIエンジニアとして株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）に入社し、数々のイベントに登壇。2020年2月、画像検索プロジェクトのテックリードとして株式会社メルカリに入社し、在籍中の2020年12月に株式会社ハイヤールーを創業。




■ハイヤールーについて
Japan as No.1, again.　
日本をもう一度、「モノづくり」で一番へ。

モノづくり大国として世界からも高い評価を受けていた日本。しかし、インターネット時代に入りモノづくりの中心がITとなった現在、その勢いは衰え世界に遅れをとっています。


ハイヤールーは、日本の企業の技術・エンジニアリング力の底上げを目指し、現代のモノづくりを担うソフトウェア開発者の採用・評価・育成までワンストップで行うエンジニア組織向けプラットフォームを提供しています。


モノづくりの根幹を担うエンジニアが、本来の力を発揮し新しいプロダクト開発や新たな道にチャレンジできる未来を創る。
そして、かつて世界をリードしたこの国をもう一度、モノづくりの力で一番へ。

[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/75726/105/75726-105-5d24138886c73d56305c24d069ed0f65-500x300.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


・HireRoo について

ビッグテック水準の採用プロセスを実現できる「HireRoo（ハイヤールー）」を提供。HireRooは、構造化面接を通じてエンジニア採用におけるミスマッチを最小限に抑え、候補者が持つ本来の力を最大限に引き出します。
ライブコーディングや行動面接を組み合わせ、採用後のパフォーマンスと高い相関で、最適な選考を可能にします。

受賞歴
・「HONGO AI 2023」最優秀賞
・「ICCサミット FUKUOKA 2023｜SaaS RISING STAR CATAPULT」優勝
・「ASPICクラウドアワード2023」
・「第8回 HRテクノロジー大賞」

【会社概要】
会社名：株式会社ハイヤールー
所在地：東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル2F-C
代表者：代表取締役 葛岡 宏祐
設立：2020年12月10日
事業内容：インターネットサービスの企画・開発
運営URL：https://hireroo.io


企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ