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~コンタクトレンズのシード ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進~

PR TIMES / 2024年8月29日 14時45分

新たにパートナーシップ制度祝金等のLGBTQ支援制度策定 2024年9月1日(日)より新たに運用開始

コンタクトレンズの製造販売を行う株式会社シード(本社:東京都文京区、代表取締役社長:浦壁 昌広、東証プライム市場:7743)は、かねてよりダイバーシティ&インクルージョン推進の一環として、2021年に制定された「ダイバーシティ基本理念」に基づき社員の多様性を尊重し、成長を支援することで人材の育成に努めてまいりました。2024年9月1日(日)より、新たにLGBTQ支援を含めた基本理念を明文化し、支援制度を運用いたします。



[画像1: https://prtimes.jp/i/38735/106/resize/d38735-106-13d3853ca6b8a255b02f-1.jpg ]

[画像2: https://prtimes.jp/i/38735/106/resize/d38735-106-958a0fd5cf9a6d72fc0c-0.jpg ]


 当社は性別や年齢、国籍に関係なく多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、2024年3月末現在、シード単体の女性社員比率は50.4%、外国籍社員比率は10.2%となっております。2018年4月には、鴻巣研究所の隣接地に複合型の保育・児童施設「ふくろうの森」を開園しており、時短勤務制度や育児休業制度とあわせて、男女の区別なく社員が自分らしい働き方で自己実現をすることが可能となっています。
 また、2024年1月より、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(以下、DE&I)の推進を図るため、人権方針を策定するなど、これまでも社員にとって働きがいのある会社づくりを目指して、多様性を活かす組織文化を育て、社員のやる気を引き出し目標達成への意欲を向上させる仕組みを整備してまいりました。今回新たに「DE&I基本理念」を策定し、パートナーシップ制度祝金等のLGBTQ支援制度の運用を開始することで、さらに公平で平等な社会の実現を目指してまいります。

【シード DE&I推進】
1.DE&I基本理念
 シードは当社の人権方針に基づき、あらゆる差別を禁止するとともに、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンを推進するための以下の指標を定めます。
・個々人の「違い」を尊重し受け入れる
・職務に関係のない性別、性的指向・性自認、年齢、国籍等の属性に係わらず、個人の成果、能力、貢献だけを評価する
・「違い」に係わらず、全社員が組織に平等に参画し、能力を最大限発揮できるようにする

2. 規程改定
 各自治体のパートナーシップ宣誓制度証明書の付与を受け、会社へ提出した場合、民法で定められる婚姻と同様の支援を受けることができます。
特別休暇
社員本人が届け出たときは、会社の労働日に結婚休暇(有給)を受けることができる。
結婚とは、民法に定める婚姻または、自治体のパートナーシップ証明書の付与を受けたことを、会社が認めたときを含みます。
※正社員、準社員問わず
※就業規則一部抜粋
結婚祝金・パートナーシップ制度祝金
社員および社員の子供が結婚したときは、結婚祝金またはパートナーシップ制度祝金を支給する。
※定義は特別休暇同様
※正社員、準社員問わず
※就業規則一部抜粋

3. 外部相談窓口の設置
 当事者をはじめ、アライ(支援者)を含めすべての社員が自分らしく働ける環境を整えるべく、匿名でメール相談可能なLGBTQ外部相談窓口を設置いたします。

4.LGBTQに関しての理解促進のための研修開催
 新たなDE&I基本理念を掲げたことにより、社員の理解をより深め、促進するために外部の講師を招聘し、2024年10月に研修を開催いたします。また、研修については、今後も定期的に実施していく予定です。

【 シードのDE&I推進の歩み】  ※一部抜粋
2011年4月  新入社員へCSR研修を開始
2011年7月  公益財団法人アイメイト(盲導犬)を通し、視覚障がい者支援を開始
2018年4月  保育・児童施設「ふくろうの森」開園
2018年8月  在宅勤務制度導入
2019年12月 フレックスタイム制度導入
2021年4月  女性初となる執行役員就任
2022年4月  人事制度改定、ポストチャレンジ制度・プロジェクト公募制度導入
2023年4月  育児休業取得者数、育児休業復帰後定着率6期連続100%達成
2023年6月  2028年までに女性管理職比率20.0%、2025年までに男性育休取得率75.0%を目標とする
2024年1月  人権方針策定
2024年6月  女性初となる社内取締役就任
2024年6月  シード本社ビル8階にLGBTQなど多様性に配慮した、だれでもトイレを設置
2024年9月  新DE&I基本理念、LGBTQ支援制度実施


株式会社シード 会社概要
代表:代表取締役社長 浦壁 昌広
本社:〒113-8402 東京都文京区本郷二丁目40番2号
電話:03-3813-1111(大代表)
設立:1957年10月9日
資本金:35 億 3,231 万円(東京証券取引所プライム市場:証券コード7743)
事業内容:(1)コンタクトレンズ事業 (2)コンタクトレンズケア事業
(3)その他事業(医薬品・眼科医療機器等)
ホームページ:https://www.seed.co.jp
シード企業 X (公式):https://twitter.com/SEED_koho
シード広報 TikTok(公式):https://www.tiktok.com/@seed_koho
シード YouTube(公式): https://www.youtube.com/channel/UCOCIN1Lb3yq6T_LiHDB4YVA
シード LinkedIn(公式) : https://www.linkedin.com/company/seedcontactlens

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