組織論理学 研究センター：OrgLogLab 設立 組織行動科学(R)

～ 論理・感情・創造性が調和する新たな学問「組織論理学」の提唱 ～



リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、自社で開発した「問題設定思考(R)」「組織行動科学(R)」を基盤に、910社以上の企業でイノベーション支援の実績を持つ企業です。
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このたび、新たな学問領域「組織論理学」を提唱し、組織論理学研究センター「OrgLogLab：Organizational Logic Laboratory」を設立しました。現代組織が直面する課題に対応するため、論理的意思決定、感情的共感、創造的発想を融合させた持続可能な組織モデルの構築を目指します。

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組織論理学研究センターの概要：
組織は、論理的意思決定、感情的共感、そして新しい価値を生み出す創造的視点が相互に影響し合うことで成り立っています。当センターでは、この相互作用を数理論理学の厳密な基盤をもとに整理、新たな学問「組織論理学」を構築し、持続可能で調和の取れた組織モデルの提案を実施いたします。
私たちの使命：
- 論理と感情・創造性の融合：組織のオペレーション（行動と思考）を論理的に設計し、感情的共感と創造的発想を効果的に統合
- 持続可能な成長の基盤構築：定型化されたプロセスを基盤としながら、柔軟性を持たせたオペレーションで社員が成長し、創造性を発揮できる環境を提供
- 社会全体への善の循環：新たな価値を生み出し続ける仕組みを通じて、組織内外に善を循環

組織論理学の独自性：
1. 数理論理学と組織行動科学(R)の融合：数理論理学の厳密な分析手法を組織行動科学(R)に適用し、論理的基盤と人間の感情的要素を統合
2. 論理的オペレーションの基盤：組織内の全てのプロセスは、以下のように公理的枠組みで設計：
- 一貫性：論理的整合性が確保されたプロセス
- 透明性：行動や意思決定が明確で予測可能
- 柔軟性：感情や創造性と調和する余地を持つ

3. 感情と創造性の調和：感情的共感や創造的発想をデータ化し、論理的オペレーションに組み込むことで、実用的で革新的な組織運営を可能にする
4. 社会的な善が巡るモデル：新たな価値を生み出し続けることで、組織内外に善を広げ、その善が社会全体を豊かにする仕組みをデザイン
感情と創造性を統合した革新的アプローチ：
1. 事実、原因、理想の3段階アプローチ：組織論理学は、数理論理学の手法を用いて、現状を把握、分析し、理想的な未来を設計
- 事実（Facts）現状をデータとして収集
- 原因（Causes）問題の根本原因を特定
- 理想（Ideal States）論理と感情が調和した目標を描く

2. 数理論理学を活用した価値モデル：感情や創造性の影響を数理的に表現し、組織全体の効率性と価値創造を評価
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3. 社会的価値への波及：組織行動科学(R)の視点を活用し、新たな価値がどのように社会全体に善を広げるかをモデル化
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研究センターの活動内容：
- 論理的オペレーションと感情データの融合：組織における行動と感情をデータ化し、数理的に解析
- リーダーシップ開発：定型化されたオペレーションの中で、創造性と感情的共感を活かしたリーダーを育成
- 矛盾の解消と調和の設計：論理と感情が調和するプロセスや環境を構築し、組織全体の効率性と満足度を向上
- 社会的善を拡大するフレームワークの開発：組織が持つ価値を社会全体に波及させる仕組みを設計

おわりに：
OrgLogLab : Organizational Logic Laboratory : 組織論理学研究センターは数理論理学、組織行動科学(R)を融合することで、論理的基盤と感情的共感、そして創造性が調和する新しい組織モデルを提案します。論理的オペレーションを基盤に、新たな価値を生み出し続けることで、善が社会全体を巡り、持続可能な未来の実現を目指し続けます。私たちと共に、より良い組織と社会を形づくっていきましょう。
「” 組織の未来をつくる ” 新たな価値創造モデル」を発表：組織論理学・組織行動科学(R) | リクエスト株式会社のプレスリリース
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お問い合わせ:
このリリースに関して、さらに詳細な情報や導入の相談をご希望の方は、以下の連絡先までお気軽にお問い合わせください。

- 担当者: リクエスト株式会社 OrgLogLab 事務局
- Email: [e-mail]

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