ラフール、『従業員が定着する組織作り - HR techを活用した方法と事例を紹介 -』をテーマにTake Action社と共催セミナーを開催!
PR TIMES / 2021年10月4日 12時45分
「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』を提供する株式会社ラフール(本社:東京都中央区、代表取締役社長:結木啓太、代表取締役副社長:小梨明人、以下「ラフール」)は、株式会社Take Action社(本社:東京都品川区、代表:成田 靖也、以下「TakeAction」)と従業員が定着する組織作り - HR techを活用した方法と事例を紹介 -をテーマとした共催セミナーを2021年10月7日(木) に開催します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/42113/115/resize/d42113-115-5ef83f26ef0cdd733d9b-0.gif ]
働き方が多様化する中で、従業員の定着は経営者さまにとっても、人事ご担当者さまにとっても大きな課題の一つではないでしょうか。
「将来のリーダーや幹部候補など優秀な人材が離職してしまった」
「若い人材が数年で離職してしまう」
という課題をお持ちの企業さまは少なくないと思います。
様々な価値観を持った従業員が共に働く中で、人材の「定着」というキーワードは今後より大きなテーマになってくるでしょう。
ではどのような取り組みが人材の定着率を高め、組織の生産性を上げることができるのでしょうか。
本セミナーでは「組織分析」と「コミュニケーション改革」の観点からツールを活用した従業員が定着する組織作りの土台を作る方法とその事例を紹介します。
▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-takeaction-3/
■このような方におすすめ
・従業員の離職や定着に課題を感じている
・従業員が定着、活躍する仕組みを構築したい
・組織作りに関するサービスの情報を収集したい
■概要
日時:2021年10月7日(木) 13:00 ~ 14:00
対象:経営者、人事、総務ご担当者さま
会場:オンラインでのセミナーとなります
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
参加費:無料
■登壇者
株式会社ラフール
カスタマーサクセスグループ マネージャー 松橋 洋輔 氏
[画像2: https://prtimes.jp/i/42113/115/resize/d42113-115-3c024ee05b23c608c7b8-1.jpg ]
外資系製薬会社グラクソ・スミスクライン入社後、 MRとして活動。 その後、内資系製薬会社武田薬品工業株式会社に転職後、大学病院中心の基幹病院専任担当に従事。 精神疾患の有病率の高さを感じると共に、メンタルヘルス 対策が一次予防へ関心が高まってきていることに気づく。 メンタルヘルス領域への事業を展開する 株式会社ラフールへ2019年より参画。現在はカスタマーサクセスグループのマネージャーに従事。
株式会社Take Action
フィールドセールス 課長 CKSO 田端 啓吾 氏
[画像3: https://prtimes.jp/i/42113/115/resize/d42113-115-aed773c6f19ea87a83e4-2.jpg ]
大学卒業後、アパレル会社にてディストリビューション業務を経験した後、 採用のOS・コンサルティング会社にて、アルバイト・パート領域をメインに 大手ナショナルチェーン企業の大型採用スキームの構築にPMとして業務に従事。 2018年 TakeActionに入社の後、従業員向けエンゲージメント向上の為の提案、サポートを現在も行う。
▼セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-takeaction-3/
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
■ ラフールについて
・社名:株式会社ラフール
・本社所在地:〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立:2011年11月30日
・代表者:代表取締役社長 結木啓太
代表取締役副社長 小梨明人
・事業内容:メンタルヘルステック事業(ラフールサーベイの運営・開発)スリープテック事業、保育園事業
・URL:http://www.lafool.co.jp
■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、企業で働く従業員様の心身の健康が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、「個人が変われば、組織が変わる」組織改善サーベイです。個人(働く従業員様)、管理職、組織、あらゆる角度の意識を変え、寄り添うことではじめて、組織の健全化、良くしていくことができると考えています。
また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万人以上のメンタルヘルスデータから、大学や臨床心理⼠の知見を取り入れた独自の調査項目を従来のストレスチェックに加えることにより、多角的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。
・URL:https://survey.lafool.jp/
・アプリ版対応端末:iPhone/Android
・対応言語:日本語
・サービス地域:日本
・サービス開始日:2019年2月(Web版)、2019年6月(アプリ版)
・価格:ダウンロード無料
・開発・運営:株式会社ラフール
・App Store:https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230
・Google Play:https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp
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