クデイラアンド・アソシエイト 「平成27年度 東京ワークライフバランス認定企業」に選出される

時短勤務、フレックスタイム制、在宅勤務など、多様な勤務形態の導入が評価される

ヒューマンアカデミー株式会社の事業子会社で、語学教育事業を運営するクデイラアンド・アソシエイト株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：新井 孝高　http://www.kurdyla.com/）は、「平成27年度　東京ワークライフバランス認定企業」に選出されました。
「多様な勤務体制 導入部門」での選出となり、クデイラアンド・アソシエイトがすすめている　１.短時間勤務、フレックスタイム制、在宅勤務など、個人の状況に合わせた多様な働き方　２.日本人以外の社員も働きやすい環境づくりの相談体制を整備　３.コミュニケーション促進のランチ代補助制度、が認められました。



■東京ワークライフバランス認定企業とは
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東京都では、従業員が仕事と生活を両立しながら、いきいきと働き続けられる職場の実現に向け、優れた取り組みを実施している中小企業などを、「東京ワークライフバランス認定企業」として選出しています。
平成27年度は、「長時間労働 削減取組部門（1社）」、「休暇取得 促進部門（1社）」、「仕事と育児の両立 推進部門（3社）」、「仕事と介護の両立 促進部門（1社）」、「多様な勤務形態 導入部門（4社）」、「職場における女性の活躍 推進部門（2社）」の6部門12社が選ばれ、クデイラアンド・アソシエイトは「多様な勤務形態 導入部門」での選出となりました。

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▲お互いを尊重し、意見を出し合う社員　　　　　　▲認定企業に選ばれたことを喜ぶ社員


■ クデイラアンド・アソシエイト
【多様な勤務形態と、互いを認め合う企業風土】
1. ワークライフバランスの浸透
クデイラアンド・アソシエイトは、企業向け英語研修・英語添削・翻訳・異文化コミュニケーションの講演などを手掛けています。社員の3分の2は外国人で、ワークライフバランスの考えが浸透しています。
2. 有給休暇取得率100％、残業・休日出勤の考え方
クデイラアンド・アソシエイトの有給休暇の取得率は100％で、フレックスタイム制も取り入れています。また、残業をしたときには別の日に早く帰宅したり、休日出勤が発生した場合には必ず振替休日を取得したりすることで、仕事と生活の調和をすすめています。また、常時残業が発生する場合は、外注も上手に活用し、ワークライフバランスを推進しています。
3. 「社員が財産」 多様な仕事の仕方・働き方を用意
クデイラアンド・アソシエイトの中には、「社員が財産」という考えがあり、社員の家族や家庭の行事も大切にしています。この考えのもと、優秀な社員が長く働き続けられるように、さまざまな仕事の仕方・働き方を用意しています。
例えば、子どもの教育のために外国人の社員が母国に帰る場合は、在宅で仕事ができるように、テレワークやクラウドなどのシステム環境も整備しています。このため、離職者はほとんどいません。
4. 国籍を超え、互いに認め合う企業へ
クデイラアンド・アソシエイトは、日本人だけでなく多くの外国人社員が働いています。国籍を超えて互いに認め合い、働きやすい環境をつくるための相談体制が整っています。また、よりよい仕事を行うには、社員間のコミュニケーションが重要であると考え、ランチ代を補助し食事の場を共にすることで意思疎通を促し、信頼し合う企業風土を作り上げています。


■今後
クデイラアンド・アソシエイトでは、今後も積極的にワークライフバランスの推進に取り組み、また社員間のコミュニケーションを促進し、働きやすい職場の実現に向けた積極的な取り組みを実施します。


クデイラアンド・アソシエイト株式会社 会社概要 --------------------------
●代表者 ：代表取締役 新井 孝高
●所在地 ：東京都中央区新川2-16-10
●事業内容：英語教育による企業研修、講演・セミナーをはじめ、英語添削、翻訳など多彩な語学サービスの提供。
●資本金 ：8,000万円
●URL ：http://www.kurdyla.com/

ヒューマンアカデミー株式会社
●代表者 ：代表取締役 岡本 成正
●所在地 ：東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿木村屋ビル1階
●資本金 ：1,000万円
●URL ：http://manabu.athuman.com/

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