全管理職、経営者必読! 森下仁丹(株)流「ミドル転職」の人材活用術!
PR TIMES / 2018年6月22日 12時1分
新刊『赤字30億円からV 字復活させた 逆転発想の人材・組織改革術』
NHK『クローズアップ現代+』、テレビ東京『ガイアの夜明け』『カンブリア宮殿』
などでも話題!
52歳で、大手商社から創業110年の老舗企業に転職。
赤字30億円の倒産危機からわずか3年で黒字回復させた剛腕社長が語る
[オッサン活用] [イノベーション] [意識変革] [組織改革]術!
◎食品で培った技術を産業・工業分野にアウトバウンドして売上が倍増!
◎「オッサン」を募集した「第四新卒採用」に2200人が殺到!
◎忖度はせずに「小さな情報」でも社長に上げる!
◎組織は「朝令暮改」でいい!
◎選択と集中ではなく「線路は常に10 本走らせろ」!
◎ビジネスチャンスは「夕刊紙」に転がっている!
■内容紹介
「人生100年時代」と言われ、中高年のミドル転職が注目を集める昨今。50代を中心とした経験者を「第四新卒」と名づけて大々的な採用広告を打ち、“オッサン”を採用して成功を収めているのが、老舗の医薬品・健康食品メーカーの森下仁丹だ。
「第四新卒」とは、新卒(大学などを卒業したばかりの人)、第二新卒(新卒で企業に就職したものの、3年以内に退職した人)、第三新卒(大学院博士卒で未就労の人)に対し、社会人として長年経験を積んだ人材を指して名づけた、同社のオリジナル用語である。
このユニークな試みを行ったのが、著者である同社代表取締役社長・駒村純一氏。「どんなにイキのいい新卒を採用しても、指導役がいなければすぐに辞めてしまう。彼らの指導役に適しているのは、現場の最前線で働く30~40代ではなく、その上の50代だ」と、“オッサン”世代募集の理由を語る。
実は、自身が三菱商事に30年間勤め、海外の事業投資先社長を務めたのち、52歳でさらなるチャレンジを求め森下仁丹に転職、「赤字30億円」という倒産危機からわずか3年でV字復活を成し遂げた「第四新卒の成功者」なのだ。
著者は森下仁丹に執行役員として入社後、125年の歴史を持つ老舗企業でさまざまな現代的改革を断行した。『仁丹』一本に頼るのをやめ、そこで培った技術を産業・工業分野に発展させる。同時に組織をフラット化、年功序列を廃したポストの入れ替え、集中と選択ではなく、逆に「線路は10本走らせる」……。
チャレンジ精神に満ちたベテランである「第四新卒」の募集は、その大胆な施策をスピーディーに実行するため必然であったという。
本書では、著者が自身の15年間にわたる企業改革を振り返りながら、人生100年時代に対応する、“オッサン”を活用した組織で勝つ方法について明かす。
[画像1: https://prtimes.jp/i/26633/132/resize/d26633-132-444380-0.jpg ]
■目次
第1章 老舗企業はどのように復活したか
第2章 会社に新風を吹き込んだ「第四新卒」
第3章 中高年が活躍できる組織が「勝てる組織」
第4章 森下仁丹の「線路10本思考」とは
第5章 常識にとらわれずに会社風土を変える秘訣
[画像2: https://prtimes.jp/i/26633/132/resize/d26633-132-685517-2.jpg ]
■著者プロフィール
駒村純一(こまむら・じゅんいち)
森下仁丹株式会社代表取締役社長。
1950年(昭和25年)生まれ。慶應義塾大学工学部応用化学科卒業後、三菱商事株式会社入社。化学品、ファイン・スペシャリティーケミカルを担当する。同社イタリア事業投資先社長を経て、2003年(平成15年)森下仁丹株式会社入社(執行役員)。2006年(平成18年)から現職。
■SNSリンク
森下仁丹 オフィシャルサイト
https://www.jintan.co.jp/
■購入リンク
Amazon
https://www.amazon.co.jp/dp/4594079237
楽天ブックス
https://books.rakuten.co.jp/rb/15517536/
■新刊概要
『赤字30億円からV 字復活させた 逆転発想の人材・組織改革術』
著者 : 駒村 純一
発売 : 2018年6月22日
定価 : 1620円(本体1500円+税)
判型&体裁: 四六判並製
頁数 : 180頁
発売元 : 株式会社 扶桑社
ISBN :9784594079239
URL : http://www.fusosha.co.jp/books/detail/9784594079239
【本件に関するお問合せは】
株式会社扶桑社 書籍・ムック第一編集部
電話:03-6368-8885
株式会社扶桑社 宣伝部
電話:03-6368-8864 FAX:03-6368-8807
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