人事向けSaaS型(クラウド)プラットフォームサービス 「jinjer（ジンジャー）」、人事／ワーク・バイタル／マイナンバー／経費の4機能を、11月19日（月）リリース

日本で唯一、“人事業務のすべてを一つのシステムに”を実現

　株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役　西澤亮一　以下「ネオキャリア」）が提供する、人事領域 のデータ を 統合・集積し、分析／管理／評価／改善／計画策定を可能にする、人事向けSaaS型(クラウド)プラットフォームサービス 「jinjer（ジンジャー）」は、機能を拡充し、人事／ワーク・バイタル／マイナンバー／経費の4機能を2018年11月19日（月）にリリースします。勤怠・労務管理から人事管理、また従業員のモチベーション管理やタレントマネジメントなど、人事にまつわる業務を横断的に行うことのできる、日本で唯一のツールへと大きく進化いたしました。



【追加機能詳細】
jinjerは2016年にリリースし、これまで勤怠など人事機能を統合するシステムとして提供してまいりました。導入企業は7,000社となり、日本最大級のHR Techを用いたプラットフォームサービスです。今回、下記4機能を実装いたしました。

１.jinjer人事
タレントマネジメント、組織情報、異動情報、履歴情報、報酬、福利厚生、教育研修などの人的資源における人事データの一括管理を実現します。
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２.jinjerワーク・バイタル
従業員のモチベーションを管理・解析する、効果的なタレントマネジメントツールです。定点モニタリングを行うことで、従業員状況の変化を瞬時に発見します。
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３.jinjerマイナンバー
マイナンバー登録、収集、操作ログ確認、パスワード管理、廃棄などマイナンバーの安全な管理・運用を実現します。
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４.jinjer経費
交通費や経費の申請/承認がPC・スマホで完結。煩雑な経費精算のオペレーション効率化を実現します。
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【機能拡充後の世界観　～オペレーション人事から“戦略人事”へ～】

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テクノロジーの進化が目覚ましいなか、特にHR（Human Resources）の領域にて積極的な活用が行われています。その多くは、従来HR領域の課題をテクノロジーを通じて解決する、「HR Tech」として、さまざまなサービスが展開されています。
そのなかでもjinjerが目指すのは、人事領域のさまざまなプロセスデータを統合・集積し、ブラックボックス化されてきた人事データを可視化することで、人事戦略の“最適解”を導き出す、というもの。
人事管理、勤怠管理、労務管理といった「オペレーションの改善」、ここから一歩進んで、人材採用、評価、配置、育成といった「従業員データの活用」、さらにはエンゲージメント、組織サーベイ、組織改善といった「組織データの活用」までを一気通貫で実施することが可能となります。
こうしたプロセスを経て、jinjerで集約した情報を用いて、“オペレーション人事“から、企業の事業戦略のコアとなる”戦略人事“へと進化するためのサポートを、jinjerは実現してまいります。

【jinjer　概要】
jinjerは企業の人事データを一元管理するためのHRプラットフォームです。採用後の入社手続きにはじまり、入社後の勤怠管理、部署異動、役割変更、経費精算に給与支払い。これまで多くの企業でバラバラに管理されていた人事業務を一つのプラットフォームに集約することで、業務効率を大幅に改善します。また、それぞれのデータを集積・分析することで、組織経営に必要なデータをアウトプットします。
導入社数は7,000社を越えます。また、「HRアワード2016」（主催：日本の人事部）では「管理システムサービス部門　優秀賞」を、「第2回HRテクノロジー大賞」では「管理システムサービス部門　優秀賞」を受賞するなど、高い評価を得ています。
URL：https://hcm-jinjer.com/

【ネオキャリア　概要】
商号：株式会社ネオキャリア（http://www.neo-career.co.jp/）
所在地：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル
代表者：代表取締役 西澤亮一
事業概要：新卒採用支援事業、中途採用支援事業、保育・医療系人材紹介、介護・一般派遣事業、海外中途人材紹介事業、BPOサービス、人事制度・組織改革支援事業　他

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