「第1回 関西ワークスタイルカンファレンス」にて株式会社淺沼組へ「Chronowis働きやすさ推進大賞」を授与

パナソニック ソリューションテクノロジーとして初のスポンサー表彰を実施。働き方改革の積極的な取り組みを表彰。



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写真左から：パナソニック ソリューションテクノロジーChronowis担当 吉井智治、淺沼組 田中博晃氏、淺沼組 田中靖人氏

パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社（本社：東京都、代表取締役社長：伊藤 一義／以下、パナソニック）は「Chronowis働きやすさ推進大賞」の受賞企業を決定し、2024年9月27日「第1回 関西ワークスタイルカンファレンス」にて授与しました。

▼関西ワークスタイルカンファレンス 公式サイト
https://www.mainichi-ok.com/kwsc/
「Chronowis働きやすさ推進大賞」の授与は、株式会社 毎日新聞社が主催する働き方改革について取り組む企業を表彰、活動内容を広く発信するプロジェクト「第1回 関西ワークスタイルカンファレンス」（後援：大阪府社会保険労務士会など）に賛同し、協賛社として実施したもので、当社として初の試みです。
【長時間労働の是正と労働環境の改善への積極的な取り組み】
表彰に当たり、パナソニックでは「長時間労働の是正と労働環境の改善」を表彰対象としました。
長時間労働抑止システム「Chronowis（クロノウィズ）」を導入された企業・団体を対象に選定を行い、建設業界が2024年問題や労働人口の減少といった大きな問題に直面する中、人的資本経営や働き方改革など、積極的な取り組みを推進されている株式会社淺沼組（本社：大阪市、代表取締役社長：浅沼 誠）に決定しました。
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左：毎日新聞社 山谷史氏、右：淺沼組 田中博晃氏（写真提供：毎日新聞社）

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淺沼組 田中靖人氏による事例発表（写真提供：毎日新聞社）

表彰式では、毎日新聞社営業部部長の山谷 史氏より淺沼組人事部主任の田中 博晃氏に賞状が授与されました。
事例発表では、淺沼組人事部長の田中 靖人氏から取り組み内容の詳細が発表され、来場者の関心を集めました。
【淺沼組の取り組み】
淺沼組では、2023年10月に「Chronowis」を導入。待遇改善、福利厚生の充実、ワークライフバランス向上といった、従業員エンゲージメントを高める施策をより効果的なものとするために活用されています。
淺沼組の取り組みを通じて、「Chronowis」が建設業界をはじめ、さまざまな業界での長時間労働の是正と労働環境の改善に貢献することを期待しています。

▼株式会社淺沼組 コーポレートサイト
https://www.asanuma.co.jp/

今後もパナソニックでは、時間外のPC利用制限による長時間労働の抑止を通じて、働く人の心身の健康維持に貢献していきます。

▼長時間労働抑止システム「Chronowis」製品サイト
https://www.panasonic.com/jp/business/its/chojikan.html
▼長時間労働抑止システム「Chronowis」製品サイト　＞主な機能
https://www.panasonic.com/jp/business/its/chojikan/function.html
長時間労働抑止システム「Chronowis」について
PCの利用制御により、多忙な社員の残業時間に制限をかけ、社員の心身の健康を維持することを支援するサービスです。
PC利用時間の記録、時間外利用時のポップアップ表示や強制シャットダウン、残業時間が月間の上限値に達する前の事前通知などの機能で労働時間を可視化し、働きすぎやコンプライアンス違反を防止します。
30日間の無料トライアルも承っておりますので、ご興味のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

【お問い合わせ先】
パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社
▼コーポレートサイト
https://www.panasonic.com/jp/company/pstc.html
▼お問い合わせフォーム
https://it-sol.jpn.panasonic.com/public/application/add/13958

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