『自立した若手社員の退職』に悩む企業の声

次世代を担う若手社員を“引き留め育てる”『OSP研修』7/27(水)開講

企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は、次世代を担う期待の若手社員を引き留め育てる研修『OSP研修（ヨミ：オスパけんしゅう）』を7月27日(水)に開講いたします。
『OSP研修』とは、ownership（オーナーシップ：当事者意識)、strength（ストレングス：強み）、purpose（パーパス：志）の頭文字から命名した、主に入社3年目～5年目の社員向けの継続教育プログラムです(月1回講義×6回)。近年、社会環境の変化や働き方の多様化により、企業が期待している若手の退職が増加しています。そんな若者を“引き留め育てたい”という企業の声に応えるため、本研修を開発いたしました。

資料ダウンロードURL：https://www.hr-doctor.com/dlcontents/dl/sales/midcarrer_training_osp.pdf




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■「一人前に育ち、その後を期待している社員」の退職相談が増加
令和3年10月、厚生労働省は「新規学卒就職者の離職状況」において、新規学卒就職者（平成30年3月卒業者）の就職後3年以内の離職率は、新規高卒就職者で約4割（36.9％）、新規大卒就職者で約3割（31.2％）であることを発表しました。大卒就職者の3年以内の離職率が3割前後を推移している中で、当社には「一人前に育ち、その後を期待している社員」の退職に関する相談が増加しています。

相談内容には、「一通り業務ができるようになり、成果も出していて、マネージャーなど次のステージに進んでほしいと考えていた時に、退職の相談をされた」、「リーダーになってほしい社員が辞めてしまい、一から育てなきゃいけない、しかし育ってもまた辞めてしまうのではと不安」といったものがあり、多くの企業が若手社員の定着について悩んでいます。

一方、若手社員の環境は、媒体に登録すると企業からスカウトが届く「ダイレクトリクルーティング」の市場が拡大するなど、転職しやすい時代となっています。そのため、「このまま勤め続けて、自身のキャリアは築けるのか？」、「一通り業務ができるようになり、やりがいがなくなってきた」などの漠然とした不安や焦りで、転職活動を始める若者も増えています。

そこで当社では、次世代を担う期待の若手社員を“引き留め育てる”『OSP研修』の開講を決定しました。業務の合間に参加できるよう、完全オンライン完結型で実施します。また、“引き留め育てる”を実現するため、月1回×6回、6か月間の継続型研修とし、さらに、個人の業務や環境に合わせて変化を促せるよう、キャリアコンサルタントによる個別のオンライン面談も2か月に1度実施します。


■次世代を担う期待の若手社員を引き留め育てる『OSP研修』概要
『OSP研修』とは、ownership（オーナーシップ：当事者意識)、strength（ストレングス：強み）、purpose（パーパス：志）の頭文字から命名した、主に入社3年目～5年目の社員向けの継続教育プログラムです。
6か月の間で、自らの強みを活かして仕事を進め、スキルを高める「自律」、成果に責任を持って周囲を巻き込み、より大きな仕事の成果・変化を生み出す「協働」、未来への貢献を考え、会社とともに成長を描けるようになる「志」の3ステップに分けて研修を実施することで、個人から周囲・現在から未来へと影響範囲を広げていく研修となっています。

【OSP研修の特徴】
・完全オンライン完結型
・月１回×全6回の継続教育プログラム
・2か月に1度、担当キャリアコンサルタントとのオンライン面談の実施

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初回講義日時 ：7月27日(水) 13時～17時
会場 　 ：オンラインにて開催
初回講義テーマ：自己理解とセルフコントロール
お問い合わせ先：03-5282-7605 (当社教育事業部宛)
　　　　　　　　[e-mail] (当社教育事業部宛)

■登壇講師　当社取締役 東宮美樹（とうみや みき）

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鹿児島県種子島出身。筑波大学を卒業後、ハウス食品株式会社で営業職を経験。その後、人材ビジネスでカウンセラー職を経験した後、ジェイックで研修講師としてのキャリアを開始。コーチング研修や「７つの習慣(R)」研修をはじめとしたコミュニケーション研修を得意としており、新入社員から若手、接客スタッフ、管理職まで幅広い研修に登壇。2019年に取締役に就任。


■当社教育支援サービス（教育事業部）の概要
当社にて20年以上続いている事業で、受講者の“マインド面”を重視して行動変容を促す研修を得意としています。主な研修としては、世界的ベストセラー書籍『７つの習慣』を基にした研修や、目標達成メソッドとして著名な「原田メソッド」の研修、その他顧客企業のニーズに合わせた各種カスタマイズ研修を提供しています。


■会社概要
代表取締役：佐藤　剛志
設立　　　：1991年3月
資本金　　：2億5869万円（2022年1月末現在）
本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F(東京本社・受付)
事業所　　：横浜支店、東北支店、名古屋支店、大阪支店、
　　　　　　広島支店、九州支店、熊本オフィス、上海ジェイックマイツ
事業内容　：若手総合職就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ(R)」
　　　　　　女性正社員就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ(R) 女性コース」
　　　　　　中退者の就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ(R) 中退者コース」
　　　　　　新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ(R)」
　　　　　　特性マッチングサイト「FutureFinder (R)」
　　　　　　大学支援サービス
　　　　　　各種教育セミナー事業、原田メソッド(R)教育研修事業、7つの習慣(R)教育研修事業
　　　　　　リーダーカレッジ、エースカレッジ、社員教育教材の開発・販売事業
URL　　　 ：https://www.jaic-g.com/
既卒向け就職支援サービス：https://www.jaic-college.jp/
新卒向け就職支援サービス：https://shinsotsu.jaic-college.jp/lp/2022/
企業向け採用支援サービス 集団面接会（しゅうめん）：https://college.e-jinzai.co.jp/
企業向け教育研修サービス：https://www.jaic-g.com/service/education/
採用×教育チャンネル 「ＨＲドクター」：https://www.hr-doctor.com/

【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 　担当：田中
E-mail： [e-mail]　TEL [phone]　 FAX [phone]
サイトURL：https://www.jaic-g.com/service/education/

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