TalentXの採用MAサービス「MyTalent」を導入したニチイ学館、介護職のタレントプール登録者数は25,000名を突破！

～過去に接点を持った潜在候補者とつながり続けるタレントプールを通じて、とも働く仲間を増やす～



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　株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木貴史）は、採用MAサービス「MyTalent」を導入した株式会社ニチイ学館（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：森 信介、以下「ニチイ学館」）における介護職タレントプールの取り組みについてお知らせいたします。

■導入背景：介護業界における人材不足のなかで「人材供給力」を高めるニチイ学館──過去に接点を持った潜在候補者と中長期でつながり続けるプラットフォームを構築するため、「MyTalent」を導入
　ニチイ学館は、「社業の発展を通して豊かな人間生活の向上に貢献する」を経営理念に、医療、保育等の人々の生活と関わりの深い分野で事業活動を行っています。超高齢社会により介護や医療などのサービス需要が大幅に増加する一方、深刻な人材不足が課題になるなか「人材供給力」を高めるため、さまざまな採用変革に力を入れています。
　その取り組みの一環として、過去に接点を持った潜在候補者と中長期でつながり続けるプラットフォームを構築するため、「MyTalent」を導入しました。

■株式会社ニチイ学館 人財開発事業部 シニアエキスパート 千石友明氏 コメント
　超高齢社会により介護や医療などのサービス需要が大幅に増加する一方、人材不足が課題になるなか「人材供給力」をいかに高めるかがニチイ学館の大きな課題となっています。
　そうしたなか、この度、介護領域において講座受講生やアルムナイなどニチイ学館と過去に接点があった方々と中長期でつながり続けるプラットフォームを構築するため、「MyTalent」を導入しました。「MyTalent」の豊富な機能とコンサルティングにより、純粋に求人を発信して応募を促すだけではなく、介護職・ニチイ学館の魅力や理解を深め、就業志望度を上げる」といった潜在候補者のナーチャリングができる点が魅力だと感じています。
　今後「MyTalent」を活用して介護職の魅力を伝え、ニチイ学館とともに働く仲間を増やし、経営理念にある「日本の社会課題解決の一助となること」を目指してまいります。


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※取材記事：https://mytalent.jp/lab/case_nichiigakkan
※キャリア登録ページ：https://kaigo.nichiigakkan-careerplus.jp/careerregistration/

■採用MAサービス「MyTalent」
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　「MyTalent」は“つながり”を資産に変え、採用活動を掛け捨て型から積立型にシフトする日本初の採用MAサービスです。求職者、潜在的求職者のタレントプール構築から、半自動でのアプローチ、持続可能な仕組化までを一気通貫で実現します。

　「MyTalent」を導入した採用担当者は、過去の採用候補者で当時はご縁がなかった人や、社員の紹介での候補者、退職社員、HPから登録があった人などのあらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを「MyTalent」で一元管理します。採用サイトへの来訪やメール反応から興味スコアを自動計測し、採用候補者にあわせて適切な時期にスカウトを配信し、優秀なタレントを他社とバッティングすることなく獲得します。
※MyTalentサービスサイト：https://mytalent.jp/crm/

■タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」について
　「Myシリーズ」とは、採用活動をマーケティングに変革し、優秀な人材を効率よく自前で獲得できるタレント獲得プラットフォームです。これまで「Myシリーズ」として、国内最大のリファラル採用サービス「MyRefer」、採用MAサービス「MyTalent」、採用ブランディングサービス「MyBrand」を展開してまいりました。エージェントや求人広告に依存した従来の採用手法から脱却し、競合とバッティングせずに、転職潜在層から応募獲得、自社の魅力付け、入社後の活躍を見据えたタレント・アクイジションを実現します。累計導入企業は1,000社を超え、企業規模や業界問わず、多数の領域でご利用いただいております。
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【会社概要】
社名：株式会社TalentX
所在地：〒162-0825　東京都新宿区神楽坂4-8　神楽坂プラザビルG階
代表：代表取締役社長　鈴木 貴史
設立：2018年5月28日
資本金：8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
会社HP： https://talentx.co.jp
Myシリーズサービスサイト：https://mytalent.jp

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