7月29日(月)開催 女性管理職育成に効果的な人事部門と現場の連携～企業事例オンラインセミナーのお知らせ～

リコージャパン様の事例に学ぶ、マネジメントの役割と人事部門に求められる施策～営業部門・女性管理職育成の成功事例～



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お申込みはこちら
https://angle.changewave.co.jp/seminar/special16

ダイバーシティ推進、人的資本経営が企業に求められる中で、女性登用はもはや必須の取り組みと言えます。
しかし、人事部門の方々から「女性管理職比率のKPIは定めたものの、思ったように進まない」「現場のマネジメント、また、本人からも納得感が得られない」「女性だけを対象とした取り組みから抜け出したい」といったお悩みを伺うことも少なくありません。

大企業の女性リーダー、管理職・経営人材の育成やダイバーシティ推進、組織変革に伴走してきた株式会社チェンジウェーブグループ(本社:東京都港区、代表取締役社長:佐々木裕子)は、女性本人のマインド・スキルセットに加え、育成を担う管理職・経営層のアンコンシャス・バイアス対処や機会提供・非公式コミュニケーションの偏りについても取り組んでいただく機会を設け、体系的なご支援をして参りました。

本セミナーでは、リコージャパン・エンタープライズ事業本部の事例をもとに、女性社員育成のために現場が本当に必要としている施策、また、人事部門と事業部門の効果的な連携などについて率直にお話しいただきます。
【セミナー概要】
■日時・場所
7月29日(月)15:00～16:00　zoom配信　参加費無料
※ライブ視聴、アーカイブ視聴をお選びください。
※お申込み後、視聴URLを別途メールにてお知らせいたします。
※参加費　無料
■詳細・お申込
https://angle.changewave.co.jp/seminar/special16
■こんな課題感をお持ちの企業・人事、タレントマネジメント、ダイバーシティ推進ご担当者におすすめ
- 当事者(管理職、女性リーダー候補)が真に求めるニーズと施策を知りたい
- パイプライン構築から育成・登用まで、体系的に進めたい
- 若手育成のためのタレントマネジメントについてヒントを得たい
- 女性登用における人事部門と現場の上手な連携、役割分担を知りたい
- アンコンシャス・バイアス対処を通して女性登用、DE&I推進のスピードを早めたい

■Speaker
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リコージャパン　卯都木和仁氏
リコージャパン株式会社
エンタープライズ事業本部　事業統括センター
センター長　 卯都木 和仁 氏

1991年 株式会社リコー入社。
国内大手企業を中心に経営課題・業務課題解決に繋がる営業活動を展開。
2011年リコージャパン発足後、マーケティングセンターにて、戦略企画・施策展開を担当。女性活躍推進にも携わる。
2019年 流通・サービス事業部長、2021年 関西MA事業部長を歴任。
2023年～ 事業統括センター長として着任し、
国内大手市場の戦略企画・総務・人事・管理・業務 ・海外展開を担当。現在に至る。




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リコージャパン　川端沙綾氏
リコージャパン株式会社
エンタープライズ事業本部流通・サービス事業部　
オフィスサービス第三営業部 第二担当室
川端　沙綾 氏

リコージャパンに総合職として入社し、大手会社の営業担当として、未取引企業の開拓、流通・サービス業のお客様を担当。
2017年に参加したエイジョカレッジフォーラム参加をきっかけに、会社や事業部の女性活躍推進についてプロジェクトチームで活動。



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チェンジウェーブグループ　大隅聖子
株式会社チェンジウェーブグループ　
代表取締役副社長　COO
大隅聖子
新卒で株式会社リクルートに入社。営業戦略、販売組織構築を担った後、株式会社ローソンに転じ、理事執行役員に就任。人事本部長、ダイバーシティ推進室長として女性活躍推進をけん引し、なでしこ銘柄選定の実績を上げた。
その後、株式会社永谷園ホールディングスを経て株式会社チェンジウェーブに顧問として参画。
2024年の経営統合により株式会社チェンジウェーブグループ代表取締役副社長・COOに就いた。




【企業向けオンラインセミナー】
現場が人事部門に求める女性活躍支援策～管理職育成の企業事例～
7月29日(月)15:00～16:00
お申込みはこちらから
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※同様のサービス・研修ご提供企業など、同業の方のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。

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