スパイダープラス、人的資本レポート公開のお知らせ

顧客とともに“未来”をつくる「イノベーション組織」の礎（いしずえ）に

建設DXサービス「SPIDERPLUS」を提供するスパイダープラス株式会社は、2024年4月1日付けで人的資本レポートを公開いたしました。



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https://spiderplus.co.jp/pdf/2024/Human_Capital_Report2024.pdf

【背景】
当社では『“働く”にもっと「楽しい」を創造する』をミッションとし、顧客の喜びのためには、まず、自身が仕事に対して楽しさを見出し、貪欲に仕事をすることを第一義として位置づけております。
2021年の株式上場以降、多岐にわたるバックグラウンドを持った従業員が増加を続け、新たに加わった従業員の数だけ目の前の課題に対する知見が増えていくことは、事業成長の大きな礎です。
働く時間は1日の3分の1以上を占め、その時間がより良いものであることと、一人の人間としての私生活の充実は両輪の関係にあり、そのバランスによる「well-being」は日々の仕事の質を高くし、事業の成長にも直結するものと信じております。
今回の人的資本レポートでは、これまでに築き上げたスパイダープラスという組織の姿を定性・定量の両面から明らかにし、今後目指していく組織になるための取り組み内容も含めて公開いたしました。

数字で見るスパイダープラス
[画像2: https://prtimes.jp/i/30510/146/resize/d30510-146-3fd291636a8687994921-1.png ]

＊1：2023年12月末時点
＊2：5名以下を部下に持つ管理職数÷管理職数（業務執行取締役及び委任型執行役員含む）、100%に近づくほど良いと当社では認識。2024年1月の管理状況に基づき算出。
＊3：2023年1月～12月の実績

建設業を主な対象にVertical SaaS事業を展開する当社の持つ資源のほとんどは、無形資産であり、顧客の働く喜びの創造には社員一人ひとりの成長が欠かせません。
様々なジェンダー、国籍、価値観を持つすべての従業員が、お客様にとって『“働く”にもっと「楽しい」を創造する』ことを最短距離で生み出していくことを、今後も定期的に発信していくことにより、当社の取り組みがより多くの共感と仲間を得て、誰も見たことのない未来をともに描いていけるよう、事業に取り組んでまいります。

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