【24～26卒 就活スケジュール比較調査】25卒以降は早期化の傾向さらに強まる。説明から面接まで全体的に前倒しに

『24・25・26卒生対象　就活スケジュール比較調査』2023年5～6月実施　株式会社インタツアー

働くに関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループの株式会社インタツアー（本社：東京都港区浜松町、代表取締役：作馬 誠大、以下インタツアー）は、24卒～26卒学生を対象とした調査『就活スケジュール比較調査』の結果を発表しました。同調査では就活のスケジュールについて意識調査しました。
少子化の影響から売り手市場が続く新卒採用市場。競合他社よりも早く優秀な学生を採用したいと考える企業は多く、就活全体が早期化しています。また、25卒以降はインターンシップの制度変更が適用され、インターン参加学生の情報を一部、採用活動に利用できるようになります。こうした時事的な影響もあり、25卒からはさらに早期化に拍車がかかると言われているのです。
当調査では24卒～26卒学生を対象として、インターンシップ、会社説明会、ES提出、面接の開始時期と終了時期などについて聞き、データにまとめました。



24・25・26卒生対象　就活スケジュール比較調査-資料ダウンロード
https://intetour.biz/download/230809questionnaire
[画像1: https://prtimes.jp/i/58834/157/resize/d58834-157-9992a45db7f38945b35b-0.png ]

少子化の影響から売り手市場が続く新卒採用市場。競合他社よりも早く優秀な学生を採用したいと考える企業は多く、就活全体が早期化しています。また、25卒以降はインターンシップの制度変更が適用され、インターン参加学生の情報を一部、採用活動に利用できるようになります。こうした時事的な影響もあり、25卒からはさらに早期化に拍車がかかると言われているのです。
当調査では24卒～26卒学生を対象として、インターンシップ、会社説明会、ES提出、面接の開始時期と終了時期などについて聞き、データにまとめました。

調査結果のポイント


[画像2: https://prtimes.jp/i/58834/157/resize/d58834-157-dc10670c085024a24b55-0.png ]

●25卒ではさらに就活の早期化・長期化傾向が顕著に
●インターンシップの参加時期は3年夏を中心により早期スタートへ
●25卒の説明会参加は49.4％ 2～3カ月スケジュールが早まる
●25卒のES提出は1カ月早期化 ピークは4カ月程度早まるか
●面接・選考のスケジュールは大枠で変化なし 活発化は2～3カ月程度早まるか
●サマーインターンの時期には過半数の学生が志望業界を決定
●志望企業決定時期は「選考エントリー時」と「サマーインターンエントリー時」
●2年生5月の時点で就活の準備を「なにもしていない」学生は17.1％

調査概要


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『24・25・26卒生対象　就活スケジュール比較調査』
調査機関：株式会社インタツアー
調査対象者：24卒・25卒・26卒大学生
調査母数：20,674名（文系学生18,548名、理系学生2,126名）
回答数：1,081名（24卒 523名、25卒 483名、26卒 75名）
調査方法：『インタツアー』マイページまたはSNS経由によるWebアンケート
調査期間：2023年5月29日～2023年6月9日

24・25・26卒生対象 就活スケジュール比較調査 設問構成


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Q.1 インターンシップに参加したことはありますか？
Q.2 インターンシップのスケジュールについて教えてください
Q.3 会社説明会に参加したことはありますか？
Q.4 説明会参加のスケジュールについて教えてください
Q.5 企業にESを提出したことはありますか？
Q.6 ES提出のスケジュールについて教えてください
Q.7 企業の面接を受けたことはありますか？
Q.8 面接のスケジュールについて教えてください
Q.9 志望業界（選考を受けようと思っている業界）は決まっていますか？
Q.10 はいと答えた方 - 志望業界を決めたのはいつですか？
Q.11 志望企業（選考を受けようと思っている企業）は決まっていますか？
Q.12 はいと答えた方 - 志望企業を決めたのはいつですか？
Q.13 すべての質問にいいえと答えた方 - 就活のためにしていることはありますか？

25卒ではさらに就活の早期化・長期化傾向が顕著に


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就活スケジュールを24卒～26卒生に聞いた今回の調査では、早期化・長期化傾向が顕著に現れました。今回の調査と同様の設問で行った前回調査（2021年12月）と比較して、25卒では特に就活スタート時期の前倒しが見て取れます。また、個人ごとの活動期間は短縮化傾向となっていますが、学生全体の活動期間はより長期にわたっており、より通年採用に近い対応が必要となっています。

インターンシップの参加時期は3年夏を中心により早期スタートへ


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Q1～Q2ではインターンシップの参加とスケジュールについて聞きました。回答者全体で58.2％がインターンシップに参加したことがありました。
25卒では3年生5月段階で18.6％が既にインターンシップ参加を始めており、24卒とは異なる動きをしています。
また、26卒でも4.1％が既にインターンシップの参加経験があり、1～2年時点でのインターンシップ参加も広がりつつあります。

25卒の説明会参加は49.4％　2～3カ月スケジュールが早まる


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Q3～Q4では会社説明会の参加とスケジュールについて聞きました。
会社説明会の参加率は76.9％と高くなりましたが、インターンシップ向けの説明会の参加を含んだ回答が多いと見られます。
24卒と25卒のグラフを比較すると説明会の参加スタート時期は2～3カ月程度の早期化傾向が見られます。26卒はさらに動き出しが早いと予測されます。

25卒のES提出は1カ月早期化　ピークは4カ月程度早まるか


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[画像11: https://prtimes.jp/i/58834/157/resize/d58834-157-8c55600f67ab775f4f69-0.png ]

Q5～Q6では、ESのスケジュールについて聞きました。
調査時点でESを提出したことがある学生は58.6％で、25卒では21.6％でした。24卒では3年生6月に20％を超えており、1か月程度の早期化となっています。
また、ピークは24卒の3年生2月から、25卒の3年生10月へ4カ月程度早まる可能性があります。
25卒以下はES未経験が多数を占めますが、インターンシップの開催が早まる傾向にあることから、そのエントリー時にES作成を体験すると考えられます。

面接・選考のスケジュールは大枠で変化なし　活発化は2～3カ月程度早まるか


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Q7～Q8では、面接のスケジュールについて聞きました。
面接の経験者は51.7％で、25卒では7.7％が面接を経験済みでした。
24卒と比べて25卒では面接を受け始める時期およびピークとなる時期に大きな差はありませんが、活発に動き出す時期が2～3カ月程度早まる見込みです。26卒ではより早い時期から動き出す層がある程度いると思われます。

サマーインターンの時期には過半数の学生が志望業界を決定


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Q9～10では志望業界の決定時期について聞きました。
志望業界の決定時期は「2年生の9月以前」と「3年生の10～12月」が19.9％で最多でした。
2年生の段階で3割弱、3年生の9月までには5割強が志望業界を決定しています。
サマーインターンの時期には過半数の学生が志望業界を絞り込んでいることがわかります。

志望企業決定時期は「選考エントリー時」と「サマーインターンエントリー時」


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Q11～Q12では志望企業の決定時期について聞きました。
最も回答が多かったのは「3年生の1～3月」26.4％で、次いで「3年生の4～6月」17.0％が高くなっています。
「3年生の1～3月」は従来の就活スケジュールではエントリー時期に当たり、「3年生の4～6月」はサマーインターンシップのエントリー時期に当たります。多くの学生はエントリーのタイミングに向けて志望企業を絞り込んでいます。

2年生5月の時点で就活の準備を「なにもしていない」学生は17.1％


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Q13では就活をまだスタートしていない学生に、就活のためにしていることを聞きました。
回答者の大多数は26卒の学生です。
最多の回答は「自己分析」で50.5％、次に「業界研究」23.8％。「なにもしていない」学生は17.1％でした。
26卒は2年生の5月の段階で8割以上の学生が何らかの就活準備を始めており、1～2年生時から就活を意識して動いていることが伺えます。

同調査の詳しい結果は 学生就業支援センターの「インタツアー」サービスサイトからダウンロードいただけます。

24・25・26卒生対象　就活スケジュール比較調査-資料ダウンロード
https://intetour.biz/download/230809questionnaire

会社概要


[画像19: https://prtimes.jp/i/58834/157/resize/d58834-157-0be0e5f51c0252a27f7b-18.png ]


インタツアーは、新卒採用向けのリレーション採用プラットフォーム「インタツアー」を展開しています。
学年を問わず学生が企業にインタビューすることで互いの理解を深め、学生と企業の新しいつながり方を提供する採用マーケティング機能で、新卒採用支援を行っています。

会社名：株式会社インタツアー
本社：東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館 16階
代表者：作馬 誠大
設立：2012年5月
資本金：4億円（※海外含むグループ合算/2023年3月末）
事業：インタツアー事業、SNSマーケティング事業、動画コンテンツ事業
https://intetour.co.jp

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グループ名 ： キャムコムグループ
「働く」に関する社会課題をビジネスで解決する会社として、HRテックをはじめ、人材紹介・製造派遣・外国人雇用支援・事務アウトソーシングなど多様なサービスを展開しています。

本社：東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館16階
代表者：グループ代表 神保 紀秀
設立：2001年8月
売上高：1,292億円 ※2023年3月末 グループ計
資本金：４億円 ※2023年3月末 グループ計
従業員数：2,385人 ※2023年3月末 グループ計 派遣スタッフ除く
連絡先：03-6701-4510（代表）
主要拠点 ： 全169拠点 ※2023年3月末 グループ計
https://cam-com.inc/

グループ運営サイト： 「そうキャリ！」派遣・紹介・紹介予定派遣の求人サイト
https://sougo-career.jp/
「tenichi」転職・求人情報求人サイト
https://ten.1049.cc/
「バイトレ」短期・単発求人サイト
https://www.81100.jp/
「インタツアー」インタビューからはじまるリレーション採用(R)プラットフォーム
https://intetour.co.jp/
「インタツアーメディア」就活情報収集サイト
https://intetour.jp/media/
「海外人材タイムス」外国人採用向け情報サイト
https://kjtimes.jp/
「みんなのトクギ」特定技能外国人に特化した求人・求職ナビサイト
https://minnano-tokugi.com/
「ロジパレジャーナル」物流業界向け情報サイト
https://logipalette.jp/journal/category/trend/

本リリースについてのお問い合わせ先


株式会社インタツアー
担当：作馬、安田
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