【ハラスメント対策】やってしまいがち!社内の風通しを良くするための1on1ミーティングはNG!?
PR TIMES / 2024年8月5日 11時15分
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一般社団法人クレア人財育英協会(代表理事:酒井 康博 東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル6階)は、「ハラスメント対策資格」について考えるセミナー座談会を本社で開催します。
■セミナー概要
議題:【ハラスメント対策】フィードバックには〇〇が不可欠!~マイクロマネジメントの弊害~
日程:2024年8月5日(月) 18時00分~
場所:本社(千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F)
講師:雇用クリーンプランナー・特定社会保険労務士の小野純講師
1on1ミーティングの現状~メリットとデメリット~
1on1ミーティングは、現代のビジネス環境において広く採用されているコミュニケーション手法です。多くの企業が、社員のエンゲージメントを高めるために定期的な1on1ミーティングを導入しています。これにより、個別のフィードバックやキャリア開発の支援が行われ、社員の成長を促進することが期待されています。
しかし、実際の運用においては課題も存在します。例えば、時間やリソースの制約により、ミーティングが十分に行われない場合があります。また、ミーティングの質が上司によって異なるため、全社的な一貫性を欠くことがあります。さらに、一部の社員にとっては、1on1ミーティングが形式的なものと感じられ、本音を話すことが難しい状況も見られます。
総じて、1on1ミーティングは社員の成長や満足度向上に寄与する一方で、運用方法や質の向上が求められる領域でもあります。
一般社団法人クレア人財育英協会とは
一般社団法人クレア人財育英協会は「社会の働き方のルールを作る」という理念のもと、(株)SAのグループ会社として2023年に設立しました。【ハラスメントをゼロにする】をミッションに掲げ、働きやすい社会を作るための「雇用クリーン」事業を行っています。国内初となる「ハラスメント カオスマップ」の公表を始め、正しい知識とハラスメントリテラシーを身につけるための「雇用クリーンプランナー(旧称:労働トラブル相談士)」資格の創設と普及、社員の雇用環境意識が高く社員が働きやすいことを証明する「雇用クリーン企業認定」の付与など、雇用クリーン事業を通じてハラスメントゼロの社会を実現します。
【公式サイト】https://caa.or.jp/
【YouTube】資格でパワハラ対策ch:https://is.gd/OfoXPI
【 TikTok 】資格でパワハラ対策ch:https://www.tiktok.com/@koyou_clean
【YouTube】勝手に代理店TV:https://www.youtube.com/channel/UCnuIRRGE1gzdXJkksL8Vm
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118219/163/118219-163-7be171fa9a7456cb0afab6f3fe9ebe09-1500x500.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
”経営者のノーベル賞”財界研究所より出版。週間ランキング1位獲得(4冠獲得)
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118219/163/118219-163-4d8645f254084d9cf70b1d8b8fa0cede-1080x604.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
国内初となる「ハラスメント カオスマップ」(自社調べにより作成)
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