女性活躍推進企業として「えるぼし認定」を取得

旭化成株式会社（本社：東京都千代田区、社長：工藤 幸四郎、以下「当社」）は、厚生労働大臣により女性の活躍推進に関する状況が優良と認められた企業に与えられる「えるぼし認定」において、２つ星（3段階中2段階目）を取得しました。
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「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出等を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良である等の要件を満たした事業主に対して厚生労働大臣が認定する制度です。評価項目は「採用」、「継続就業」、「労働時間等の働き方」、「管理職比率」、「多様なキャリアコース」の5 項目があり、基準を満たした数に応じて３段階に認定されます。当社は「継続就業」「労働時間等の働き方」「多様なキャリアコース」の3つの項目について認定基準を満たし、2つ星に認定されました。


当社は、急速に変化する事業環境に対応し継続的に新たな価値を生み出していくためには、人財の多様性を活かし共にビジネスを創り出していく「共創力」を高めることが不可欠であると考え、DE&Iを重要な経営戦略として位置付けています。女性の活躍推進はDE&I推進の重要な要素の一つであり、この取り組みを進めることが、性別や年齢などの属性に関係なく多様な人財が活躍する環境を実現するための基盤になると考えています。


今後も、多様な人財がさらに活躍できる組織を目指して、働きやすく、働きがいのある環境の整備と風土醸成を進め、社会に価値を提供していきます。

当社グループの人財戦略、DE&Iの取り組みについて
https://www.asahi-kasei.com/jp/sustainability/social/human_resources/


「えるぼし認定」について
https://shokuba.mhlw.go.jp/published/special_02.htm

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