16卒学生のインターン、ショートプログラムへの参加が約6割参加の目的は、より就職を意識したものに変化

～2016年度　日経就職ナビ　インターンシップ特別調査レポート（2015年4月発行）～

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、2016年3月卒業予定の全国の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）のうち、1社以上のインターンシップ参加経験者を対象に、インターンシップに関する調査を行いました。（調査時期：2015年3月19日～30日、回答数：696人）。



1． 「自由応募型」が9割。5日間未満のショートプログラムが約6割
インターンシップの参加形式は「自由応募型」が88.2％と9割に迫り前年度（80.3％）から8ポイント近く増加しました。「大学公認型」は7.1％、「単位認定型」は4.7％でした。
参加したプログラムで最も多いのは、前年同様「プロジェクトタイプ」で35.2％。「講義タイプ」は20.6％と割合を増やしました。職場に配属され業務を任される「実務・実践タイプ」は23.9％から17.4％に減少し、「就業体験」という本来の意味でのインターンシップが最も少なくなりました。
参加期間は、「2～4日」19.5％、「1日」21.7％、「半日」18.0％と経団連の『「採用選考に関する指針」の手引き』の条件を満たさないショートプログラムへの参加が59.2％と約6割を占めました。
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2． インターン参加の目的は「業界研究のため」が過半数。就職を意識したインターンシップへ変化
インターンシップの参加目的は、過去2年間は「自身の成長のため」が4割を超えていましたが、今回の調査では25.2％と急激に減少し、代わりに「業界研究のため」が52.1％と過半数に達しました。「志望企業をより深く知るため」についても、年々割合が増加しています。
参加時期別に見ると、従来からあるサマージョブなど「9月以前」は「自身の成長のため」が3割強あったのに対し、「10月以降」は18.7％に減り、代わりに「業界研究のため」が58.0％と大きく増えるなど、秋以降のインターンはより就職を意識したものへと変化していることが分かります。
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3． インターン参加後「この企業に就職したい」と思う学生は倍増
インターン前は「この企業に就職したい」は19.7％でしたが、参加後は40.1％へと倍増しています。
インターン参加前は「就職は意識しなかった」学生が、参加後に「この企業に就職したい」に変化したのは25.6％でした。一方で「この企業に就職したい」と考えていた学生が、参加後に「この企業（業界、職種）には就職したくない」に変化したのは28.9％でした。
その企業に就職したいと答えた理由は、「職場の雰囲気がよかった」が75.0％と突出して多く、「仕事内容が自分に合っていると感じた」51.1％を大きく上回りました。
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4． インターンに「満足」8割以上。期間が長くなるにつれ満足度も高まる傾向
インターンシップに参加した満足度は、「大変満足」43.9％、「やや満足」40.7％で、あわせて84.6％と高い数字を示しました。
特に満足度が高いプログラムは「実務・実践タイプ」で、「大変満足」57.6％、「やや満足」34.5％と合計で9割を超えました。一方、「講義タイプ」は最も満足度が低く、「大変満足」は32.0％にとどまりました。
参加期間別に見ると、期間が長くなるにつれ満足度は高まり、相関関係が見られました。
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5． インターンを経験し「成長できた」77.1％。特に「実務・実践タイプ」では9割が成長を実感
インターンシップを経験したことで、「大きく成長を実感できた」と回答した割合は28.3％、「やや成長を実感できた」48.8％と合計77.1％でした。成長の実感は、実際の職場に配属されて業務を任される「実務・実践タイプ」において顕著で、9割が「成長を実感できた」と回答しています。
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≪調査概要≫
調査対象： 2016年3月2016年3月卒業予定の全国の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）のうち、1社以上のインターンシップ参加経験者
回答数： 696人（文系男子212人、文系女子215人、理系男子181人、理系女子88人）
調査方法： インターネット調査法
調査期間： 2015年3月19日～30日
サンプリング： 日経就職ナビ2016 就職活動モニター

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