100年キャリア時代のシニア活躍とは？！人材不足解消とシニア従業員のキャリアに迫る＠HR Japan Summit 2024 インタラクティブセッション３.

定年退職年齢が伸び続ける中、単に人手不足を補うためだけではなく、シニア層が真に戦力として活躍できる組織をいかに構築していくのか？人事制度やシニアのキャリアに触れながら、これからのシニア活躍に迫る。



マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッド (本社: 英国/ 日本支社代表: 雪下 大輔、以下「マーカスエバンズ」) が主催する人事部門のビジネスサミット『HR Japan Summit 2024』でのインタラクティブセッションの内容をご案内いたします。
モデレーターにソニーグループ株式会社の望月 賢一氏、パネリストに一般社団法人定年後研究所の池口 武志氏、筑波大学の堀内 泰利氏、大和ハウス工業株式会社の菊岡 大輔氏をお迎えして、シニア従業員を企業としていかにサポートしていくのか、これからのシニア活躍について議論を深めて頂きます。
【イベント申込ページ】https://events.marcusevans-events.com/hrh2pr
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/95834/194/95834-194-0b20760117d63ef72895412614c8133b-750x450.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


100年キャリア時代のシニア活躍 ～人材不足解消と生きがい創出の両立を目指して～
深刻化する人材不足と人生100年時代の到来が現実になりつつある中、シニア層の活躍の場を創出することが企業の重要課題となっている。本セッションでは、定年年齢を迎えても活躍できる環境づくりや、長期キャリアにおける従業員のモチベーション維持に焦点をあて、これからのシニア人材活躍の未来を討論する。パネリストの経験と知見を基に、シニア層の能力を最大限に活かす職場環境の構築、長期キャリアにおけるキャリアモデルを考え、シニア従業員の生きがいとワークライフバランスの両立、そして人事部門によるキャリアサポートの方法についてアドバイス頂く。イキイキとしたシニア層の創出に向けた人事施策のヒントを得ることで、人材不足解消と従業員の生きがい創出を両立させる、これからの時代に即した人材戦略を探求する。
・現在のシニア人材はイキイキと働けていますか（現状の振り返りと、課題）
・現在の課題をどのように解決できるのか
・これから未来を見据えて、人事はどんなサポートが出来るのか

登壇者プロフィール
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/95834/194/95834-194-dd9652f507b7eda34f002a5606cf9960-300x300.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

望月 賢一
安部専務室 組織開発アドバイザー
ソニーグループ株式会社
1987年ソニー株式会社入社、長らくビジネス人事（HRBP）業務に従事し、その間に製造事業所や合弁会社での人事総務業務も経験。
2016年4月にソニー人事センター長に就任。その後人事組織の改編を経て、2020年7月よりソニーピープルソリューションズ（株）代表取締役社長を務めるとともに、グローバルHRプラットフォーム部門長、DE&I推進部長を兼任し、HR領域でのITソリューション活用推進（HR DX）やソニーグループ全体のDE&I推進のリードしてきた。2022年3月末にソニーピープルソリューションズ（株）代表取締役社長を退任し、現在はソニーグループ株式会社・安部執行役専務室付組織開発アドバイザーとして組織開発支援、人事渉外関連業務を担当する。



[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/95834/194/95834-194-c1f351924f47e6d6417eab90bc8cf50c-300x300.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

池口 武志
研究所長
一般社団法人定年後研究所
1963年京都市生まれ　1986年同志社大学経済学部卒。 1986年日本生命保険に入社し、長く管理職として多様な人材育成に係わる。2005年オックスフォード大学　Foreign Service Programme修了。2016年キャリア研修を手掛ける（株）星和ビジネスリンクに出向。2021年一般社団法人定年ご研究所所長（現在に至る）
2023年3月桜美林大学大学院老年学修士（還暦で卒業）著書　「定年NEXT（廣済堂新書）」、「人生の頂点は定年後（青春新書）」



[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/95834/194/95834-194-70c9d273150fe39e1ec3e68f346ab28f-300x300.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

堀内 泰利
働く人への心理支援開発研究センター 研究員
筑波大学
1975年横浜国立大学経営学部卒業、日本電気株式会社（NEC）に入社。海外営業スタッフを経て、1980年以降人事・人材育成業務に長く携わる。国際人事制度の立ち上げ、人事・人材育成制度の改革、コンピュータ事業の構造改革、キャリア形成支援施策の立ち上げなどを担当。2014年から慶應義塾大学SFC研究所上席所員、筑波大学研究員。米ピッツバーグ大学MBA、筑波大学博士（カウンセリング科学）。



[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/95834/194/95834-194-6c52f27fb371b5c1888aafbee40d844b-300x300.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

菊岡 大輔
経営管理本部 人財・組織開発部長
大和ハウス工業株式会社
1996年に大学を卒業後、大和ハウス工業株式会社に入社。以来、同社の人事部門でのキャリアを重ねる。2013年４月に経営管理本部人事部人事グループ長。同社の６５歳定年導入や６５歳以降の再雇用制度である「アクティブ・エイジング制度」の設計を手掛ける。2016年10月に東京本社人事部次長。2018年４月に東京本社人事部長。2021年10月に経営管理本部人事部長。2023年10月からは経営管理本部人財・組織開発部長として同社の人的資本経営の推進を担っている。



イベント概要
第15回目となる『HR Japan Summit』では、議長にソニーグループ株式会社の望月 賢一氏をお迎えし、6つの主要議題に関して17名の講演者に人事業界における最新情報をお話しいただきます。
本サミットは、企業の人事部門責任者と最先端の人事部門関連のサービスを持つソリューション企業が一堂に会し、2日間にわたり講演・ディスカッション・1to1ミーティング・ネットワーキングなどを通じて人事部門における課題や解決策について議論をしていただくイベントです。

参加者
・人事部門統括責任者
日本を代表する企業の人事部門の責任者の方が対象です。講演、ネットワーキング、参加者同士のディスカッション、ソリューション企業とのミーティング等を通じて最新の知見を得るとともに新たな人脈の拡大に活用できます。

・ソリューション企業
人事関連のソリューションをもつ企業が対象です。参加されているトップ企業の人事部門の決裁権者と1対1でミーティングできる機会があります。

■開催概要
【名称】 HR Japan Summit 2024
【日程】 2024年12月11日 (水) ～12日 (木)
【会場】 ホテル椿山荘東京
【主催】 マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッド

■詳細は下記よりご覧ください
https://events.marcusevans-events.com/hrh2pr

■お問い合わせ・申し込み
広報担当（齋野）
Email:　[e-mail]

■マーカスエバンズとは
マーカスエバンズ（marcus evans）は1983年の設立以来、戦略的意思決定に必要な最先端のビジネス情報をイベントにおいて提供しております。当社の誇るグローバルネットワークを駆使し、年間150以上のビジネスサミットを企画・運営・開催。日本支社では、マーケティング・IT・人事・知財・医療・製造業などのイベントを開催しております。

企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ