「東京レインボープライド 2024」への参加を記念し、LGBTQ当事者である従業員の声などを公開。誰もが自分らしく働ける環境の実現をめざして

4月19日から開催される東京レインボープライドへの参加に先んじて、当事者である従業員へのインタビューやED＆I担当者のメッセージを公開いたします。

総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区　代表取締役社長　猿谷哲）は、2024年4月19日(金)から21日(日)に代々木公園で開催されるアジア最大級のLGBTQ+※¹関連イベント　「東京レインボープライド2024」への3年連続の参加を記念して、4月10日よりWEBメディアと公式noteにおいて、LGBTQ+当時者である従業員の声とED＆I担当マネージャーの想いを公開いたします。世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社を目指すランスタッドは、誰もが自分らしく働ける環境の実現を目指し、社内外への発信を強化してまいります。



「LGBTQ＋という言葉がなくなるようなフラットな社会に」当事者である従業員のインタビューを公開
WEBメディア「humans of randstad.」には、ランスタッドオペレーショナルソリューション SPOTセントラライズ課の福原 晋が登場します。福原は入社14年の社員で、LGBTQ＋（性的少数者）コミュニティーの当事者であることを公言しており、LGBTQ＋のERG（従業員リソースグループ）でも積極的に活動を推進しています。しかしながら、発足時には、『ERGといってもパフォーマンスではないのか』『結局、当事者の納得の行かない活動になるのでは』と懐疑的になっていたと振り返ります。その後、会社の本気度を理解するまでに至った経緯や現在の課題、今後の展望などをインタビューでは素直に語っています。「これからの時代はLGBTQ＋という言葉がなくなるようなフラットな社会になることを願っています。」と語る福原の言葉は、真のインクルージョンの意味を問いかけます。

マジョリティかマイノリティで人を分けることはできない。一人ひとり違う私たちにフィットした生き方を
ランスタッド公式noteでは、人事本部 エクイティ、ダイバーシティ＆インクルージョンマネージャー 村松 栄子がインタビューに答えます。「D&Iとは、一人ひとり違う私たちの不便さをなくしていくこと」「誰かの課題は仕組みを見直すきっかけにもなる」「マジョリティかマイノリティで人を分けることはできない」「自分では見えてないものがあるから、他の人の意見を聞いてみよう」など、村松の言葉の数々には、なぜ、ED＆Iがなぜ大切なのか、どう考えれば良いのかに気づくヒントがあります。「ダイバーシティというものが、自分自身も含めた生活や、人生を良くしていくために役立つんだ」という確信を持つことが一番大事という村松は、社会のせいにせず、自分にもできることがあるということを伝えたいと語ります。

「東京レインボープライド2024」出展概要
開催期間：2024年4月19日(金)～21日(日)
開催時間：11:00-18:00 ※初日は13:00-18:00
内容：「愛かキャリアか？！」を占う楽しいゲームを用意し、レインボーに光るライトスティックを来場者の方にプレゼントします。LGBTQ＋アライのERGメンバーほか社員有志が記念撮影のお手伝い等もいたします。
[画像: https://prtimes.jp/i/4185/203/resize/d4185-203-5fabf38559716cc352ab-0.jpg ]

▲昨年の東京レインボープライドの様子

「東京レインボープライド」とは
特定非営利活動法人 東京レインボープライド（共同代表理事:杉山文野、山田なつみ）が主催する、アジア最大級のLGBTQ関連イベント。LGBTQ当事者並びにその支援者（Ally）と共に「"性"と"生"の多様性」を祝福し、つながる「場」を提供する。2012年より毎年開催されており、今年は「変わるまで、続ける」をテーマとしている。https://tokyorainbowpride.com/

※¹ LGBTQ＋: Lはレズビアン、Gはゲイ、Bはバイセクシュアル、Tはトランスジェンダーの頭文字をとった単語で、＋はその他の多様なセクシュアル・マイノリティ（性的少数者）の総称のことです。Qはクィアやクエスチョニングの頭文字を取っています。
※² humans of randstad.: https://www.randstad.co.jp/recruit/talent/
※³ ランスタッド公式note: https://note.randstad.co.jp/n/n48fc6844083b

■ ランスタッドの会社概要
[社　　名]　ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設　　立]　1960年10月
[代　　表]　サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地]　オランダ
[従業員数]　46,000人
[売　　上]　3兆9,949億円(254億2,600万ユーロ) 2023年度実績(12月決算)※）
（人材サービス業として世界最大※）
[資 本 金]　 7,384億6400万円(47億ユーロ) 2023年12月末時点
[事 業 所]　世界39の国と地域
[事業内容]　総合人材サービス
[URL]　https://www.randstad.com/
(1ユーロ157.12円換算/ 2023年12月末時点)

※⁴ Staffing Industry Analysts 2022、人材サービス企業売上ランキングより

■ ランスタッドについて
ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材不足の世の中にあっても、人材に寄り添う真のパートナー（Partner for talent）として、4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じクライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。また人々が有意義な仕事につき、それぞれが適切なスキルを身につけ、職場に目的と居場所を見出す手助けをします。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い、より持続可能な未来の実現に貢献します。

オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約40,000人の社員が働いています。2023年には、200万人の人々の就職を支援し、254億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com

■ Award/表彰ほか
Great Place to Work(R) Institute Japanより「働きがいのある会社」に2年連続認定(2023年9月）

LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を3年連続受賞

ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
プロフェッショナルサービス部門　9年連続選出（人材サービス企業として唯一）

「D＆Iアワード2023」より最高評価のベストワークプレイスに2年連続認定 (2023年12月）



■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
ランスタット゛・エンフ゜ロイヤーフ゛ラント゛2023 https://services.randstad.co.jp/ebr

ランスタット゛ワークモニターレホ゜ート　(下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor/2023-form

ランスタット゛法人向けフ゛ロク゛「WorkforceBiz」https://services.randstad.co.jp/blog

ランスタット゛個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」https://www.randstad.co.jp/careerhub/



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