1,000社以上の採用支援実績を誇る人事コンサルタントによる「攻めの採用術」を大公開！『これで採用はうまくいく ほしい人材を集める・見抜く・口説くための技術』7月13日発売

株式会社秀和システム（東京都・代表取締役会長兼社長 上田智一）は、2024年7月13日、新刊『これで採用はうまくいく　ほしい人材を集める・見抜く・口説くための技術』（著・安藤健・曽和利光）を発刊します。
あなたの会社の採用はなぜ、うまくいっていないのでしょうか。
理由は細かく分ければさまざまですが、ずばり、一昔前の「人材供給過多時代を引きづっているから」にほかなりません。
待っていても一定の候補者が集まり、あまり精度高く人材を見極めなくてもいい時代。余裕を持って人員を採用すればその中の何人かは活躍してくれる時代。俺らが内定を出せばやる気マンマンで入社してくれる時代……。
すべて「昔はよかったあの時代」からアップデートされていないからです。
「第1章　知名度のない会社でも、見違えるほど採用できるようになる」より

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本書は、採用の厳しさを理解しつつもパラダイムシフトできていない会社に向けて、自社よりも採用ブランド力や知名度がずっと高い競合他社に勝つにはどうすればいいのか―「ジャイアント・キリング」「下剋上」を達成する手法が書かれています。
採用できないと嘆く会社の悩みに対応した、候補者を「集める」「見抜く」、そして本書で半分近く割いて書かれている「口説く」手法について徹底解説しています。

これからご紹介する採用術は、従来主流であった採用方法とは大きく異なり、採用担当者に大きな認識の転換が求められるものです。だからこそ、差別化でき、他社がやっていないからこそ効果が出ます。
内容の一部を、ご紹介します。

●求める人物像は「人材ポートフォリオ」を作って考える
●結局、「優秀な人材」 はどこにいるのか？
●「迷ったら合格」でＯＫ
●口説くための重要な３ステップ
●究極の口説き文句は 「とにかくあなたがいいんです」
●面接3分、面談10分、会食30分の法則
●口説く場所や座る位置にまで気を配ろう
●内定を軽く出す会社は軽く蹴られる　…など

著者は、1,000社以上の採用支援実績を誇る人事・採用のスペシャリスト。「集める」「見抜く」「口説く」ためのノウハウが満載の1冊、ぜひお手に取りください。

■目次
第１章 知名度のない会社でも、見違えるほど採用できるようになる
第２章 志望度で評価するのは超時代遅れ
第３章 ほしい人材を「集める」ための採用術
第４章 ほしい人材を「見抜く」ための採用術
第５章 ほしい人材を「口説く」ための大原則
第６章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ１. 候補者と信頼関係を築く
第７章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ２. 候補者の本心を徹底的に調べる
第８章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ３. 自分だけのキラートークを考える
第９章 ほしい人材を「口説く」ためのさらなるテクニック
第10章 内定辞退と早期退職を防ぐ準備のすべて
第11章 ほしい人材を獲得できる採用担当者の育て方

■著者プロフィール
安藤 健（あんどう けん）　株式会社人材研究所 ディレクター。
青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。国内大手企業での新卒・中途採用の外部面接官業務や人事・採用担当者向けセミナーなどを手掛ける。他に、企業各社の面接設計や候補者フォロー戦略構築プロジェクトに多数従事。組織・人事に関わる人のためのオンラインコミュニティー『人事心理塾』を企画・運営。著書に『人材マネジメント用語図鑑』（ソシム、共著）、『誰でも履修履歴と学び方から強みが見つかる あたらしい「自己分析」の教科書』（日本実業出版社）など。

曽和利光（そわ としみつ）　株式会社人材研究所代表取締役社長。
株式会社リクルートで人事採用部門を担当、ゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法を確立し、2011年に株式会社人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。企業の人事部へ指南すると同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。

■書籍概要
書名　　これで採用はうまくいく　ほしい人材を集める・見抜く・口説くための技術
著者　　安藤 健・曽和利光
定価　　1,760円（税込）
発売日　2024年7月13日
Amazon　https://www.amazon.co.jp/dp/4798072400
楽天ブックス　https://books.rakuten.co.jp/rb/17852920/

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