【7/25 Web開催決定】どうしてこんな学生がニッチな当社に？学生知名度が低い当社の採用戦略

新卒獲得についての情報収集をされている方必見！年々厳しくなっていく新卒採用を安定的に成功させるための実際の施策を詳しくご紹介します。



株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2024年7月25日(木)に経営者様・戦略人事部門・採用人事部門のご担当者様を対象としたWebセミナー「どうしてこんな学生がニッチな当社に？学生知名度が低い当社の採用戦略 」を開催いたします。本セミナーでは、日常の採用活動にすぐに活かせる実践的な情報を提供いたします。

[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/218/24618-218-993f1bac91083600cd44b8da1ee9bd38-600x400.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]



近年、売り手市場が続く中、企業の採用活動はますます厳しさを増しています。特に学生からの知名度が低い企業にとって、採用目標を達成することは一層困難です。
そんな中、私たちアドバンテッジリスクマネジメントでは毎年採用目標を達成するだけでなく、優秀な学生を妥協せずに採用し続けています。一体どのようにして私たちはこの難しい市場で成功を収めているのでしょうか？
本セミナーでは、当社の採用責任者が実際に行っている採用手法を詳しくご紹介します。具体的な事例や成功の秘訣を交えながら、皆さまにわかりやすくお伝えします。採用活動での課題解決に役立つヒントが満載です。
さらに、後半では特別ゲストとして採用コンサルタントの長谷真吾氏をお迎えします。長谷氏には最新の採用市場動向をはじめ、内定承諾率を上げるための工夫について学生の生の声や実際の事例を交えてご紹介いただきます。プロの視点から得られる新しい知識は、皆さまの採用活動に大きなインパクトを与えることができるはずです。
参加者の皆さまには、日常の採用活動にすぐに活かせる実践的な情報を提供いたします。この機会に、採用のプロから直接学び、貴社の採用戦略をさらに強化しませんか。

◆このような方にオススメのセミナーです
・　採用母集団の形成に課題を感じている企業様
・　学生からの志望度が高められず、内定辞退にお悩みの企業様
・　他社の事例や取り組みを知りたい方

セミナー概要(お申込みはこちら)


■日時：2024年7月25日(木) 14:00-15:00(入室開始：13:50)
■申込期間：2024年7月22日(月) 18:00まで
■参加費：無料
■対象：経営者様・戦略人事部門・採用人事部門のご担当者様/責任者様・採用業務に携わる方
※学生の方のお申込はご遠慮ください。
■主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
■講演内容：
　第1部「学生に対する知名度が低い中での母集団形成と優秀学生採用のポイント 」
　　・ 採用実績と戦略
　　・ 母集団形成の工夫
　　・ 内定承諾率向上の工夫
　第2部「最近の採用市場に関する講演」
　　・内定辞退者インタビューからの事例
　　・内定出しの特徴的な事例
　第3部「採用適性検査『アドバンテッジ インサイト』のご紹介 」

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/218/24618-218-d30a295849bb3bf27c5ca5e118e738fd-1960x866.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
(本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二)
https://www.armg.jp/
1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。
現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、「ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマー」をめざす。

企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ